Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta de Solicitud de Empleo y Experiencia del Candidato
Captura cómo los candidatos experimentaron realmente su proceso de contratación, desde encontrar la oferta hasta las entrevistas, la comunicación y el resultado. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el momento específico que más influyó en su impresión sobre su empresa, revelando la fricción que las valoraciones cerradas no detectan. Diseñada para equipos de adquisición de talento y RR. HH. que comparan o mejoran su proceso.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Cómo se enteró por primera vez de este puesto?
- Sitio web de la empresa/página de empleo
- Portal de empleo (Indeed, Glassdoor, etc.)
- Recomendación de un empleado
- Contacto de un reclutador
- Redes sociales
- Otro
Q03
Opción múltipleObligatoria
¿Hasta qué punto avanzó en el proceso de solicitud?
- Envié la solicitud, aún sin respuesta
- Tuve una entrevista telefónica/con un reclutador
- Completé una o más entrevistas
- Recibí una oferta
- Acepté una oferta / fui contratado
- Fui rechazado
- Retiré mi solicitud
Q04
Escala de valoraciónObligatoria
¿Qué tan fácil fue completar la solicitud en sí (formulario, cargas de archivos, preguntas)?
Rango: 1 – 5
Mín:Muy difícilMáx:Muy fácil
Q05
Escala de opiniónObligatoria
Antes de postularse, ¿qué tan clara era la oferta de empleo respecto al puesto real, las responsabilidades y los requisitos?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada claraMáx:Extremadamente clara
Q06
Matriz
Valore su experiencia en cada etapa del proceso (omita cualquier etapa que no haya alcanzado).
5 filas × 5 columnas
- Formulario de solicitud en línea
- Comunicación con el reclutador
- Programación de entrevistas
- Las entrevistas en sí
- Retroalimentación/comunicación después de las entrevistas
Columnas: Deficiente · Por debajo del promedio · Promedio · Buena · Excelente
Q07
Compensación mejor–peor (MaxDiff)
Al pensar en lo que más importó en cómo se sintió respecto a este proceso (o una decisión de oferta), elija el factor más y el menos influyente en cada ronda.
- Salario y remuneración
- Rapidez del proceso
- Comunicación y transparencia
- Profesionalismo del entrevistador
- Claridad de las expectativas del puesto
- Impresión de la cultura de la empresa
- Opciones de flexibilidad/trabajo remoto
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Más influyentePeor:Menos influyente
Q08
Escala de opiniónObligatoria
Según su experiencia hasta ahora, ¿qué tan probable es que recomiende a un amigo que se postule a esta empresa?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q09
Entrevista con IA
Identifique el único momento del proceso de este candidato que más influyó en su impresión general, positiva o negativa: podría ser una entrevista específica, una falla en la comunicación, una demora o una interacción con un reclutador. Indague en detalles concretos: qué ocurrió, cuándo y cómo lo hizo sentir. Si valoró negativamente las etapas de comunicación o de entrevista arriba, céntrese específicamente en esa etapa y pregunte qué habría cambiado su experiencia. Si todo transcurrió sin problemas, pregunte qué estuvo a punto de salir mal o para qué se estaba preparando.
Q10
Texto largo
¿Hay algo más sobre su experiencia de solicitud que le gustaría que supiera nuestro equipo de contratación?
Q11
Opción múltiple
¿Qué nivel tenía el puesto al que se postuló?
- Nivel inicial / inicio de carrera
- Nivel intermedio (colaborador individual)
- Colaborador individual sénior
- Gerente / líder de equipo
- Director o superior
- Prefiero no decirlo
Q12
Mensaje
Eso es todo. ¡Gracias por sus comentarios sinceros! Sus respuestas se comparten con nuestro equipo de adquisición de talento para corregir los puntos de fricción en nuestra forma de contratar, se una a nosotros o no.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond collecting applications to measure how candidates felt at each stage — sourcing, application ease, posting clarity, and a full stage-by-stage matrix rating
- An AI follow-up interview automatically digs into the single moment that most shaped each candidate's impression, surfacing friction that closed-ended ratings alone would miss
- Includes a max-diff exercise to see what actually mattered most to candidates, plus a recommend-likelihood question to quantify employer brand impact
- Wraps in a conversational chat format with an open-ended long-text field so candidates can add anything the structured questions didn't capture, then auto-generates a report from the responses
Jotform
Candidate Application Form TemplateThis is a static application-intake form for collecting candidate submissions (resume, contact info, work history), not a survey for measuring how candidates experienced the hiring process. It's a ready-to-field template, but it serves a different purpose than a post-application experience survey. Useful for TA teams needing structured application data, not sentiment or friction insights.
