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Strategy & Transformation

Pesquisa de Prontidão e Sentimento para Mudanças Organizacionais

Acompanha como os colaboradores compreendem, se sentem e estão lidando com uma mudança organizacional em andamento — reestruturação, fusão, implantação de sistema ou troca de liderança. Desenvolvida para líderes de RH e de transformação, com um acompanhamento por IA que revela o 'porquê' concreto por trás das pontuações de sentimento, em vez de reclamações genéricas.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

14 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos a isto. Queremos uma leitura honesta de como a mudança atual — (Nota do modelo: nomeie aqui sua iniciativa de mudança específica, por exemplo, a reestruturação, a fusão, a implantação da nova plataforma) — está sendo recebida pela equipe. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. As respostas são usadas para orientar como a liderança comunica e apoia as pessoas ao longo do processo. Cerca de 8 minutos.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Quão informado você se sente sobre essa mudança neste momento?

  • Nada informado
  • Um pouco informado
  • Bem informado
  • Totalmente informado
Q03
Escala de opiniãoObrigatória

Quão claros são para você os motivos por trás dessa mudança?

Escala: 1 – 5
Mín:Nada clarosMáx:Totalmente claros
Q04
MatrizObrigatória

O quanto você concorda com cada afirmação sobre como essa mudança está sendo gerida?

5 linhas × 5 colunas
  • A liderança comunicou a mudança com clareza
  • Tenho os recursos e o apoio de que preciso para me adaptar
  • Meu gestor conversa comigo sobre como isso está afetando meu trabalho
  • Entendo o que se espera de mim durante essa transição
  • Sinto-me confiante de que essa mudança alcançará os objetivos pretendidos
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Escala de avaliação

Como você avaliaria o apoio que recebeu do seu gestor direto durante essa mudança?

Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q06
Múltipla escolha

Qual é a sua maior preocupação em relação a essa mudança?

  • Segurança no emprego
  • Aumento da carga de trabalho
  • Falta de direção clara
  • Perda da cultura ou dos relacionamentos da equipe
  • Lacunas de habilidades ou treinamento
  • Ritmo da mudança (rápido ou lento demais)
Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Quais formas de apoio mais ajudariam você neste momento?

  • Comunicação mais clara da liderança
  • Mais treinamento sobre novas ferramentas ou processos
  • Conversas regulares com meu gestor
  • Apoio de colegas ou mentoria
  • Mais participação na forma como as mudanças são implementadas
  • Prazos mais realistas
  • Reconhecimento pelo esforço extra durante a transição
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Ajudaria maisPior:Ajudaria menos
Q08
Escala de opiniãoObrigatória

Qual é a probabilidade de você recomendar a forma como esta organização está gerindo essa mudança a um colega que esteja passando por algo semelhante?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q09
Entrevista com IA

Investigue o raciocínio por trás da pontuação geral de recomendação do respondente, ancorando na afirmação que ele avaliou mais baixo na bateria de concordância. Obtenha um exemplo concreto e recente de como a mudança realmente afetou o trabalho diário ou a equipe dele, não apenas uma impressão geral. Se o sentimento for positivo, descubra especificamente o que a liderança ou o gestor fez que deu certo, para que possa ser repetido em outros lugares. Se surgir uma preocupação ou necessidade de apoio, pergunte o que resolveria isso em termos práticos.

Q10
Texto longo

Há mais alguma coisa sobre essa mudança que você gostaria que a liderança soubesse?

Q11
Múltipla escolha

De qual departamento ou área você faz parte? (Nota do modelo: substitua pelos departamentos reais da sua organização antes de lançar.)

  • Operações
  • Vendas
  • Marketing
  • Engenharia/Produto
  • Suporte ao Cliente
  • Financeiro/RH
  • Outro
  • Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na organização?

  • Menos de 1 ano
  • 1-3 anos
  • 3-7 anos
  • Mais de 7 anos
  • Prefiro não dizer
Q13
Múltipla escolha

O que melhor descreve o seu papel?

  • Colaborador individual
  • Gestor de pessoas
  • Alta liderança ou executivo
  • Prefiro não dizer
Q14
Mensagem

É isso — obrigado pela sua contribuição sincera. As respostas são compiladas em um resumo para a liderança, para que a comunicação e o apoio possam ser ajustados onde forem mais necessários.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Pairs quantitative pulse metrics (change clarity, manager support rating, likelihood-to-recommend) with an AI follow-up interview that probes the specific reasoning behind each respondent's recommendation score, surfacing the concrete 'why' instead of generic comments.
  • Uses a MaxDiff exercise to force-rank the types of support employees actually want, giving HR actionable priorities instead of a flat wish list.
  • Includes a matrix question on how the change is being managed plus role/tenure/department segmentation, so leadership can slice sentiment by group.
  • Closes with an open-ended reflection question, automated per-response quality scoring, and an auto-generated report, with transparent AI prompts and an optional voice-based interview mode for employees who'd rather talk than type.

QuestionPro

Organizational change survey template

A dedicated, fielding-ready organizational change survey template from an established enterprise survey platform. It covers similar ground (readiness, communication, sentiment) but as a fixed question set rather than an adaptive interview. Reporting relies on QuestionPro's standard dashboard analytics rather than AI-generated narrative summaries.

O que faz bem

  • Purpose-built template specifically for organizational change (not a generic repurposed form)
  • Backed by a mature survey platform with established dashboard/analytics tooling
  • Likely supports large-scale distribution and standard cross-tab reporting

Onde deixa a desejar

  • Static question list with no adaptive AI follow-up to probe the reasoning behind low or high scores
  • No voice-based interview option for respondents
  • No published per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology

SurveySparrow

Change Management Questionnaire Template

A conversational-style questionnaire template aimed at change management, consistent with SurveySparrow's chat-like survey format. It's a fixed, fielding-ready question set focused on general change management rather than employee change-readiness sentiment specifically. Follow-up logic is limited to pre-set branching rather than dynamic AI-generated probing.

O que faz bem

  • Conversational UI likely improves completion rates versus a traditional form
  • Ready-to-deploy template requiring minimal setup
  • Fits within a broader survey suite with standard reporting features

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interview to dig into the specific reasons behind sentiment or satisfaction scores
  • No voice AI interview mode
  • No transparent, viewable AI prompts or automated per-response quality scoring

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Prontidão e Sentimento para Mudanças Organizacionais”?

O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a isto. Queremos uma leitura honesta de como a mudança atual — (Nota do modelo: nome…” · “Quão informado você se sente sobre essa mudança neste momento?” · “Quão claros são para você os motivos por trás dessa mudança?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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