Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta de experiencia de reclutamiento de candidatos
Mide cómo experimentaron los candidatos su proceso de contratación — desde la claridad de la solicitud hasta la programación de entrevistas, la comunicación y el resultado final — con un seguimiento por IA que profundiza en el momento específico que definió su experiencia para bien o para mal. Diseñada para equipos de adquisición de talento que comparan y mejoran la experiencia del candidato.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál etapa describe mejor en qué punto de nuestro proceso de contratación se encuentra actualmente?
- Todavía esperando una respuesta
- Entrevistado, aún sin decisión
- Recibí una oferta de trabajo
- Me informaron que no fui seleccionado
- Retiré mi solicitud
Q03
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan satisfecho está con su experiencia al postularse y entrevistarse con nosotros?
Escala: 1 – 10
Mín:Muy insatisfechoMáx:Muy satisfecho
Q04
MatrizObligatoria
¿Qué tanto está de acuerdo con cada afirmación sobre su experiencia?
5 filas × 5 columnas
- La oferta de empleo describía claramente el puesto y los requisitos
- La comunicación sobre los siguientes pasos fue oportuna
- Los entrevistadores parecían preparados y conocían mi trayectoria
- El proceso se sintió justo e imparcial
- Se me dio una idea realista del salario y los beneficios
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q05
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría la rapidez de la comunicación entre las etapas de la solicitud (p. ej., después de postularse, después de cada entrevista)?
Rango: 1 – 5
Mín:Demasiado lentaMáx:Adecuada o rápida
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)
Pensando en lo que más mejoraría un proceso de contratación como el nuestro, ¿cuál de estos aspectos le importa más y cuál le importa menos?
- Descripciones de puesto claras y precisas
- Respuestas rápidas después de cada paso
- Entrevistadores bien preparados y respetuosos
- Transparencia sobre el salario desde el principio
- Un formulario de solicitud sencillo y breve
- Recibir retroalimentación aunque sea rechazado
- Oportunidad de hacer preguntas sobre el equipo o el puesto
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Importa másPeor:Importa menos
Q07
Opción múltiple
Si no fue seleccionado o retiró su solicitud, ¿recibió alguna retroalimentación sobre el motivo?
- Sí, retroalimentación detallada
- Sí, retroalimentación breve o genérica
- No recibí retroalimentación
- No aplica — aún en proceso o contratado
Q08
Entrevista con IA
Reconstruya el único momento o interacción que más influyó en la puntuación de satisfacción general de este candidato — base la conversación en la afirmación que calificó más bajo en la batería de acuerdo y pídale que describa qué sucedió específicamente. Si fue rechazado o retiró su solicitud, indague si la falta (o la calidad) de la retroalimentación afectó cómo percibe ahora a la empresa. Si su puntuación fue alta, pregunte qué hizo el proceso que otras empresas suelen hacer mal.
Q09
Escala de opiniónObligatoria
Según su experiencia, ¿qué tan probable es que nos recomiende como empleador a un amigo o colega que esté buscando trabajo?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q10
Opción múltiple
¿Cómo se enteró por primera vez de esta vacante?
- Sitio web de la empresa / página de empleos
- LinkedIn u otro portal de empleo
- Recomendación de alguien que trabaja aquí
- Un reclutador me contactó
- Otro
Q11
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su etapa profesional al momento de postularse?
- Nivel inicial / inicio de carrera
- Nivel intermedio
- Sénior / con experiencia
- Ejecutivo / liderazgo
- Prefiero no decirlo
Q12
Mensaje
Eso es todo — ¡gracias por su opinión sincera! Sus respuestas van directamente a nuestro equipo de adquisición de talento y nos ayudan a corregir los puntos de fricción en el proceso de contratación para futuros candidatos.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes a dedicated AI follow-up interview that reconstructs the single moment or interaction that most shaped the candidate's overall impression, going beyond static ratings
- Combines standard benchmarking metrics (satisfaction opinion scale, eNPS-style likelihood-to-recommend, communication speed rating, agreement matrix) with a max-diff prioritization question to surface what would most improve the process
- Captures context often missing from generic templates: current hiring stage, career stage at time of application, source of the job posting, and whether feedback was given after rejection/withdrawal
- Closes the loop with a transparent chat-style intro/outro so candidates know their input feeds directly into hiring process improvements
QuestionPro
Recruitment Satisfaction Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page reads as a hybrid guide/sample-questionnaire resource rather than a ready-to-field survey — it walks through sample recruitment satisfaction questions for context before offering a template. It's useful for question ideas but requires more setup than a drop-in survey.
Qué hace bien
- Provides sample question wording and rationale, useful for teams building their own survey from scratch
- Backed by a broad survey platform with reporting and distribution tools
Dónde se queda corta
- Static question list with no adaptive follow-up to probe deeper on any single answer
- No transparent, publishable methodology for how questions were selected or scored
SurveyMonkey
Recruitment Satisfaction Survey TemplateA ready-to-use, fielding-ready template built on SurveyMonkey's mature survey platform. It covers general recruitment satisfaction but relies on fixed question sets rather than any dynamic probing of individual responses.
Qué hace bien
- Quick to deploy on a widely-used, familiar survey platform
- Standard analytics and reporting dashboards for aggregate results
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to dig into the specific moment that shaped a candidate's experience
- No per-response quality scoring or voice-based interview option
Typeform
Recruitment Satisfaction Survey TemplateA fielding-ready, conversational-style template that presents one question at a time, giving it a friendlier feel than a traditional grid survey. However, its conversational tone is a UI pattern, not an AI-driven adaptive interview.
Qué hace bien
- Polished one-question-at-a-time interface that can improve completion rates
- Easy branching logic based on prior answers
Dónde se queda corta
- Logic branching is rule-based, not an AI system generating dynamic follow-up questions from open-ended answers
- No automated per-response quality scoring or generated candidate-experience reports
Jotform
Candidate Experience Survey Form TemplateA straightforward, fielding-ready form-builder template focused on candidate experience, easy to customize with Jotform's form fields and widgets. It's built for form collection rather than conversational interviewing or deep qualitative follow-up.
Qué hace bien
- Simple drag-and-drop customization within Jotform's form builder
- Good for quick, lightweight feedback collection
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up or voice interview capability
- No automated scoring of response quality or auto-generated candidate-experience reporting
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de experiencia de reclutamiento de candidatos»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a compartir cómo fue su experiencia con nuestro proceso de contratación — haya consegui…» · «¿Cuál etapa describe mejor en qué punto de nuestro proceso de contratación se encuentra actualmente?» · «En general, ¿qué tan satisfecho está con su experiencia al postularse y entrevistarse con nosotros?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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