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Entrevista de Permanencia del Empleado: Encuesta de Retención y Compromiso
Un chequeo proactivo que revela por qué los empleados actuales se quedan, qué los está empujando silenciosamente hacia la salida y qué factores realmente impulsan la retención frente a cuáles solo parecen importantes. Diseñada para RR. HH. y responsables de personas que realizan entrevistas de permanencia periódicas. La entrevista de seguimiento con IA profundiza en la verdadera historia detrás de la puntuación de riesgo de retención de cada persona antes de que se convierta en una renuncia.
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Entrevista de Permanencia del Empleado: Encuesta de Retención y Compromiso
Gracias por dedicar unos minutos a este chequeo. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Preferimos saber ahora lo que funciona (y lo que no) en lugar de enterarnos más tarde: nada de esto afecta las evaluaciones de desempeño, y las respuestas honestas son las más útiles. Unos 5-6 minutos.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que siga trabajando aquí dentro de un año?
Escala: 0 – 10
Mín:Definitivamente noMáx:Definitivamente sí
Q02
MatrizObligatoria
¿Qué tan satisfecho está actualmente con cada uno de los siguientes aspectos de su trabajo?
7 filas × 5 columnas
- Apoyo de su jefe directo
- Oportunidades para desarrollar sus habilidades o carrera
- Reconocimiento por sus aportaciones
- Su carga de trabajo diaria
- Salario y prestaciones
- +2 más
Columnas: Muy insatisfecho · Insatisfecho · Neutral · Satisfecho · Muy satisfecho
Q03
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
De la siguiente lista, ¿qué factor importa más para su decisión de quedarse y cuál importa menos?
- Salario y prestaciones justos
- Un jefe que brinde apoyo
- Oportunidades para crecer o ascender
- Modalidades de trabajo flexibles
- Trabajo significativo e interesante
- Reconocimiento por un buen trabajo
- Un equipo y una cultura sólidos
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Lo que más importa para que me quedePeor:Lo que menos importa para que me quede
Q04
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 6 meses, ¿ha considerado seriamente dejar este trabajo?
- No, en absoluto
- He tenido pensamientos pasajeros
- Sí, he buscado activamente o me he postulado en otro lugar
- Sí, tengo otra oferta o estoy en entrevistas de etapa final
Q05
Entrevista con IA
Explore el razonamiento honesto detrás de la puntuación de probabilidad de permanencia del encuestado y el factor peor calificado en la batería de satisfacción. Si calificaron bajo el salario, la carga de trabajo o el crecimiento, pida un ejemplo reciente y específico que lo ilustre. Si indicaron que han considerado irse, pregunte qué estuvo a punto de hacerlos partir y qué tendría que cambiar para eliminar ese riesgo. Si la puntuación es alta y nada destaca, indague sobre lo único que aún podría inclinarlos hacia irse en el próximo año.
Q06
Texto largo
¿Cuál es el único cambio que su jefe o la empresa podrían hacer que más aumentaría sus probabilidades de quedarse aquí a largo plazo?
Q07
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría su relación de trabajo con su jefe directo?
Rango: 1 – 5
Mín:DeficienteMáx:Excelente
Q08
Opción múltiple
¿Sabe cómo podría ser su próximo puesto o trayectoria de ascenso aquí?
- Sí, claramente
- Más o menos
- No, en absoluto
- No aplica / no busco crecimiento en este momento
Q09
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- 1-2 años
- 3-5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q10
Texto corto
¿En qué equipo o departamento trabaja?
Q11
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su nivel de puesto?
- Colaborador individual
- Responsable de personas
- Alto directivo / ejecutivo
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Eso es todo: gracias por su honestidad. Su jefe y RR. HH. usarán estas respuestas (agrupadas con otras, no de forma individual) para corregir las cosas que más probablemente hacen que las personas se vayan.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Uses an opinion-scale likelihood-to-stay score paired with an AI follow-up interview that digs into the actual reasoning behind that score, rather than leaving it as an unexplained number.
- Combines a satisfaction matrix and a max-diff ranking so you see which factors respondents rate highly AND which ones actually drive their decision to stay — surfacing the gap between the two.
- Includes rating and multiple-choice questions on manager relationship and promotion clarity, plus an open long-text question on the single change that would most improve retention, all feeding into one auto-generated report.
- Opens and closes with plain-language chat messages that frame the check-in as supportive rather than clinical, which matters for honest responses on a sensitive topic like flight risk.
SurveyMonkey
Stay Interview Survey Template & QuestionsA directly comparable stay interview template with a fixed, pre-written question set aimed at the same use case — understanding why current employees stay. It's a fielding-ready survey rather than an interview-style tool, so every respondent gets identical static questions with no follow-up. Best suited for teams that want a quick, standard set of retention questions without customization or deeper probing.
Qué hace bien
- Established, widely-used survey platform with mature distribution and reporting tools
- Pre-written question set means fast setup with minimal configuration
- Likely benefits from SurveyMonkey's broader library of HR/engagement templates for cross-referencing
Dónde se queda corta
- Static question list with no adaptive AI follow-up — can't dig deeper into an individual's specific retention risk reasoning
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology published on the page
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Entrevista de Permanencia del Empleado: Encuesta de Retención y Compromiso»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Qué tan probable es que siga trabajando aquí dentro de un año?» · «¿Qué tan satisfecho está actualmente con cada uno de los siguientes aspectos de su trabajo?» · «De la siguiente lista, ¿qué factor importa más para su decisión de quedarse y cuál importa menos?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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