Q01
Mensaje
Todas las plantillasDeveloper & Engineering
Evaluación de la Carga de Trabajo y Recuperación de Guardias de SRE/DevOps
Mide la carga de alertas de guardia, el impacto de las interrupciones, la eficacia de la recuperación y las preferencias de compensación en los equipos de ingeniería para comparar la carga de trabajo e identificar mejoras accionables que reduzcan el agotamiento.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
25 preguntas · ~11 min
Q02
Opción múltiple
¿Cuándo fue su turno de guardia más reciente?
- Durante la última semana
- Durante las últimas 2 semanas
- Durante el último mes
- Durante los últimos 3 meses
- Hace más de 3 meses
- Nunca he estado de guardia
Q03
Opción múltiple
¿Con qué frecuencia está programado actualmente para el turno de guardia principal?
- Cada semana
- Cada 2 semanas
- Mensualmente
- Cada 6–8 semanas
- Trimestralmente o menos
- Ad hoc / solo como respaldo
- Otro
Q04
Escala de opinión
En general, ¿qué tan exigente fue su turno de guardia más reciente?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada exigenteMáx:Extremadamente exigente
Q05
Opción múltiple
¿Cuáles de las siguientes prácticas, si alguna, utiliza para recuperar la concentración después de atender alertas? Seleccione todas las que correspondan.
- Tomar un breve descanso
- Escribir notas / lista de tareas antes de cambiar de tarea
- Reservar un bloque de tiempo para la recuperación
- Silenciar notificaciones no esenciales
- Resumen posterior al incidente con el equipo
- Pomodoro u otra técnica de trabajo cronometrado
- Meditación o ejercicios de respiración
- Cafeína
- Cambiar temporalmente a una tarea diferente
- Ninguna de las anteriores
- Otro (por favor especifique)
Q06
Escala de opinión
En general, ¿qué tan satisfecho está con sus herramientas actuales de alertas y notificaciones?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy insatisfechoMáx:Muy satisfecho
Q07
Escala de opinión
¿En qué medida, si es que en alguna, una compensación adicional mejoraría su experiencia general con el trabajo de guardia?
Escala: 1 – 7
Mín:En absolutoMáx:En gran medida
Q08
Texto largo
¿Qué único cambio mejoraría más la carga de trabajo o la recuperación de guardias para su equipo?
Q09
Opción múltiple
¿Qué describe mejor su rol principal?
- SRE / Ingeniero de Fiabilidad del Sitio
- Ingeniero de Plataforma / Infraestructura
- Ingeniero de Backend
- Ingeniero de Frontend
- Ingeniero Full-stack
- Ingeniero de Datos / ML
- Ingeniero de QA / Pruebas
- Gerente de Ingeniería / Líder Técnico
- Ingeniero de DevOps
- Otro (por favor especifique)
Q10
Mensaje
Gracias por completar esta encuesta: sus respuestas se han registrado y se utilizarán para mejorar las prácticas de guardia. ¡Agradecemos enormemente su participación!
Q11
Lista desplegable
Aproximadamente, ¿cuántas horas totales cubrió su turno de guardia más reciente?
- Menos de 8 horas
- 8–24 horas
- 25–48 horas
- 49–72 horas
- 73–120 horas (3–5 días)
- 121–168 horas (5–7 días)
- Más de 168 horas (más de una semana)
Q12
Escala de opinión
Durante su turno más reciente, ¿con qué frecuencia las alertas interrumpieron su trabajo profundo o sesiones de programación?
Escala: 1 – 7
Mín:NuncaMáx:Con mucha frecuencia
Q13
Escala de opinión
En general, ¿qué tan eficaces son sus prácticas actuales de recuperación para ayudarle a recuperar la concentración después de las interrupciones de guardia?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada eficacesMáx:Extremadamente eficaces
Q14
Ordenación
Por favor, clasifique las siguientes posibles mejoras según cuánto mejorarían su experiencia de guardia (1 = mayor impacto).
- Mejor enrutamiento de alertas / reducción de ruido
- Runbooks / playbooks más claros
- Más automatización / sistemas de autorreparación
- Programación más inteligente / distribución de la cobertura
- Protección de horas de concentración / silencio
- Herramientas de incidentes / interfaz más rápidas
- Mejor compensación e incentivos
Arrastre para ordenar
Q15
Opción múltiple
Si se ofreciera una compensación adicional por el trabajo de guardia, ¿qué formas le resultarían más valiosas? Seleccione hasta 3.
