Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Experiencia del candidato y comentarios sobre el proceso de contratación
Recoge cómo vivieron los candidatos su proceso de contratación —desde la solicitud hasta la oferta o el rechazo— abarcando la comunicación, la puntualidad, la calidad de las entrevistas y la equidad. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el momento concreto que determinó la disposición del candidato a recomendar postularse en su empresa. Diseñado para equipos de adquisición de talento que auditan su embudo.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~6 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Hasta qué etapa de nuestro proceso de contratación llegó?
- Solo envié una solicitud
- Filtro telefónico/entrevista inicial con reclutador
- Una o más entrevistas
- Recibí una oferta
- Fui contratado e inicié el puesto
Q03
MatrizObligatoria
¿Cómo calificaría las siguientes partes de su experiencia?
5 filas × 5 columnas
- Comunicación y actualizaciones del equipo de reclutamiento
- Rapidez del proceso desde la solicitud hasta la decisión
- Profesionalismo y preparación de los entrevistadores
- Claridad sobre el puesto, las expectativas y la remuneración
- Equidad en la forma en que sintió que fue evaluado
Columnas: Deficiente · Por debajo del promedio · Promedio · Buena · Excelente
Q04
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué probabilidad hay de que recomiende postularse en esta empresa a un amigo o colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q05
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál fue el resultado de su solicitud?
- Acepté una oferta
- Rechacé una oferta
- No fui seleccionado / rechazado
- Aún en proceso
- Retiré mi solicitud
Q06
Entrevista con IA
Indague en el razonamiento detrás de la puntuación de recomendación del encuestado: identifique la única etapa o interacción (filtro, entrevista específica, conversación sobre la oferta, retroalimentación o su ausencia) que más influyó en su opinión. Si dio una puntuación baja (0-6), profundice en qué salió mal exactamente y si tuvo que ver con la comunicación, la rapidez, la conducta del entrevistador o el resultado en sí. Si dio una puntuación alta (9-10), averigüe qué destacó específicamente como mejor que un proceso de contratación típico. Si su resultado fue 'no seleccionado', pregunte con tacto si recibió alguna retroalimentación sobre el motivo y cómo afectó su impresión.
Q07
Ordenación
Ordene los siguientes elementos según lo que más mejoraría la experiencia del candidato, de mayor a menor impacto.
- Respuestas más rápidas entre etapas
- Información más clara sobre el puesto y los siguientes pasos
- Retroalimentación más detallada después de las entrevistas
- Programación más respetuosa y flexible
- Mayor transparencia sobre el rango salarial en una etapa más temprana del proceso
- Una vista previa más realista del trabajo diario
Arrastre para ordenar
Q08
Texto largo
¿Hay algo más sobre su experiencia de solicitud o entrevista que le gustaría que supiéramos?
Q09
Opción múltiple
¿A qué equipo o departamento se postuló? (Reemplace con su propia lista de departamentos antes del lanzamiento. Nota de plantilla: adáptelo a la estructura de su organización.)
- Ingeniería / Producto
- Ventas / Desarrollo de negocio
- Marketing
- Operaciones
- Atención al cliente
- Otro
- Prefiero no decir
Q10
Opción múltiple
¿Cuántos años de experiencia profesional tenía cuando se postuló?
- Menos de 2 años
- 2-5 años
- 6-10 años
- Más de 10 años
- Prefiero no decir
Q11
Mensaje
¡Gracias por compartir su experiencia! Sus comentarios van directamente a nuestro equipo de adquisición de talento y darán forma a las mejoras en la manera en que nos comunicamos con los futuros candidatos y los evaluamos.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond static ratings with an AI follow-up interview that probes the specific moment behind a candidate's recommendation score, so you learn the 'why' instead of guessing from a number.
- Covers the full funnel in one flow — stage reached, application outcome, department applied to, and experience level — giving talent acquisition teams segmentable data, not just an average score.
- Includes a matrix rating of distinct process stages (communication, timeliness, interview quality, fairness) plus a ranking question that forces candidates to prioritize what would most improve the process.
- Ends with an open long-text field and a transparent closing message, so nothing candidates want to say gets missed, and every AI prompt used to probe them is disclosed rather than hidden.
SurveySparrow
Candidate Experience Survey TemplateA fielding-ready, conversational-style survey template built specifically for candidate experience feedback. It's part of SurveySparrow's broader employee survey suite and follows their standard chat-like UI. It covers the topic well as a static questionnaire but is not built specifically to interrogate the reasoning behind any single score.
Qué hace bien
- Ready-to-use template scoped directly to candidate experience
- Conversational survey format that may feel more approachable than a plain form
- Backed by a full survey platform with broader distribution and reporting tools
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up — the same fixed questions go to every candidate regardless of their answers
- No per-response quality scoring or automated reasoning-level report generation
- No published methodology on how question logic or scoring works
Jotform
Candidate Feedback Survey Form TemplateA customizable form-builder template for collecting candidate feedback, aimed at general HR use rather than a dedicated research/CX use case. It's easy to edit and deploy but is a static form rather than an interview-style survey. Best suited for simple, low-effort feedback collection rather than deep qualitative analysis.
Qué hace bien
- Highly customizable drag-and-drop form builder
- Quick to deploy with existing Jotform account and integrations
- Free tier available for basic form collection
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive or AI-driven follow-up questioning
- No voice interview option or guided screen-share tasks
- No automated quality scoring or synthesized reporting on responses
Typeform
Candidate Feedback Survey TemplateA polished, conversational one-question-at-a-time template for candidate feedback, well known for strong completion rates due to its UX. It's a fielding-ready survey template but relies on pre-set branching logic rather than true AI-driven adaptive interviewing. Good for general sentiment capture, less suited to deep root-cause analysis of a single score.
Qué hace bien
- Strong, well-tested conversational UX known to improve completion rates
- Easy template customization and branding
- Logic-jump branching for basic personalization
Dónde se queda corta
- No true adaptive AI interviewing — branching is rule-based, not generated in response to open-ended reasoning
- No voice AI interview or guided task/screen-share capability
- No automated per-response quality scoring or AI-authored summary reports
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Experiencia del candidato y comentarios sobre el proceso de contratación»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a compartir sus comentarios sobre su experiencia al postularse con nosotros. Sus respue…» · «¿Hasta qué etapa de nuestro proceso de contratación llegó?» · «¿Cómo calificaría las siguientes partes de su experiencia?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 6 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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