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Ficha de Evaluación de Candidatos Posentrevista
Una ficha estructurada para que los entrevistadores califiquen a un candidato justo después de una entrevista telefónica, panel o ronda presencial, que abarca competencias clave, fortalezas destacadas y una recomendación de contratación. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el razonamiento detrás de las puntuaciones límite para que los comités de contratación obtengan evidencia real, no solo un número.
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Ficha de Evaluación de Candidatos Posentrevista
¡Gracias por entrevistar a este candidato! Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Mientras aún lo tiene fresco, complete esta breve ficha de evaluación: toma unos 5 minutos y ayuda al equipo de contratación a comparar impresiones de forma justa.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
9 preguntas · ~6 min
Q01
Texto cortoObligatoria
¿Para qué rol o puesto entrevistó a este candidato?
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿En qué etapa del proceso de entrevista se encontraba?
- Entrevista telefónica con reclutador
- Primera ronda o entrevista de panel
- Entrevista presencial o de ronda final
- Conversación de referencias o verificación de antecedentes
Q03
MatrizObligatoria
Califique al candidato en cada uno de los siguientes aspectos, basándose únicamente en lo que observó directamente en esta entrevista.
5 filas × 5 columnas
- Comunicación y claridad
- Habilidad técnica específica del rol
- Enfoque para resolver problemas
- Señales de colaboración y trabajo en equipo
- Alineación con la cultura y los valores
Columnas: Deficiente · Por debajo de lo esperado · Cumple las expectativas · Por encima de lo esperado · Excepcional
Q04
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que recomiende avanzar a este candidato a la siguiente etapa (o extenderle una oferta)?
Escala: 0 – 10
Mín:No avanzaríaMáx:Avanzaría con entusiasmo
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
A lo largo de esta entrevista, ¿cuál de estas señales destacó como la más fuerte y cuál destacó como la más débil?
- Profundidad técnica
- Claridad en la comunicación
- Resolución de problemas bajo presión
- Señales de colaboración
- Encaje con la cultura y los valores
- Motivación e interés en el rol
- Potencial de liderazgo
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Señal más fuertePeor:Señal más débil
Q06
Texto largo
¿Qué ejemplo o momento específico de la entrevista respalda mejor su evaluación? Los detalles concretos ayudan a otros entrevistadores a calibrar.
Q07
Texto largo
¿Qué inquietudes, si las hay, le harían dudar sobre este candidato?
Q08
Entrevista con IA
Reconstruya la evidencia concreta detrás de la recomendación general de este entrevistador, no solo la puntuación. Si la puntuación de recomendación estuvo en el rango medio (aproximadamente 4-7), indague específicamente qué la impulsó hacia arriba o hacia abajo y si las brechas mencionadas son corregibles con orientación o son factores excluyentes. Pida un ejemplo específico que cambiaría su opinión en cualquier dirección y verifique si su calificación coincide con las inquietudes y fortalezas que describió en las respuestas de texto abierto.
Q09
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál es su recomendación final para este candidato?
- Sí rotundo - contratar
- Sí - avanzar al siguiente paso
- Tal vez - se necesita más información
- No - no avanzar
- No rotundo - rechazar claramente
Mensaje
Eso es todo: ¡gracias por sus comentarios reflexivos! Su ficha de evaluación se compartirá con el comité de contratación junto con las notas de otros entrevistadores para fundamentar la decisión final.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Combines structured competency ratings (matrix), a hire/no-hire recommendation, and a MaxDiff ranking of standout signals in one scorecard, so committees see both scores and prioritized evidence.
- An AI follow-up interview automatically probes the reasoning behind borderline or inconsistent scores, turning a static rating into documented evidence instead of just a number.
- Open-ended prompts capture the specific example that most supports the evaluation and any concerns that would give the interviewer pause, reducing vague 'thumbs up/down' feedback.
- Auto-generated reports and transparent prompts mean hiring teams can see exactly what was asked and why, with no manual write-up required from the interviewer.
Jotform
Candidate Evaluation Form TemplateA fielding-ready, customizable candidate evaluation form built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's designed for quick post-interview rating capture rather than structured hiring-committee workflows. Good for simple scorecards but not built specifically around interview-stage nuance or evidence-gathering.
Qué hace bien
- Easy to customize with Jotform's form builder and templates library
- Quick to deploy for basic post-interview rating capture
- Integrates with Jotform's broader form ecosystem (e.g., approval flows, storage)
Dónde se queda corta
- Static form fields only — no adaptive follow-up questioning to probe the reasoning behind a rating
- No mechanism to automatically surface or reconstruct evidence behind a recommendation
- No published methodology or transparent prompt logic for how evaluations are structured
SurveyMonkey
Streamline Hiring With A Candidate Evaluation Form TemplateSurveyMonkey offers a ready-to-use candidate evaluation template aimed at streamlining interviewer feedback collection. It covers standard rating fields but is a generic survey template rather than one tailored to interview-stage evidence or hiring-committee needs. Reporting is limited to SurveyMonkey's standard analytics dashboards.
Qué hace bien
- Simple, recognizable survey format that's fast for interviewers to complete
- Backed by SurveyMonkey's established survey distribution and analytics tools
- Template can be customized with additional rating questions
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up — static question set can't dig deeper into borderline scores
- No voice AI or guided task/screen-share options for richer interview capture
- Reporting relies on generic survey analytics rather than an evidence-focused hire recommendation report
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Ficha de Evaluación de Candidatos Posentrevista»?
La plantilla incluye 9 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Para qué rol o puesto entrevistó a este candidato?» · «¿En qué etapa del proceso de entrevista se encontraba?» · «Califique al candidato en cada uno de los siguientes aspectos, basándose únicamente en lo que observó directamente en es…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 9 preguntas en unos 6 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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