Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Pulso de Confianza y Transparencia sobre la Supervisión Laboral
Mide la comodidad de los empleados con las prácticas de supervisión laboral, evalúa la transparencia de las políticas e identifica brechas de confianza para orientar mejoras en materia de privacidad, consentimiento y comunicación.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
25 preguntas · ~11 min
Q02
Escala de opinión
Antes de incorporarse a esta organización, ¿cuánta supervisión laboral esperaba?
Escala: 1 – 5
Mín:Ninguna en absolutoMáx:Muchísima
Q03
Opción múltiple
Según su conocimiento, ¿cuáles de los siguientes métodos de supervisión se han utilizado en esta organización en los últimos 6 meses? Seleccione todas las que correspondan.
- Registros de actividad de dispositivos (p. ej., inicios de sesión, instalaciones de software)
- Escaneo del contenido o archivos adjuntos de correos electrónicos
- Retención de chats/mensajes o alertas por palabras clave
- Seguimiento de categorías de navegación web (no páginas específicas)
- Registros de acceso a edificios o pases de tarjeta
- Circuito cerrado de televisión (CCTV) o videovigilancia en las instalaciones
- Rastreo por GPS o localización de activos de la empresa
- Paneles de productividad o análisis de pantalla
- Grabaciones de reuniones o llamadas
- Creo que no se utiliza ninguna supervisión
- No estoy seguro / No lo sé
Q04
Escala de opinión
En general, ¿qué tan transparente es esta organización respecto a sus prácticas de supervisión?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada transparenteMáx:Extremadamente transparente
Q05
Mensaje
Las siguientes preguntas indagan qué tan cómodo se siente con tipos específicos de supervisión cuando se utilizan con fines empresariales declarados (p. ej., seguridad, cumplimiento, productividad).
Q06
Entrevista con IA
Con base en sus respuestas en esta encuesta, comparta cualquier idea o sentimiento adicional sobre la supervisión laboral, la transparencia o las prácticas de consentimiento en esta organización.
Q07
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su nivel de puesto actual?
- Colaborador individual
- Gerente de personas
- Líder sénior / Ejecutivo
- Contratista / Temporal
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q08
Mensaje
Gracias por completar esta encuesta. Sus respuestas son anónimas y se informarán únicamente de forma agregada para ayudar a mejorar la transparencia y la confianza en la supervisión en toda la organización.
Q09
Opción múltiple
¿Dónde ha conocido las prácticas de supervisión de esta organización? Seleccione todas las que correspondan.
- Manual del empleado o documentos de políticas
- Capacitación de incorporación o de cumplimiento
- Correos electrónicos o anuncios para toda la empresa
- Intranet o base de conocimientos
- Gerente o líder de equipo
- Comunicaciones de TI, Seguridad o Privacidad
- Colegas o de boca en boca
- Formulario formal de consentimiento
- No estoy seguro / No lo recuerdo
Q10
Opción múltiple
En los últimos 12 meses, ¿ha recibido un aviso o una solicitud de consentimiento relacionada con la supervisión laboral?
- Sí, un aviso claro o una solicitud explícita de consentimiento
- Sí, pero no fue claro
- No
- No aplica
Q11
Opción múltiple
Si necesitara detalles sobre las políticas de supervisión actuales, ¿dónde los buscaría? Seleccione todas las que correspondan.
- Manual del empleado
- Intranet o base de conocimientos
- Portal de RR. HH.
- Página de TI, Seguridad o Privacidad
- Gerente o socio de RR. HH.
- Sitio de Legal o Cumplimiento
- No sabría dónde encontrarlo
Q12
Escala de opinión
¿Qué tan cómodo se siente con el registro de la actividad de dispositivos y redes (p. ej., inicios de sesión, uso de software) con fines empresariales?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy incómodoMáx:Muy cómodo
Q13
Opción múltiple
¿Cuál es su departamento o función principal?