- Estipendio monetario fijo por turno
- Pago por incidente
- Pago por hora de guardia
- Tiempo libre pagado adicional
- Horario de trabajo flexible / ajustes de horario
- Presupuesto para desarrollo profesional
- Reconocimiento o premios
- Otro (por favor especifique)
Q16
Entrevista con IA
Con base en sus respuestas a lo largo de esta encuesta, comparta cualquier pensamiento adicional sobre su experiencia de guardia, carga de trabajo o prácticas de recuperación.
Q17
Lista desplegable
¿Cuántos años de experiencia profesional tiene?
- Menos de 1
- 1–2
- 3–5
- 6–10
- 11–15
- 16–20
- Más de 20
Q18
Lista desplegable
Aproximadamente, ¿cuántas alertas o notificaciones distintas recibió durante ese turno?
- 0
- 1–3
- 4–7
- 8–15
- 16–30
- 31–50
- Más de 50
Q19
Escala de opinión
Durante su turno más reciente, ¿con qué frecuencia las alertas interrumpieron reuniones o trabajo colaborativo?
Escala: 1 – 7
Mín:NuncaMáx:Con mucha frecuencia
Q20
Lista desplegable
Si se proporcionara una compensación monetaria, ¿qué consideraría un pago adicional razonable por cada turno de guardia?
- Menos de $50
- $50–$100
- $101–$200
- $201–$350
- $351–$500
- $501–$750
- $751–$1.000
- Más de $1.000
- No estoy seguro / prefiero no decirlo
Q21
Lista desplegable
Aproximadamente, ¿cuántos empleados trabajan en su organización?
- 1–10
- 11–50
- 51–200
- 201–1.000
- 1.001–5.000
- 5.001–10.000
- Más de 10.000
Q22
Lista desplegable
¿Cuántas de esas alertas lo despertaron mientras dormía?
- 0
- 1
- 2–3
- 4–5
- 6–10
- Más de 10
Q23
Escala de opinión
Durante su turno más reciente, ¿con qué frecuencia las alertas interrumpieron su tiempo personal o familiar (fuera del horario laboral)?
Escala: 1 – 7
Mín:NuncaMáx:Con mucha frecuencia
Q24
Escala de opinión
¿Qué tan perturbadores fueron los cambios de contexto provocados por las alertas para su productividad general durante su turno más reciente?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada perturbadoresMáx:Extremadamente perturbadores
Q25
Lista desplegable
Durante el horario laboral, ¿cuánto tiempo suele tardar en recuperar la concentración total después de atender una alerta no trivial?
- Menos de 2 minutos
- 3–5 minutos
- 6–10 minutos
- 11–20 minutos
- 21–30 minutos
- Más de 30 minutos
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an AI follow-up interview that probes each respondent's specific on-call experience after they've answered the structured questions, rather than stopping at fixed fields
- Combines quantitative burden metrics (alert counts, sleep disruption, rotation hours) with opinion-scale ratings on interruption impact and recovery effectiveness, giving both scale and depth
- Directly asks about compensation preferences and reasonable additional pay amounts, translating workload data into an actionable, negotiable outcome
- Ends with automated reporting, so engineering leaders get a synthesized view of workload and burnout risk without manually coding open-text responses
SurveyMonkey
Employee Workload Survey TemplateA general-purpose employee workload template that could be adapted for engineering on-call contexts but isn't built specifically around alert volume, page frequency, or recovery practices. It's a fielding-ready static form, useful for broad workload sentiment rather than SRE-specific operational metrics. Good starting point if a team wants quick deployment without customizing for on-call nuances.
Qué hace bien
- Fielding-ready, quick to deploy for general workload sentiment
- Backed by SurveyMonkey's established survey logic and reporting dashboard
- Broad applicability across departments, not just engineering
Dónde se queda corta
- Not tailored to on-call specifics like alert counts, sleep interruptions, or paging tool satisfaction
- Static question set with no adaptive follow-up to probe individual burnout drivers
- No mechanism to convert workload complaints into compensation-preference data
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Evaluación de la Carga de Trabajo y Recuperación de Guardias de SRE/DevOps»?
La plantilla incluye 25 preguntas listas para usar, empezando por: «Bienvenido a la Evaluación de la Carga de Trabajo y Recuperación de Guardias. Esta encuesta explora sus experiencias co…» · «¿Cuándo fue su turno de guardia más reciente?» · «¿Con qué frecuencia está programado actualmente para el turno de guardia principal?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 25 preguntas en unos 11 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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