Q01
Mensaje
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Encuesta sobre el Impacto de la Defensa y el Patrocinio en la Mentoría
Mide si un programa de mentoría está generando una verdadera defensa (advocacy) — presentaciones, nominaciones y patrocinio — y no solo conversaciones de asesoramiento. Diseñada para responsables de programas y equipos de L&D, con un seguimiento por IA que revela una historia concreta de defensa (o su ausencia) detrás de las cifras.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál es su rol en el programa de mentoría?
- Mentorizado/a
- Mentor/a
- Ambos (mentor/a de algunos, mentorizado/a de otros)
Q03
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué probabilidad hay de que recomiende este programa de mentoría a un/a colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q04
MatrizObligatoria
Pensando en su relación principal de mentoría, ¿en qué medida está de acuerdo con cada afirmación?
4 filas × 5 columnas
- Mi mentor/a o mentorizado/a defiende activamente mi crecimiento profesional
- Mi mentor/a o mentorizado/a me ha conectado con personas u oportunidades que no habría encontrado por mi cuenta
- Mi mentor/a o mentorizado/a me da visibilidad ante líderes que influyen en mi carrera
- Me siento cómodo/a pidiéndole a mi mentor/a o mentorizado/a que me defienda públicamente
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q05
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 6 meses, ¿cuáles de estas acciones ha realizado por su mentorizado/a, o ha recibido de su mentor/a?
- Recomendarlo/a para un proyecto o una asignación de mayor exigencia
- Presentarlo/a a un/a líder o contacto clave
- Nominarlo/a para un premio, ascenso o programa
- Elogiar públicamente su trabajo en una reunión o ante la dirección
- Redactar o dar una referencia/recomendación
- Ninguna de estas
Q06
OrdenaciónObligatoria
Ordene lo siguiente según lo que hace que la defensa en la mentoría sea más valiosa para usted, de más a menos importante.
- Presentaciones a personas influyentes
- Reconocimiento o respaldo público
- Ser recomendado/a para oportunidades
- Orientación para desarrollar habilidades
- Apoyo emocional y motivación
Arrastre para ordenar
Q07
Entrevista con IA
Indague en el razonamiento detrás de la puntuación de probabilidad de recomendación del/de la encuestado/a pidiéndole un ejemplo específico y reciente de defensa en la mentoría — una presentación, nominación o recomendación real que haya ocurrido (o que debería haber ocurrido pero no lo hizo). Si dio una puntuación baja, profundice en qué defensa faltó o qué hizo que pedirla resultara incómodo. Si dio una puntuación alta, pregunte qué resultado tangible se derivó de esa defensa.
Q08
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan satisfecho/a está con el nivel de apoyo que recibe para defender su propio crecimiento profesional a través de este programa?
Escala: 1 – 5
Mín:Muy insatisfecho/aMáx:Muy satisfecho/a
Q09
Reparto de puntosObligatoria
Pensando en una conversación típica de mentoría, ¿cómo distribuye el tiempo entre estas actividades? Los números deben sumar 100.
- Consejos profesionales generales
- Desarrollo de habilidades o retroalimentación
- Networking o presentaciones
- Apoyo emocional
- Patrocinio activo (recomendar, nominar, respaldar)
Reparta 100 puntos
Q10
Opción múltiple
¿Qué le impide defender de forma más activa a su mentorizado/a o recibir más defensa de su mentor/a?
- Poco tiempo juntos
- No queda claro cómo debería ser la 'defensa'
- Falta de confianza o profundidad en la relación
- Escaso apoyo o incentivo organizacional
- No sé a quién presentarlo/a
- Nada me lo impide
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva participando en este programa de mentoría?
- Menos de 3 meses
- 3-6 meses
- 6-12 meses
- Más de 1 año
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su nivel actual?
- Colaborador/a individual
- Responsable de personas
- Nivel sénior/Director
- Ejecutivo/a
- Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje
Gracias por compartir esto — nos ayuda de verdad. Sus respuestas se combinarán con las de otras personas para identificar dónde el programa está construyendo una verdadera defensa y dónde los mentores y mentorizados necesitan más apoyo para lograrlo.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond satisfaction scores with a matrix and multiple-choice questions that ask specifically about introductions, nominations, and sponsorship behaviors in the last 6 months — not just 'advice given.'
- Includes an AI follow-up interview that probes the reasoning behind each respondent's likelihood-to-recommend score, surfacing a concrete story of advocacy (or its absence) rather than leaving the number unexplained.
- Uses a constant-sum question to quantify how mentorship time is actually split, and a ranking question to reveal what respondents value most about advocacy — giving program owners prioritization data, not just sentiment.
- Segments by role and program tenure (mentor/mentee, level, time in program) so L&D teams can see whether advocacy gaps cluster in specific cohorts, then auto-generates a report combining these responses.
SurveyMonkey
Mentorship And Advocacy Survey Template & QuestionsA ready-to-field static template covering mentorship and advocacy themes, backed by SurveyMonkey's established survey infrastructure and distribution tools. It appears to rely on fixed question sets without any mechanism to dynamically probe individual responses. Good for benchmarking general sentiment, but less suited to uncovering the specific story behind a low or high score.
Qué hace bien
- Fielding-ready template on a mature, widely-used survey platform
- Likely benefits from SurveyMonkey's broad distribution and analysis tooling
- Simple setup for teams wanting a quick, standard mentorship survey
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to probe the reasoning behind a recommendation or satisfaction score — all respondents get the same static questions
- No voice AI interview or guided task/screen-share option for richer qualitative capture
- No published methodology on how quality or sentiment scoring (if any) is calculated
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre el Impacto de la Defensa y el Patrocinio en la Mentoría»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a reflexionar sobre su relación de mentoría. Sus respuestas son completamente confidenc…» · «¿Cuál es su rol en el programa de mentoría?» · «¿Qué probabilidad hay de que recomiende este programa de mentoría a un/a colega?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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