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Encuesta de pulso sobre opinión y compromiso de los empleados
Realiza un seguimiento de cómo se sienten los empleados respecto a su jefe, la carga de trabajo, el crecimiento y la organización en general, y luego utiliza una entrevista de seguimiento con IA para revelar las razones específicas detrás de las puntuaciones bajas o tibias. Diseñada para equipos de RR. HH. y de personas que realizan mediciones de pulso trimestrales o anuales y que necesitan tanto datos de tendencias como el 'porqué' detrás de ellos.
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Encuesta de pulso sobre opinión y compromiso de los empleados
Gracias por dedicar unos minutos a esta consulta. Sus respuestas se utilizan para mejorar cómo funcionan las cosas aquí; los comentarios honestos son lo que hace que esto sea útil. Toma aproximadamente 6-8 minutos, y algunas respuestas permanecen anónimas por diseño.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que recomiende esta organización como un buen lugar para trabajar a un amigo o excolega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q02
MatrizObligatoria
¿Qué tanto está de acuerdo con cada afirmación sobre su experiencia diaria en el trabajo?
7 filas × 5 columnas
- Entiendo lo que se espera de mí en mi puesto
- Tengo las herramientas y los recursos que necesito para hacer bien mi trabajo
- Mi jefe me da comentarios útiles
- Tengo oportunidades de crecer y desarrollarme aquí
- Mi carga de trabajo es manejable la mayoría de las semanas
- +2 más
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q03
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia alguien (jefe, compañero o dirección) reconoció explícitamente algo que hizo bien?
- Nunca
- Una vez
- Algunas veces
- Semanalmente o con más frecuencia
Q04
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría la eficacia general de su jefe directo?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada eficazMáx:Extremadamente eficaz
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Si la organización solo pudiera mejorar algunas cosas en el próximo año, ¿cuáles serían las más importantes para usted y cuáles las menos importantes?
- Salario y remuneración total
- Carga de trabajo y agotamiento
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Apoyo y comentarios del jefe
- Herramientas y recursos para hacer el trabajo
- Flexibilidad y equilibrio entre vida laboral y personal
- Cultura y valores de la empresa
- Reconocimiento por el buen trabajo
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Más importantePeor:Menos importante
Q06
Entrevista con IA
Indague sobre el razonamiento detrás de la puntuación de recomendación del encuestado. Si puntuó 6 o menos, profundice en la razón principal y pida un ejemplo reciente específico (un momento, una decisión, una interacción) en lugar de una impresión general. Si puntuó 9 o 10, pregunte qué protegería específicamente si la organización cambiara. Vincule siempre el seguimiento con el elemento que calificó más bajo en las afirmaciones de acuerdo, y pregunte qué tendría que cambiar para que eso mejorara.
Q07
Opción múltipleObligatoria
¿Qué tan probable es que siga trabajando aquí dentro de 12 meses?
- Muy improbable
- Algo improbable
- No estoy seguro
- Algo probable
- Muy probable
Q08
Texto largo
¿Hay algo que le gustaría que la dirección supiera y que las preguntas anteriores no hayan cubierto?
Q09
Opción múltiple
¿A qué departamento o equipo pertenece?
- Ingeniería
- Ventas
- Marketing
- Operaciones
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la organización?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- 1-3 años
- 3-5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su nivel de puesto?
- Colaborador individual
- Líder de equipo / supervisor
- Jefe
- Alta dirección
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Eso es todo; gracias por su sinceridad. Las respuestas se agregan en un informe para que RR. HH. y la dirección actúen, y todos los comentarios abiertos se revisan eliminando los datos identificativos siempre que sea posible.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Pairs standard engagement metrics (manager rating, workload/growth agreement matrix, recommend-to-a-friend score) with an AI follow-up interview that automatically probes the reasoning behind a low or lukewarm recommend score, instead of just recording the number.
- Combines quantitative trend questions (rating, opinion scale, matrix, max-diff prioritization) with open-ended long-text and AI-probed responses in one flow, so HR gets both the 'what' and the 'why' from a single fielding.
- Segmentation questions (department, tenure, role level) let the same template support demographic cuts of both the scores and the AI-surfaced qualitative themes.
- Closing chat messages frame the survey as a conversational check-in rather than a form, which is designed to increase candor on sensitive topics like manager effectiveness and retention risk.
Jotform
Employee Opinion Survey Form TemplateA static, ready-to-use form template built on Jotform's drag-and-drop form builder, aimed at general form creation rather than dedicated engagement research. It covers standard opinion-survey fields but has no mechanism to explore why someone gave a particular answer.
Qué hace bien
- Easy drag-and-drop customization of questions and branding
- Fast to deploy as a simple web form
- Part of a broader form-building ecosystem with integrations
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to probe low scores — respondents just submit static answers
- No built-in per-response quality scoring or automated qualitative analysis
- No published methodology or prompt transparency since it's a fixed-field form
SurveySparrow
Employee Opinion Survey TemplateA conversational-style survey template presented one question at a time, which can feel more engaging than a traditional form. It's still a fixed question set defined in advance, without dynamic branching based on the meaning of an answer.
Qué hace bien
- Chat-like, conversational question flow for better completion rates
- Pre-built template covering common employee opinion topics
- Part of a wider survey platform with reporting dashboards
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview that generates follow-up questions based on a specific low score's context
- No voice-based interview option or guided screen-share tasks
- No transparent, published prompt logic behind any AI features
Typeform
Employee Opinion Survey Form TemplateA polished, conversational one-question-at-a-time form template well known for design quality and completion rates. Like other form builders, its question logic is manually configured branching rather than an AI reasoning about a response in real time.
Qué hace bien
- Strong visual design and conversational UX
- Simple logic-jump branching for basic personalization
- Widely used, mature form platform with integrations
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to dig into the reasons behind a rating
- No automated per-response quality scoring or AI-generated analysis reports
- No voice AI interview or guided task capability
QuestionPro
Employee Engagement Survey TemplateAn enterprise-oriented template/question bank page for employee engagement, backed by a full survey and analytics platform. The page itself is more of a question library and category overview than a single fielding-ready survey flow with follow-up logic.
Qué hace bien
- Backed by a broad enterprise survey platform with dashboards and text analytics add-ons
- Large library of pre-written engagement question sets
- Established in HR/people-analytics survey space
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview that automatically follows up on a specific low or lukewarm score
- No transparent, published AI prompt methodology
- Template page functions more as a question reference than a ready-to-field survey with built-in scoring
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de pulso sobre opinión y compromiso de los empleados»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Qué tan probable es que recomiende esta organización como un buen lugar para trabajar a un amigo o excolega?» · «¿Qué tanto está de acuerdo con cada afirmación sobre su experiencia diaria en el trabajo?» · «En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia alguien (jefe, compañero o dirección) reconoció explícitamente algo que hizo…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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