Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Mi empresa como lugar de trabajo: Pulso de la experiencia del empleado
Mide cómo se sienten realmente los empleados al trabajar aquí: probabilidad de recomendación, apoyo en el día a día y qué haría que se queden o se vayan, combinado con un seguimiento con IA que profundiza en la historia detrás de su puntuación en lugar de quedarse solo en el número. Diseñado para equipos de RR. HH. y de personas que realizan un pulso trimestral o anual.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué probabilidad hay de que recomiende esta empresa como lugar de trabajo a un amigo o excompañero?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q03
MatrizObligatoria
¿Qué tanto está de acuerdo con cada afirmación sobre su experiencia en el día a día?
6 filas × 5 columnas
- Cuento con los recursos y las herramientas que necesito para hacer bien mi trabajo
- Recibo reconocimiento por el buen trabajo
- Entiendo cómo mi rol contribuye a los objetivos de la empresa
- Mi jefe apoya mi crecimiento y desarrollo
- La dirección comunica de forma abierta hacia dónde se dirige la empresa
- +1 más
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q04
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
De la siguiente lista, ¿qué factores importan más y menos para que usted se quede en esta empresa a largo plazo?
- Remuneración y beneficios
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Relación con mi jefe
- Equilibrio entre trabajo y vida personal
- Reconocimiento por mi trabajo
- Cultura y valores de la empresa
- Estabilidad laboral
- Flexibilidad (horarios, trabajo remoto)
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Es lo que más me importaPeor:Es lo que menos me importa
Q05
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia ha podido desconectarse por completo del trabajo fuera de su horario establecido?
- Nunca
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Siempre
Q06
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué probabilidad hay de que siga trabajando aquí dentro de 12 meses?
Escala: 1 – 5
Mín:Muy poco probableMáx:Muy probable
Q07
Entrevista con IA
Reconstruya el razonamiento detrás de la puntuación de recomendación del encuestado y su probabilidad de permanencia a 12 meses. Si la puntuación fue baja (0-6) o la probabilidad de permanencia fue baja, indague sobre el incidente específico o la frustración continua detrás de ello y qué tendría que cambiar para que eso mejore. Si la puntuación fue alta, indague qué específicamente querría que la empresa protegiera o no cambiara. Base sus preguntas en ejemplos concretos y recientes, no en sentimientos generales, y haga una pregunta aclaratoria de seguimiento si su respuesta es vaga.
Q08
Texto largo
Si pudiera cambiar una cosa sobre trabajar aquí, ¿cuál sería?
Q09
Opción múltiple
¿A qué departamento o equipo pertenece? (Reemplace con su propia lista de departamentos antes de lanzar. Nota de plantilla: mantenga las opciones lo suficientemente amplias para proteger el anonimato de los equipos pequeños).
- Ingeniería/Producto
- Ventas
- Marketing
- Operaciones
- Atención al cliente
- Personas/RR. HH.
- Finanzas
- Otro
- Prefiero no responder
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?
- Menos de 6 meses
- 6-12 meses
- 1-3 años
- 3-5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no responder
Q11
Opción múltiple
¿Cuál es su tipo de contratación?
- Tiempo completo
- Tiempo parcial
- Contrato/Temporal
- Prefiero no responder
Q12
Mensaje
Eso es todo: gracias por su franqueza. Las respuestas se agrupan en un informe confidencial para la dirección y RR. HH. con el fin de identificar qué está funcionando y en qué enfocar las mejoras.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Pairs a straightforward recommendation-likelihood score with an AI follow-up interview that actually reconstructs the reasoning behind that score and the respondent's stay/leave calculus, instead of leaving the number unexplained.
- Combines a day-to-day support matrix, a MaxDiff on what most drives staying vs. leaving, and a disconnect-frequency question to triangulate burnout and retention risk from multiple angles, not just one satisfaction score.
- Includes an open 'one thing I'd change' long-text question that the AI can probe further, plus department, tenure, and employment-type breakdowns so HR can segment results without building a separate survey.
- Every AI probe uses a transparent, inspectable prompt and each response gets an automated quality score, so people teams can trust the qualitative data going into the auto-generated report.
QuestionPro
Company Survey: Workplace Satisfaction Survey Questionnaire SampleThis is a sample workplace satisfaction questionnaire with a fixed list of questions rather than an adaptive interview experience. It's a reasonable starting point for a standard HR satisfaction survey, but it reads more like a question bank/guide than a ready-to-field, personalized pulse instrument. Good coverage of general satisfaction themes but no mechanism to dig into individual responses.
Qué hace bien
- Established, well-known survey platform with broad question-bank coverage for workplace topics
- Provides a concrete sample questionnaire, useful as a starting reference for HR teams new to pulse surveys
- Backed by a mature survey platform with standard reporting and distribution tools
Dónde se queda corta
- Static, fixed-question format with no adaptive AI follow-up to probe the story behind a low or high score
- No automated per-response quality scoring or transparent AI-prompt methodology
- No voice AI interview option or guided task/screen-share capability for deeper qualitative context
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Mi empresa como lugar de trabajo: Pulso de la experiencia del empleado»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a compartir su experiencia sincera trabajando aquí. Sus respuestas se utilizan para mej…» · «¿Qué probabilidad hay de que recomiende esta empresa como lugar de trabajo a un amigo o excompañero?» · «¿Qué tanto está de acuerdo con cada afirmación sobre su experiencia en el día a día?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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