Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Encuesta de pulso sobre felicidad laboral y confianza en el empleo
Un pulso de la fuerza laboral al estilo CNBC|SurveyMonkey que mide qué tan felices, seguros y comprometidos se sienten los empleados en este momento — abarcando la equidad salarial, la carga de trabajo, la confianza en el liderazgo y el riesgo de fuga. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en la historia detrás de puntuaciones bajas de felicidad o seguridad laboral para que RR. HH. y el liderazgo vean los verdaderos impulsores, no solo el número.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
14 preguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan feliz está con su trabajo actual en este momento?
Escala: 0 – 10
Mín:Extremadamente infelizMáx:Extremadamente feliz
Q03
Opción múltipleObligatoria
¿Qué tan seguro está de que su puesto seguirá existiendo en esta empresa dentro de 12 meses?
- Muy seguro
- Algo seguro
- No muy seguro
- Nada seguro
- No estoy seguro
Q04
MatrizObligatoria
¿Qué tanto está de acuerdo o en desacuerdo con cada afirmación sobre su lugar de trabajo actual?
5 filas × 5 columnas
- Recibo una remuneración justa por el trabajo que realizo
- Mi carga de trabajo es manejable
- Tengo oportunidades reales de crecer aquí
- Confío en que la alta dirección tome buenas decisiones
- Recomendaría esta empresa como un buen lugar para trabajar
Columnas: Muy en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Muy de acuerdo
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Cuando piensa en lo que hace que valga la pena quedarse en un trabajo, ¿cuál de estos aspectos le importa más y cuál le importa menos?
- Remuneración y aumentos
- Seguridad laboral
- Opciones de trabajo flexible o remoto
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Cultura de la empresa
- Beneficios (salud, jubilación, etc.)
- Equilibrio entre trabajo y vida personal
- Calidad de mi jefe directo
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Me importa másPeor:Me importa menos
Q06
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál es su modalidad de trabajo actual?
- Totalmente remoto
- Híbrido (combinación de remoto y presencial)
- Totalmente presencial (en oficina)
- Totalmente en el lugar (puesto fuera de oficina)
Q07
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que busque activamente un nuevo empleo en los próximos 6 meses?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q08
Entrevista con IA
Indague en el razonamiento detrás de la puntuación general de felicidad del encuestado y su calificación de confianza en la seguridad laboral. Si alguna puntuación fue baja, pregunte qué la desencadenó específicamente (una decisión, una interacción con un jefe, un rumor del mercado, la carga de trabajo) y qué tendría que cambiar para que mejorara. Si el encuestado indicó que es probable que busque un nuevo empleo, pregunte qué lo haría quedarse frente a qué lo está empujando activamente a irse. Obtenga ejemplos concretos y recientes en lugar de quejas generales.
Q09
Texto largo
Si pudiera cambiar una cosa de su trabajo o lugar de trabajo en este momento, ¿qué sería?
Q10
Opción múltiple
¿Qué sector describe mejor a su empleador? (Elija «Prefiero no decirlo» si prefiere omitir esta pregunta)
- Tecnología
- Servicios financieros
- Salud
- Comercio minorista o bienes de consumo
- Manufactura
- Educación
- Gobierno o sin fines de lucro
- Servicios profesionales
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuántos empleados trabajan en su empresa?
- Menos de 50
- 50-249
- 250-999
- 1.000-4.999
- 5.000 o más
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su empresa actual?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 4-7 años
- 8-15 años
- Más de 15 años
- Prefiero no decirlo
Q13
Opción múltiple
¿En qué rango de edad se encuentra?
- 18-24
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65 o más
- Prefiero no decirlo
Q14
Mensaje
Eso es todo — gracias por su sincera retroalimentación. Sus respuestas alimentan un informe agregado de la fuerza laboral que se usa para orientar decisiones sobre remuneración, crecimiento y prácticas de gestión; no se comparte ninguna respuesta individual con su jefe.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond static happiness and job-security scores by using an AI follow-up interview to probe the reasoning behind low happiness or job-security ratings, surfacing the 'why' behind the number.
- Combines quantitative measures (happiness scale, job-security confidence, flight-risk likelihood, agreement matrix, max-diff on what makes a job worth staying in) with an open long-text question and a targeted AI probe for richer context.
- Covers the same core pulse dimensions — pay fairness, workload, leadership trust, flight risk — plus firmographic and demographic breakouts (industry, company size, tenure, age) for segmented reporting.
- Automated per-response quality scoring and auto-generated reports mean HR and leadership get synthesized findings, not just raw score dumps to manually interpret.
SurveyMonkey
CNBC X Surveymonkey Workforce Survey TemplateA fielding-ready workforce survey template co-branded with CNBC, covering similar ground on workforce sentiment. It's a static question set built for benchmarking rather than open-ended discovery. Good for standardized tracking, but it won't adapt to individual responses.
Qué hace bien
- Backed by a recognizable media brand (CNBC) for credibility
- Ready-to-field template within SurveyMonkey's established survey platform
- Likely benefits from broad benchmarking data given SurveyMonkey's scale
Dónde se queda corta
- Static question format with no adaptive AI follow-up to dig into low scores
- No published methodology or prompt transparency since there are no AI-driven questions
- No automated per-response quality scoring or AI-generated narrative reports
SurveySparrow
Employee Confidence Pulse Survey TemplateA pulse-style template focused on employee confidence, originally framed around COVID-19-era workforce concerns. It offers a fixed set of confidence-related questions rather than follow-up probing tailored to each respondent. Useful as a quick baseline check, but the COVID-19 framing suggests it may need updating for general year-round use.
Qué hace bien
- Purpose-built around employee confidence, aligning with job-security themes
- Simple, quick-to-deploy pulse format
- Part of a broader survey template library with conversational-style UI
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to explore reasons behind low confidence scores
- Framed around COVID-19 context, which may not reflect current workforce concerns
- No transparent prompt methodology or automated quality scoring of open responses
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de pulso sobre felicidad laboral y confianza en el empleo»?
La plantilla incluye 14 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a nuestro chequeo de pulso de la fuerza laboral. Queremos una lectura honesta de cómo l…» · «En general, ¿qué tan feliz está con su trabajo actual en este momento?» · «¿Qué tan seguro está de que su puesto seguirá existiendo en esta empresa dentro de 12 meses?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 14 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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