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Encuesta de evaluación de candidatos posterior a la entrevista
Recopila comentarios estructurados de los entrevistadores justo después de la entrevista con un candidato: calificaciones de competencias, recomendación de contratación y principales fortalezas, además de un seguimiento con IA que extrae evidencia concreta y momentos específicos que respaldan la recomendación, en lugar de una simple puntuación intuitiva. Diseñada para responsables de contratación y equipos de reclutamiento que estandarizan los comentarios de los entrevistadores entre paneles.
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Vista previa en vivo
Encuesta de evaluación de candidatos posterior a la entrevista
Gracias por dedicar unos minutos a compartir sus comentarios sobre la entrevista que acaba de realizar. Esto nos ayuda a mantener decisiones de contratación coherentes y basadas en evidencia. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Aproximadamente 5 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
9 preguntas · ~6 min
Q01
Opción múltipleObligatoria
¿En qué etapa del proceso de entrevistas se encontraba esta?
- Filtro telefónico o por videollamada
- Entrevista de primera ronda
- Evaluación técnica o de habilidades
- Entrevista con panel
- Ronda final con la dirección
Q02
MatrizObligatoria
Califique al candidato en cada uno de los siguientes aspectos, basándose únicamente en lo que observó en esta entrevista.
5 filas × 5 columnas
- Habilidades de comunicación
- Habilidades técnicas o específicas del puesto
- Enfoque para resolver problemas
- Encaje con la cultura y el equipo
- Motivación e interés por el puesto
Columnas: Por debajo de las expectativas · Cumple algunas expectativas · Cumple las expectativas · Supera las expectativas · Excepcional
Q03
Escala de valoración
¿Qué tan seguro se siente respecto a la evaluación que está a punto de enviar?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada seguroMáx:Extremadamente seguro
Q04
Escala de opiniónObligatoria
¿Con qué firmeza recomendaría hacer avanzar a este candidato en el proceso?
Escala: 1 – 10
Mín:No lo recomendaríaMáx:Recomiendo firmemente
Q05
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál es su decisión general de contratación para este candidato?
- Contratación firme
- Contratar
- No contratar
- Definitivamente no contratar
Q06
Ordenación
Clasifique las cualidades del candidato de la más fuerte a la más débil según esta entrevista.
- Comunicación
- Profundidad técnica
- Resolución de problemas
- Encaje cultural
- Potencial de liderazgo
- Experiencia relevante
Arrastre para ordenar
Q07
Texto largo
¿Qué preocupaciones, incoherencias o señales de alerta específicas (si las hubo) surgieron durante esta entrevista?
Q08
Texto corto
¿Cuál es un momento o respuesta específica de esta entrevista que mejor respalda su calificación?
Q09
Entrevista con IAObligatoria
Indague en el razonamiento detrás de la recomendación general del entrevistador: pida un ejemplo concreto o una respuesta específica que dio el candidato que ilustre mejor su área de competencia más fuerte y la más débil según las calificaciones anteriores. Si la recomendación es dudosa (por ejemplo, «Contratar» combinada con baja confianza, o una clasificación de fortalezas que contradice las calificaciones de competencias), profundice en qué inclinó la decisión y qué tendría que ser cierto para que el entrevistador cambiara de opinión.
Mensaje
Gracias por sus comentarios detallados; se combinarán con las aportaciones de otros entrevistadores para respaldar una decisión de contratación justa y coherente para este candidato.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes a structured competency matrix plus an overall hiring recommendation and decision field, so panels rate consistently before deciding
- Pairs a short-answer prompt for a concrete supporting moment with a open-text field for concerns or red flags, capturing evidence rather than just a score
- Adds an AI follow-up interview that probes the interviewer's reasoning and asks for specific moments behind their recommendation, going beyond a static form
- Includes a ranking question and a confidence rating so you can see not just what an interviewer decided but how sure they were and what mattered most
Jotform
Candidate Evaluation Form TemplateA ready-to-use, customizable candidate evaluation form builder with drag-and-drop editing and integrations typical of Jotform's form ecosystem. It's built for general form creation rather than interview-specific workflows, so structure and question logic are left to the user. No mention of AI-driven follow-up or evidence-gathering beyond static fields.
Qué hace bien
- Highly customizable drag-and-drop form builder
- Easy integration with Jotform's broader form/workflow ecosystem
- Quick to deploy for basic candidate rating collection
Dónde se queda corta
- Static form fields only — no adaptive AI follow-up to probe reasoning behind ratings
- No built-in mechanism to surface specific evidence or moments behind a recommendation
- No published methodology for how responses are scored or interpreted
SurveyMonkey
Streamline Hiring With A Candidate Evaluation Form TemplateA standard candidate evaluation template within SurveyMonkey's broader survey platform, likely covering basic rating scales and hiring recommendation fields. It's positioned as a general HR template rather than one purpose-built to standardize interviewer panels or capture qualitative evidence. Reporting is presumably aggregate/dashboard-style rather than evidence-focused.
Qué hace bien
- Familiar, widely-used survey platform with broad distribution options
- Likely includes standard rating and recommendation question types
- Easy to launch quickly given SurveyMonkey's template library
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview or follow-up probing built into the template
- No structured field specifically designed to capture concrete supporting moments or red flags
- No transparency into scoring methodology or prompt logic
Typeform
Interview Evaluation Form TemplateA conversational, one-question-at-a-time form template suited to Typeform's design-forward style, good for a clean interviewer experience. It appears to be a static template focused on presentation rather than adaptive follow-up or evidence extraction. Useful for simple feedback collection but not for deeper reasoning capture across panels.
Qué hace bien
- Polished, conversational UI that's easy for interviewers to fill out
- Typeform's strong design and mobile-friendly experience
- Simple setup for basic post-interview feedback
Dónde se queda corta
- No adaptive AI-driven follow-up questions to dig into the 'why' behind a recommendation
- No guided evidence capture (e.g., specific moments or red flags) beyond generic open text
- No automated quality scoring or per-response evaluation of interviewer feedback
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de evaluación de candidatos posterior a la entrevista»?
La plantilla incluye 9 preguntas listas para usar, empezando por: «¿En qué etapa del proceso de entrevistas se encontraba esta?» · «Califique al candidato en cada uno de los siguientes aspectos, basándose únicamente en lo que observó en esta entrevista…» · «¿Qué tan seguro se siente respecto a la evaluación que está a punto de enviar?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 9 preguntas en unos 6 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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