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Pesquisa de Prontidão e Sentimento para Mudanças Organizacionais
Acompanha como os colaboradores compreendem, se sentem e estão lidando com uma mudança organizacional em andamento — reestruturação, fusão, implantação de sistema ou troca de liderança. Desenvolvida para líderes de RH e de transformação, com um acompanhamento por IA que revela o 'porquê' concreto por trás das pontuações de sentimento, em vez de reclamações genéricas.
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Pesquisa de Prontidão e Sentimento para Mudanças Organizacionais
Obrigado por dedicar alguns minutos a isto. Queremos uma leitura honesta de como a mudança atual está sendo recebida pela equipe. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. As respostas são usadas para orientar como a liderança comunica e apoia as pessoas ao longo do processo. Cerca de 8 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Quão informado você se sente sobre essa mudança neste momento?
- Nada informado
- Um pouco informado
- Bem informado
- Totalmente informado
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Quão claros são para você os motivos por trás dessa mudança?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada clarosMáx:Totalmente claros
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre como essa mudança está sendo gerida?
5 linhas × 5 colunas
- A liderança comunicou a mudança com clareza
- Tenho os recursos e o apoio de que preciso para me adaptar
- Meu gestor conversa comigo sobre como isso está afetando meu trabalho
- Entendo o que se espera de mim durante essa transição
- Sinto-me confiante de que essa mudança alcançará os objetivos pretendidos
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Escala de avaliação
Como você avaliaria o apoio que recebeu do seu gestor direto durante essa mudança?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q05
Múltipla escolha
Qual é a sua maior preocupação em relação a essa mudança?
- Segurança no emprego
- Aumento da carga de trabalho
- Falta de direção clara
- Perda da cultura ou dos relacionamentos da equipe
- Lacunas de habilidades ou treinamento
- Ritmo da mudança (rápido ou lento demais)
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais formas de apoio mais ajudariam você neste momento?
- Comunicação mais clara da liderança
- Mais treinamento sobre novas ferramentas ou processos
- Conversas regulares com meu gestor
- Apoio de colegas ou mentoria
- Mais participação na forma como as mudanças são implementadas
- Prazos mais realistas
- Reconhecimento pelo esforço extra durante a transição
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Ajudaria maisPior:Ajudaria menos
Q07
Escala de opiniãoObrigatória
Qual é a probabilidade de você recomendar a forma como esta organização está gerindo essa mudança a um colega que esteja passando por algo semelhante?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q08
Entrevista com IA
Investigue o raciocínio por trás da pontuação geral de recomendação do respondente, ancorando na afirmação que ele avaliou mais baixo na bateria de concordância. Obtenha um exemplo concreto e recente de como a mudança realmente afetou o trabalho diário ou a equipe dele, não apenas uma impressão geral. Se o sentimento for positivo, descubra especificamente o que a liderança ou o gestor fez que deu certo, para que possa ser repetido em outros lugares. Se surgir uma preocupação ou necessidade de apoio, pergunte o que resolveria isso em termos práticos.
Q09
Texto longo
Há mais alguma coisa sobre essa mudança que você gostaria que a liderança soubesse?
Q10
Múltipla escolha
De qual departamento ou área você faz parte?
- Operações
- Vendas
- Marketing
- Engenharia/Produto
- Suporte ao Cliente
- Financeiro/RH
- Outro
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na organização?
- Menos de 1 ano
- 1-3 anos
- 3-7 anos
- Mais de 7 anos
- Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha
O que melhor descreve o seu papel?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Alta liderança ou executivo
- Prefiro não dizer
Mensagem
É isso — obrigado pela sua contribuição sincera. As respostas são compiladas em um resumo para a liderança, para que a comunicação e o apoio possam ser ajustados onde forem mais necessários.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs quantitative pulse metrics (change clarity, manager support rating, likelihood-to-recommend) with an AI follow-up interview that probes the specific reasoning behind each respondent's recommendation score, surfacing the concrete 'why' instead of generic comments.
- Uses a MaxDiff exercise to force-rank the types of support employees actually want, giving HR actionable priorities instead of a flat wish list.
- Includes a matrix question on how the change is being managed plus role/tenure/department segmentation, so leadership can slice sentiment by group.
- Closes with an open-ended reflection question, automated per-response quality scoring, and an auto-generated report, with transparent AI prompts and an optional voice-based interview mode for employees who'd rather talk than type.
QuestionPro
Organizational change survey templateA dedicated, fielding-ready organizational change survey template from an established enterprise survey platform. It covers similar ground (readiness, communication, sentiment) but as a fixed question set rather than an adaptive interview. Reporting relies on QuestionPro's standard dashboard analytics rather than AI-generated narrative summaries.
O que faz bem
- Purpose-built template specifically for organizational change (not a generic repurposed form)
- Backed by a mature survey platform with established dashboard/analytics tooling
- Likely supports large-scale distribution and standard cross-tab reporting
Onde deixa a desejar
- Static question list with no adaptive AI follow-up to probe the reasoning behind low or high scores
- No voice-based interview option for respondents
- No published per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
SurveySparrow
Change Management Questionnaire TemplateA conversational-style questionnaire template aimed at change management, consistent with SurveySparrow's chat-like survey format. It's a fixed, fielding-ready question set focused on general change management rather than employee change-readiness sentiment specifically. Follow-up logic is limited to pre-set branching rather than dynamic AI-generated probing.
O que faz bem
- Conversational UI likely improves completion rates versus a traditional form
- Ready-to-deploy template requiring minimal setup
- Fits within a broader survey suite with standard reporting features
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to dig into the specific reasons behind sentiment or satisfaction scores
- No voice AI interview mode
- No transparent, viewable AI prompts or automated per-response quality scoring
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Prontidão e Sentimento para Mudanças Organizacionais”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Quão informado você se sente sobre essa mudança neste momento?” · “Quão claros são para você os motivos por trás dessa mudança?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre como essa mudança está sendo gerida?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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