Q01
Mensaje
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Encuesta sobre Transparencia y Confianza en los Líderes en el Trabajo
Mide cuán transparente perciben los empleados que es el liderazgo —al compartir malas noticias, explicar decisiones, admitir errores— y cómo eso moldea la confianza y la seguridad psicológica. Diseñada para equipos de RR. HH. y liderazgo que estudian la transparencia organizacional, con un seguimiento de IA que profundiza en un caso real específico de un líder siendo (o no siendo) abierto.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
En el último trimestre, ¿con qué frecuencia su líder directo explicó a su equipo el razonamiento detrás de una decisión importante (p. ej., una reorganización, un recorte de presupuesto, un cambio de estrategia)?
- Nunca
- Una vez
- Algunas veces
- Con regularidad (mensualmente o más)
- No aplica / no hubo decisiones importantes
Q03
MatrizObligatoria
¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre su liderazgo?
5 filas × 5 columnas
- Mi líder comparte información sobre el desempeño de la empresa, incluso cuando son malas noticias.
- Mi líder explica el razonamiento detrás de las decisiones importantes.
- Mi líder admite cuando no sabe algo o cometió un error.
- Mi líder comparte los criterios utilizados para los ascensos y aumentos.
- La información importante sobre los cambios en la empresa me llega de manera oportuna.
Columnas: Muy en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Muy de acuerdo
Q04
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿cuánto confía en que el liderazgo de su organización actúe en el mejor interés de los empleados?
Escala: 0 – 10
Mín:En absolutoMáx:Completamente
Q05
Escala de valoraciónObligatoria
¿Qué tan cómodo se siente al admitir un error o una carencia en su conocimiento ante su gerente?
Rango: 1 – 5
Mín:Muy incómodoMáx:Muy cómodo
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Sobre cuál de estos temas le gustaría más que su organización fuera más transparente?
- Desempeño financiero de la empresa
- Decisiones y prioridades estratégicas
- Criterios de compensación y ascensos
- Planes de despidos y reestructuración
- Retroalimentación sobre el desempeño individual y del equipo
- Los propios errores e incertidumbres del liderazgo
- Métricas de diversidad e inclusión
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Sobre el que más deseo más transparenciaPeor:Sobre el que menos deseo más transparencia
Q07
Reparto de puntosObligatoria
Pensando en lo que genera su confianza en un líder, distribuya 100 puntos entre estos factores según cuánto le importa cada uno.
- Honestidad, incluso cuando las noticias son malas
- Competencia y buen juicio
- Coherencia entre las palabras y las acciones
- Disposición a admitir errores
- Preocupación genuina por los empleados
Reparta 100 puntos
Q08
Opción múltiple
¿Qué canal ha sido más eficaz para usted al recibir actualizaciones transparentes del liderazgo en los últimos 3 meses?
- Reuniones generales o asambleas (town-hall)
- Reuniones individuales con el gerente directo
- Correo electrónico o boletín para toda la empresa
- Canales de chat interno (p. ej., Slack)
- Conversaciones informales
- No he recibido actualizaciones significativas
Q09
Entrevista con IA
Pida al encuestado que describa un momento específico y reciente en que un líder fue inusualmente abierto o inusualmente reservado (sobre una decisión, un error o malas noticias). Reconstruya qué se compartió o se ocultó exactamente, cómo hizo sentir al encuestado respecto a la honestidad de ese líder frente a su competencia, y si cambió la cantidad de información que el encuestado ahora comparte hacia arriba a cambio. Si dicen que los líderes rara vez revelan algo personal o incierto, indague cómo tendría que ser revelar un error o una limitación para que realmente genere confianza en lugar de parecer una debilidad.
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta organización?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 3-7 años
- 7+ años
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor el nivel de su puesto?
- Colaborador individual
- Gerente de personas
- Líder sénior o ejecutivo
- Prefiero no decirlo
Q12
Mensaje
Eso es todo. Gracias por su sinceridad. Sus respuestas se agruparán con las de otras personas para ayudar al liderazgo a comprender qué tipos de apertura realmente generan confianza, y no solo hacen sentir bien.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Combines quantitative measures (frequency of leader explanations, trust opinion scale, comfort admitting mistakes rating, matrix of leadership statements, max-diff on transparency topics, and a constant-sum trust-driver allocation) with a qualitative AI follow-up that asks respondents to describe one specific recent instance of a leader being open or not — turning a general trust score into a concrete, analyzable story.
- Includes context-setting and closing chat messages that frame the survey's purpose and set expectations about response pooling, which helps with honest reporting on a sensitive topic like leadership trust.
- Captures respondent tenure and role level so HR teams can segment transparency perceptions by seniority or time at the organization.
- Because the AI follow-up adapts to each respondent's own example, it surfaces specific behaviors (sharing bad news, explaining decisions, admitting mistakes) rather than only aggregate agreement scores, and every prompt used is transparent and auditable — with automated scoring generating a ready-made report.
SurveyMonkey
Organizational Transparency Survey TemplateA static, fielding-ready questionnaire built around organizational transparency, credited to an academic contributor, which lends it some research grounding. It's a fixed-form survey rather than an interview experience, so all respondents see identical questions with no probing. Good for quick benchmarking but not for surfacing individual, story-level examples of transparent or non-transparent leadership.
Qué hace bien
- Backed by an academic contributor, suggesting research-informed question design
- Ready-to-deploy on a widely used, easy-to-distribute survey platform
- Focused specifically on organizational transparency as a construct
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up questions — every respondent answers the same fixed items with no probing into specific incidents
- No voice AI interview or guided screen-share task options
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology published
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre Transparencia y Confianza en los Líderes en el Trabajo»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Gracias por dedicar unos minutos a esto! Estamos analizando con qué apertura el liderazgo comparte información, decisio…» · «En el último trimestre, ¿con qué frecuencia su líder directo explicó a su equipo el razonamiento detrás de una decisión…» · «¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre su liderazgo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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