- Ingeniería / TI
- Producto / Diseño
- Ventas
- Marketing
- Atención / Éxito del cliente
- Operaciones
- Finanzas
- RR. HH. / Personas
- Legal / Cumplimiento
- Seguridad / Privacidad
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q14
Escala de opinión
Cuando le notificaron sobre la supervisión, ¿qué tan claros fueron los fines declarados?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada clarosMáx:Extremadamente claros
Q15
Escala de opinión
En los últimos 6 meses, ¿qué tan claras han sido las expectativas de uso aceptable de las herramientas supervisadas (p. ej., dispositivos, correo electrónico, chat)?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada clarasMáx:Extremadamente claras
Q16
Escala de opinión
¿Qué tan cómodo se siente con el escaneo y la retención del contenido de correos electrónicos o chats con fines empresariales?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy incómodoMáx:Muy cómodo
Q17
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en esta organización?
- Menos de 6 meses
- 6–12 meses
- 1–3 años
- 3–5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q18
Opción múltiple
En los últimos 12 meses, ¿ha hecho preguntas o planteado inquietudes sobre la supervisión laboral?
- Sí
- No
- Prefiero no decirlo
Q19
Opción múltiple
Cuando la organización introduce nuevas prácticas de supervisión, ¿qué enfoque de consentimiento prefiere?
- Adhesión (opt-in) con consentimiento explícito obligatorio
- Exclusión (opt-out) disponible con aviso claro
- Obligatoria con aviso claro (sin opción de exclusión)
- No estoy seguro / Sin preferencia
Q20
Escala de opinión
¿Qué tan cómodo se siente con la videovigilancia (CCTV) en las instalaciones con fines empresariales?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy incómodoMáx:Muy cómodo
Q21
Opción múltiple
¿Cuál es su modalidad de trabajo habitual?
- Presencial
- Híbrida
- Totalmente remota
- En campo
- Prefiero no decirlo
Q22
Texto largo
Describa brevemente la pregunta o inquietud que planteó sobre la supervisión y cómo se abordó.
Q23
Escala de opinión
¿Qué tan cómodo se siente con los paneles de productividad o el análisis de pantalla con fines empresariales?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy incómodoMáx:Muy cómodo
Q24
Opción múltiple
¿En qué región trabaja principalmente?
- América del Norte
- Europa
- Asia-Pacífico
- América Latina
- Medio Oriente
- África
- Prefiero no decirlo
Q25
Escala de opinión
¿Cómo ha afectado la supervisión laboral su confianza en el liderazgo de la organización?
Escala: 1 – 7
Mín:Disminuyó mucho mi confianzaMáx:Aumentó mucho mi confianza
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes multiple opinion-scale questions measuring comfort with specific monitoring types (device/network logging, email/chat scanning, CCTV, productivity dashboards) rather than a single generic rating
- Captures consent and notice history directly (whether employees received notice, how clear the stated purposes were, and whether they raised concerns) alongside an open-text follow-up on those concerns
- Ends with an AI follow-up interview that lets respondents elaborate in their own words on anything raised earlier in the survey, which a static form cannot replicate
- Segments results by role level, department, tenure, work arrangement, and region so trust gaps can be analyzed by group, not just in aggregate
Jotform
Employee Monitoring Consent Form TemplateThis is a consent-capture form (acknowledgment/signature style), not a survey designed to measure employee comfort, trust, or perceived transparency. It's fielding-ready for the narrow task of documenting consent, but it doesn't attempt to diagnose trust gaps or gather qualitative context. Useful as a legal/HR artifact rather than a research instrument.
Qué hace bien
- Quick to deploy using Jotform's drag-and-drop form builder
- Likely supports e-signature and record-keeping for compliance documentation
- Easy to customize fields for different monitoring disclosures
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to probe why an employee feels a certain way about monitoring
- Static consent form format, not built to measure comfort levels across monitoring types or trust in leadership
- No automated quality scoring or auto-generated analysis report; results are raw form submissions
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Pulso de Confianza y Transparencia sobre la Supervisión Laboral»?
La plantilla incluye 25 preguntas listas para usar, empezando por: «Le damos la bienvenida al Pulso de Confianza y Transparencia sobre la Supervisión Laboral. Esta breve encuesta le pregu…» · «Antes de incorporarse a esta organización, ¿cuánta supervisión laboral esperaba?» · «Según su conocimiento, ¿cuáles de los siguientes métodos de supervisión se han utilizado en esta organización en los últ…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 25 preguntas en unos 11 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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