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Encuesta de Solicitud de Empleo y Experiencia del Candidato
Captura cómo los candidatos experimentaron realmente su proceso de contratación, desde encontrar la oferta hasta las entrevistas, la comunicación y el resultado. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el momento específico que más influyó en su impresión sobre su empresa, revelando la fricción que las valoraciones cerradas no detectan. Diseñada para equipos de adquisición de talento y RR. HH. que comparan o mejoran su proceso.
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Encuesta de Solicitud de Empleo y Experiencia del Candidato
Gracias por dedicar unos minutos a compartir su experiencia al postularse con nosotros. Sus respuestas son totalmente confidenciales y anónimas. Ya sea que aún esté en proceso, haya recibido una oferta o no haya avanzado, sus comentarios sinceros nos ayudan a mejorar. Alrededor de 5 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
10 preguntas · ~7 min
Q01
Opción múltipleObligatoria
¿Cómo se enteró por primera vez de este puesto?
- Sitio web de la empresa/página de empleo
- Portal de empleo (Indeed, Glassdoor, etc.)
- Recomendación de un empleado
- Contacto de un reclutador
- Redes sociales
- Otro
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Hasta qué punto avanzó en el proceso de solicitud?
- Envié la solicitud, aún sin respuesta
- Tuve una entrevista telefónica/con un reclutador
- Completé una o más entrevistas
- Recibí una oferta
- Acepté una oferta / fui contratado
- Fui rechazado
- Retiré mi solicitud
Q03
Escala de valoraciónObligatoria
¿Qué tan fácil fue completar la solicitud en sí (formulario, cargas de archivos, preguntas)?
Rango: 1 – 5
Mín:Muy difícilMáx:Muy fácil
Q04
Escala de opiniónObligatoria
Antes de postularse, ¿qué tan clara era la oferta de empleo respecto al puesto real, las responsabilidades y los requisitos?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada claraMáx:Extremadamente clara
Q05
Matriz
Valore su experiencia en cada etapa del proceso (omita cualquier etapa que no haya alcanzado).
5 filas × 5 columnas
- Formulario de solicitud en línea
- Comunicación con el reclutador
- Programación de entrevistas
- Las entrevistas en sí
- Retroalimentación/comunicación después de las entrevistas
Columnas: Deficiente · Por debajo del promedio · Promedio · Buena · Excelente
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)
Al pensar en lo que más importó en cómo se sintió respecto a este proceso (o una decisión de oferta), elija el factor más y el menos influyente en cada ronda.
- Salario y remuneración
- Rapidez del proceso
- Comunicación y transparencia
- Profesionalismo del entrevistador
- Claridad de las expectativas del puesto
- Impresión de la cultura de la empresa
- Opciones de flexibilidad/trabajo remoto
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Más influyentePeor:Menos influyente
Q07
Escala de opiniónObligatoria
Según su experiencia hasta ahora, ¿qué tan probable es que recomiende a un amigo que se postule a esta empresa?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q08
Entrevista con IA
Identifique el único momento del proceso de este candidato que más influyó en su impresión general, positiva o negativa: podría ser una entrevista específica, una falla en la comunicación, una demora o una interacción con un reclutador. Indague en detalles concretos: qué ocurrió, cuándo y cómo lo hizo sentir. Si valoró negativamente las etapas de comunicación o de entrevista arriba, céntrese específicamente en esa etapa y pregunte qué habría cambiado su experiencia. Si todo transcurrió sin problemas, pregunte qué estuvo a punto de salir mal o para qué se estaba preparando.
Q09
Texto largo
¿Hay algo más sobre su experiencia de solicitud que le gustaría que supiera nuestro equipo de contratación?
Q10
Opción múltiple
¿Qué nivel tenía el puesto al que se postuló?
- Nivel inicial / inicio de carrera
- Nivel intermedio (colaborador individual)
- Colaborador individual sénior
- Gerente / líder de equipo
- Director o superior
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Eso es todo. ¡Gracias por sus comentarios sinceros! Sus respuestas se comparten con nuestro equipo de adquisición de talento para corregir los puntos de fricción en nuestra forma de contratar, se una a nosotros o no.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond collecting applications to measure how candidates felt at each stage — sourcing, application ease, posting clarity, and a full stage-by-stage matrix rating
- An AI follow-up interview automatically digs into the single moment that most shaped each candidate's impression, surfacing friction that closed-ended ratings alone would miss
- Includes a max-diff exercise to see what actually mattered most to candidates, plus a recommend-likelihood question to quantify employer brand impact
- Wraps in a conversational chat format with an open-ended long-text field so candidates can add anything the structured questions didn't capture, then auto-generates a report from the responses
Jotform
Candidate Application Form TemplateThis is a static application-intake form for collecting candidate submissions (resume, contact info, work history), not a survey for measuring how candidates experienced the hiring process. It's a ready-to-field template, but it serves a different purpose than a post-application experience survey. Useful for TA teams needing structured application data, not sentiment or friction insights.
Qué hace bien
- Established, widely-used form builder with file upload support
- Likely integrates with common HR/ATS tools
- Free tier available for basic use
Dónde se queda corta
- No adaptive follow-up interviewing — fixed fields only, can't probe deeper on a candidate's answer
- Not designed to capture candidate sentiment or experience across hiring stages
- No automated per-response quality scoring or auto-generated experience reports
Typeform
Candidate Application Form TemplateTypeform's version is also an application-collection form (conversational one-question-at-a-time style) rather than a candidate experience survey. It's fielding-ready and likely completes well due to Typeform's UX, but it's built to intake applicants, not to benchmark or diagnose hiring-process friction after the fact.
Qué hace bien
- Polished conversational UI known for higher completion rates
- Simple to brand and deploy quickly
- Established platform with broad template library
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up questioning tied to what a candidate actually says
- No stage-by-stage experience matrix or prioritization exercise (e.g., max-diff) built for candidate feedback
- No voice AI interview option or automated report generation on experience data
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Solicitud de Empleo y Experiencia del Candidato»?
La plantilla incluye 10 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Cómo se enteró por primera vez de este puesto?» · «¿Hasta qué punto avanzó en el proceso de solicitud?» · «¿Qué tan fácil fue completar la solicitud en sí (formulario, cargas de archivos, preguntas)?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 10 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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