Qué hace bien
- Established, widely-used form builder with file upload support
- Likely integrates with common HR/ATS tools
- Free tier available for basic use
Dónde se queda corta
- No adaptive follow-up interviewing — fixed fields only, can't probe deeper on a candidate's answer
- Not designed to capture candidate sentiment or experience across hiring stages
- No automated per-response quality scoring or auto-generated experience reports
Typeform
Candidate Application Form TemplateTypeform's version is also an application-collection form (conversational one-question-at-a-time style) rather than a candidate experience survey. It's fielding-ready and likely completes well due to Typeform's UX, but it's built to intake applicants, not to benchmark or diagnose hiring-process friction after the fact.
Qué hace bien
- Polished conversational UI known for higher completion rates
- Simple to brand and deploy quickly
- Established platform with broad template library
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up questioning tied to what a candidate actually says
- No stage-by-stage experience matrix or prioritization exercise (e.g., max-diff) built for candidate feedback
- No voice AI interview option or automated report generation on experience data
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Solicitud de Empleo y Experiencia del Candidato»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a compartir su experiencia al postularse con nosotros. Sus respuestas son totalmente co…» · «¿Cómo se enteró por primera vez de este puesto?» · «¿Hasta qué punto avanzó en el proceso de solicitud?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
Industry-Specific
Encuesta de satisfacción con el servicio de TV por cable y satélite
Mide cómo los suscriptores califican a su proveedor de TV por cable o satélite en cuanto a la oferta de canales, la fiabilidad, el precio y el soporte, y utiliza un seguimiento con IA para profundizar en las verdaderas razones detrás de la consideración de cancelar el servicio (cord-cutting). Diseñada para proveedores de TV de pago y MVPD que hacen seguimiento del riesgo de abandono y los factores de renovación.
Ver plantillaIndustry-Specific
Encuesta de opinión sobre la experiencia de contratación de candidatos
Capta cómo vivieron los candidatos nuestro proceso de reclutamiento y entrevistas, desde la publicación de la oferta hasta la propuesta o el rechazo, para que los equipos de adquisición de talento puedan detectar puntos de fricción. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye el momento específico que definió la impresión general del candidato, revelando soluciones concretas que las puntuaciones de satisfacción por sí solas pasan por alto.
Ver plantillaIndustry-Specific
Experiencia del candidato y comentarios sobre el proceso de contratación
Recoge cómo vivieron los candidatos su proceso de contratación —desde la solicitud hasta la oferta o el rechazo— abarcando la comunicación, la puntualidad, la calidad de las entrevistas y la equidad. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el momento concreto que determinó la disposición del candidato a recomendar postularse en su empresa. Diseñado para equipos de adquisición de talento que auditan su embudo.
Ver plantillaIndustry-Specific
Encuesta de experiencia de reclutamiento de candidatos
Mide cómo experimentaron los candidatos su proceso de contratación — desde la claridad de la solicitud hasta la programación de entrevistas, la comunicación y el resultado final — con un seguimiento por IA que profundiza en el momento específico que definió su experiencia para bien o para mal. Diseñada para equipos de adquisición de talento que comparan y mejoran la experiencia del candidato.
Ver plantillaIndustry-Specific
Encuesta de Experiencia del Candidato: Proceso de Contratación y Marca Empleadora
Recopila cómo vivieron los candidatos su proceso de solicitud, la imparcialidad de las entrevistas y la rapidez de la comunicación —obtenido tanto de candidatos contratados como rechazados— y cómo esa experiencia moldeó su percepción de su marca empleadora. Un seguimiento con IA reconstruye el momento específico que más influyó en su impresión general, ya sea un paso confuso de la solicitud, un entrevistador poco preparado o el silencio tras una ronda final.
Ver plantillaIndustry-Specific
Encuesta de Reclutamiento Online y Experiencia del Candidato
Captura cómo experimentan realmente los candidatos su proceso de contratación online — desde encontrar la oferta hasta recibir una decisión — incluyendo puntos de fricción, brechas de comunicación e impacto en la marca del empleador. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye el momento específico que moldeó su impresión, no solo una valoración genérica.
Ver plantilla