Feedback dos colaboradores em que voce realmente pode confiar.
Anonimo por design, com controles de qualidade que identificam respostas de baixo esforco antes que distorcam a leitura. Pulsos, checagens de integracao e entrevistas de desligamento estruturadas — tudo com evidencias que voce pode compartilhar com a lideranca.
Pesquisas com colaboradores sao feitas as pressas ou manipuladas.
Pesquisas anuais de engajamento produzem o mesmo numero todo ano. As pessoas respondem correndo, de forma estrategica ou simplesmente pulam. Os temas que realmente importam ficam soterrados sob escalas de avaliacao em que ninguem confia.
E quando o feedback E real, ele fica preso em uma planilha. Citacoes sem tema. Temas sem citacoes. Nada para levar a uma reuniao de lideranca que nao seja contestado.
“Respostas honestas em escala — com evidencias para sustenta-las.”
Por que as equipes de pessoas usam.
Anonimo por design
O anonimato das respostas e um padrao configuravel, nao um detalhe deixado de lado. Os colaboradores podem responder com sinceridade sem precisar ler as letras miudas.
Qualidade que voce pode defender
Verificacoes de atencao identificam respostas estrategicas ou apressadas antes que distorcam a leitura. Respostas de baixo esforco sao evidenciadas, nao escondidas.
Temas ao longo do tempo
Realize estudos de acompanhamento para ver como o sentimento muda com o tempo. A lideranca ganha contexto, nao apenas numeros.
Evidencias que mobilizam a sala
Temas sustentados por citacoes fazem com que 'os colaboradores estao estressados com X' venha acompanhado das palavras reais. As discussoes terminam mais rapido.
Feito para equipes de pessoas.
Pulsos, checagens de integracao, entrevistas de desligamento, estudos de clima de DEI — tudo com anonimato, verificacoes de qualidade e resultados prontos para os stakeholders.
Pesquisa de Pulso de Engajamento e Feedback de Colaboradores
Mede o quão engajados, apoiados e propensos a permanecer estão os seus colaboradores — abrangendo apoio do gestor, reconhecimento, oportunidades de crescimento e risco de rotatividade — com um acompanhamento por IA que aprofunda o motivo específico por trás da nota de recomendação de cada colaborador, em vez de se contentar com um número.
Ver modeloPesquisa sobre a Experiência de Integração de Novos Colaboradores
Captura como os novos colaboradores realmente vivenciaram a integração — desde a configuração de TI e a mentoria até se sentirem prontos para o trabalho — para equipes de RH e de Pessoas fazerem benchmarking ou redesenharem seu programa de integração. A entrevista de acompanhamento com IA aprofunda no momento único que definiu a experiência, revelando soluções concretas que avaliações genéricas de satisfação não captam.
Ver modeloEntrevista de Desligamento de Colaborador (Voz por IA)
Uma entrevista de desligamento por voz com IA que os colaboradores que estão saindo podem fazer de forma privada, no seu próprio tempo. O entrevistador aborda os motivos da saída, a experiência com o gestor e a cultura, e o que teria mudado sua decisão — investigando com delicadeza quando um formulário obtém respostas de uma só palavra. Perguntas estruturadas capturam os dados básicos comparáveis.
Ver modeloPesquisa de Eficácia da Gestão e Feedback Ascendente
Capta como os subordinados diretos percebem a comunicação, o feedback, o reconhecimento e o apoio de seu gestor — com uma bateria de avaliações, um exercício de priorização sobre onde melhorar e um acompanhamento com IA que aprofunda o momento específico por trás da nota de satisfação. Desenvolvida para equipes de RH e líderes que conduzem ciclos de avaliação 360 ou de feedback ascendente.
Ver modeloFeedback em que seu CEO vai confiar.
Faca seu primeiro pulso gratuitamente. Vinte respostas por nossa conta. Sem cartao de credito, sem ligacao de vendas.