Q01
Mensagem
Todos os modelosStrategy & Transformation
Pesquisa de Prontidão para Solicitação de Mudança e Impacto nas Partes Interessadas
Avalia como uma solicitação de mudança específica proposta é recebida pelas pessoas que ela afeta — conscientização, risco percebido, prontidão de recursos e disposição para apoiá-la — desenvolvida para gestores de mudança, PMOs e líderes de transformação que preparam uma implantação ou decisão de aprovação. A entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a maior preocupação de cada respondente e o que transformaria a hesitação em apoio ativo.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Qual das opções melhor descreve seu nível atual de conhecimento sobre (Substituir pelo nome da solicitação de mudança proposta)?
- Nunca ouvi falar dela
- Ouvi falar dela, mas não conheço os detalhes
- Entendo o básico
- Entendo em detalhes, inclusive como afeta minha função
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Com que clareza o motivo dessa mudança foi comunicado a você?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada claroMáx:Extremamente claro
Q04
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre esta solicitação de mudança?
4 linhas × 5 colunas
- O momento dessa mudança faz sentido
- Terei os recursos (tempo, ferramentas, treinamento) de que preciso para adotá-la
- A liderança tem sido visível e consistente no apoio a essa mudança
- Entendo exatamente o que será diferente no meu dia a dia
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Escala de opiniãoObrigatória
Se esta solicitação de mudança fosse aprovada e implantada hoje, o quanto sua equipe está pronta para adotá-la?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada prontaMáx:Completamente pronta
Q06
Múltipla escolhaObrigatória
Qual é o maior risco ou preocupação que você tem em relação a esta solicitação de mudança?
- Impacto na minha carga de trabalho do dia a dia
- Falta de clareza sobre o objetivo final
- Treinamento ou suporte insuficiente
- O cronograma é muito agressivo
- Efeito nas funções da equipe ou no número de colaboradores
- (Substituir por outra preocupação específica da sua mudança)
- Não tenho preocupações
Q07
Distribuição de pontosObrigatória
Você tem 100 pontos para distribuir. Divida-os entre os tipos de apoio abaixo com base no que mais ajudaria você a adotar essa mudança com sucesso.
- Comunicação mais clara sobre por que essa mudança está acontecendo
- Treinamento prático sobre o novo processo ou ferramenta
- Mais tempo antes de a mudança entrar em vigor
- Patrocínio visível da liderança
- Mais pessoal ou recursos durante a transição
Distribua 100 pontos
Q08
Escala de opiniãoObrigatória
Qual é a probabilidade de você apoiar ativamente essa mudança junto à sua equipe ou colegas, em vez de apenas tolerá-la?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q09
Entrevista com IA
Explore em profundidade a maior preocupação do respondente sobre esta solicitação de mudança: o que especificamente o preocupa, quais evidências ou garantias a aliviariam e se alguma mudança anterior nesta organização está moldando sua reação. Se ele disse que não tem preocupações, investigue o que o levaria da aceitação passiva a ser um defensor ativo. Se a nota de apoio dele foi baixa, pergunte qual é a única coisa que a aumentaria.
Q10
Múltipla escolha
De qual equipe ou departamento você faz parte?
- (Substituir pelo departamento A)
- (Substituir pelo departamento B)
- (Substituir pelo departamento C)
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na organização?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 7 anos
- 8 anos ou mais
- Prefiro não dizer
Q12
Mensagem
Obrigado pelo seu feedback sincero! Usaremos estas respostas para aprimorar o plano de implantação, tratar primeiro as maiores preocupações e direcionar treinamento e comunicação onde são mais necessários.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Opens with a friendly context-setting message and closes with a thank-you/next-steps message, so respondents understand why their input matters and what happens next.
- Combines an opinion scale, a matrix, and a constant-sum question so change managers can measure communication clarity, agreement across multiple statements, and how respondents would allocate support resources — not just a single satisfaction score.
- Includes an AI follow-up interview that digs into each respondent's single biggest concern about the change and what would turn hesitation into active support, surfacing detail a fixed-choice form can't capture.
- Captures department and tenure alongside sentiment questions, so PMOs and transformation leads can segment readiness and risk by team before a rollout or approval decision.
Jotform
Change Request Form TemplateThis is a static intake form for logging a change request (fields like description, justification, requested date) rather than a survey that gauges how stakeholders feel about a proposed change. It's fielding-ready out of the box but built for request capture/tracking, not sentiment or readiness assessment.
O que faz bem
- Quick to deploy with Jotform's drag-and-drop builder
- Customizable fields and layout for logging request details
- Can plug into Jotform's broader workflow/automation ecosystem
Onde deixa a desejar
- No adaptive follow-up questioning — respondents only answer the fixed fields provided
- No automated quality scoring or auto-generated stakeholder-readiness report
- No mechanism to probe the 'why' behind a respondent's concern, since it's a submission form, not an interview
Typeform
Change Request Form TemplateA conversational-style form for capturing a change request one question at a time, which improves completion experience over a plain form but is still a static predefined question set. It's aimed at documenting a request, not measuring stakeholder awareness, risk perception, or willingness to support a change.
O que faz bem
- Polished, mobile-friendly conversational UI
- Easy to embed and share as a standalone link
- Simple to customize question wording and branding
Onde deixa a desejar
- No AI-driven follow-up probing on individual concerns — question flow is fixed for every respondent
- No voice interview option or guided screen-share tasks
- No automated per-response scoring or auto-generated report on readiness/risk
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Prontidão para Solicitação de Mudança e Impacto nas Partes Interessadas”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a isto! Suas respostas são completamente confidenciais e anônimas. Gostaríamos de sa…” · “Qual das opções melhor descreve seu nível atual de conhecimento sobre (Substituir pelo nome da solicitação de mudança pr…” · “Com que clareza o motivo dessa mudança foi comunicado a você?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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