Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Escala de Propensión al Aburrimiento para el Compromiso Laboral
Mide cuán propensos son los empleados a sentirse aburridos o poco estimulados en el trabajo, mediante una batería de afirmaciones de estilo de rasgos, desencadenantes situacionales y respuestas de afrontamiento. Diseñada para equipos de RR. HH., formación y desarrollo, y analítica de personas. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye un momento aburrido reciente y real para diferenciar la propensión al aburrimiento impulsada por la personalidad de los problemas de diseño del puesto que sí se pueden solucionar.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
MatrizObligatoria
¿En qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con cada afirmación sobre usted mismo?
7 filas × 5 columnas
- Me resulta fácil mantenerme concentrado en mis tareas laborales.
- A menudo me encuentro con tiempo libre y sin nada que hacer.
- Durante el día, el tiempo parece pasar muy lentamente.
- Me aburro más fácilmente que la mayoría de mis compañeros.
- Necesito mucha variedad en mi trabajo para mantener el interés en él.
- +2 más
Columnas: Muy en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Muy de acuerdo
Q03
Escala de opiniónObligatoria
Pensando en los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se sintió aburrido o poco estimulado durante su jornada laboral?
Escala: 0 – 10
Mín:NuncaMáx:Casi todo el día, todos los días
Q04
Opción múltiple
¿Cuáles de las siguientes situaciones le dejan con mayor frecuencia una sensación de aburrimiento en el trabajo? Seleccione todas las que correspondan.
- Tareas rutinarias o repetitivas
- Reuniones sin un orden del día claro
- Esperar aportes o aprobaciones de otras personas
- Sesiones de formación o incorporación
- Períodos de poca actividad con carga de trabajo ligera
- Tareas que no coinciden con mis habilidades o intereses
Q05
Ordenación
Cuando se siente aburrido en el trabajo, ¿cómo suele reaccionar? Ordene estas opciones desde su respuesta más habitual (arriba) hasta la menos habitual (abajo).
- Buscar otra cosa productiva que hacer
- Dejar volar la mente
- Pedir trabajo adicional o diferente
- Navegar por redes sociales o internet
- Charlar con compañeros
- Aguantar y esperar a que pase
Arrastre para ordenar
Q06
Matriz de deslizadores
¿Qué tan aburrido le resulta cada uno de estos aspectos en un día típico?
5 filas, un deslizador cada una
- Asistir a reuniones rutinarias
- Realizar tareas administrativas repetitivas
- Esperar aprobaciones o traspasos
- Completar formaciones obligatorias
- Trabajar durante períodos de poca actividad o tranquilos
Deslizador 0–10Mín:Nada aburridoMáx:Extremadamente aburrido
Q07
Entrevista con IA
Pida al encuestado que describa el momento específico más reciente en que se sintió aburrido en el trabajo: qué tarea o situación lo desencadenó, cuánto duró y qué hizo en respuesta. Céntrese en si el aburrimiento provino de muy poca estimulación (tareas repetitivas, períodos de poca actividad con falta de personal) o de demasiada fricción (prioridades poco claras, esperar a otros). Si sus respuestas anteriores sugerían una alta propensión al aburrimiento en general, indague si esto le parece un rasgo personal duradero o un síntoma de cómo está diseñado su puesto actual.
Q08
Mensaje
Solo unas pocas preguntas rápidas de contexto —todas opcionales— para ayudarnos a ver patrones entre los equipos.
Q09
Opción múltiple
¿En qué rango de edad se encuentra?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65 o más
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su organización actual?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 años
- 2-5 años
- 5-10 años
- Más de 10 años
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Qué describe mejor su modalidad de trabajo actual?
- Totalmente presencial
- Híbrido
- Totalmente remoto
- Prefiero no decirlo
Q12
Lista desplegable
¿A qué departamento o equipo pertenece? (Nota de plantilla: reemplace esta lista con los nombres reales de los departamentos de su organización antes de lanzarla).
- Operaciones
- Ventas
- Atención al Cliente
- Ingeniería/Producción
- Administración
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje
Eso es todo, ¡gracias! Sus respuestas alimentan un informe sobre dónde y por qué aparece el aburrimiento en el trabajo diario, para que podamos rediseñar las partes que no tienen por qué ser monótonas.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes a dedicated agree/disagree statement battery for trait-level boredom proneness, not just a generic Likert template
- Adds situational triggers (multiple-choice) and a ranked coping-response question so responses map to real workplace behavior, not just abstract agreement
- Uses an AI follow-up interview to reconstruct a specific recent boring moment, separating personality-driven boredom proneness from fixable role-design issues — something no static form can do
- Pairs a slider matrix on daily task boredom with optional demographic and tenure questions so HR/L&D teams can segment results by department, work arrangement, and time at company
QuestionPro
Boredom Proneness Scale Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is a directly comparable, topic-matched template built around the classic Boredom Proneness Scale item set. It's presented as a static questionnaire with sample questions rather than an adaptive interview, so it works well for straightforward academic-style scoring but not for probing individual responses. Good reference for question wording, less useful for distinguishing trait boredom from workplace/role factors.
Qué hace bien
- Directly matches the boredom proneness topic with a recognizable scale-based question set
- Likely includes sample questionnaire structure useful for quick deployment
- Backed by QuestionPro's established survey platform and reporting tools
Dónde se queda corta
- Static Likert-style form with no adaptive follow-up to explore why a respondent feels bored
- No mechanism to separate stable trait boredom proneness from situational or role-design causes
- No published methodology on how per-response scoring or interpretation is derived
SurveyMonkey
Likert Scale Survey TemplateThis is a generic Likert scale template, not a boredom-proneness-specific instrument — a team would need to substitute in all boredom-related statements themselves. It's a solid general-purpose scaffold for agree/disagree batteries but offers no boredom triggers, coping-response ranking, or workplace-engagement framing out of the box.
Qué hace bien
- Flexible, well-known template usable for any agree/disagree statement battery
- Backed by SurveyMonkey's mature distribution and basic reporting features
- Easy starting point for teams already familiar with the platform
Dónde se queda corta
- No boredom-specific content — trigger questions, coping rankings, and situational context must be built from scratch
- Purely static scale with no adaptive AI follow-up to probe individual boredom experiences
- No built-in way to separate personality-driven boredom from fixable job-design issues
SurveySparrow
Free Likert Scale Questionnaire TemplateAnother generic, customizable Likert scale template rather than a purpose-built boredom proneness instrument — 'boredom' isn't the subject, agreement-scale methodology is. It's a reasonable base for building a trait statement battery but lacks any of the situational, coping, or interview-based components the topic calls for, and would need substantial customization for workplace boredom research.
Qué hace bien
- Customizable Likert framework adaptable to many survey topics
- Conversational survey format may improve completion rates
- Simple to adapt for HR teams already using SurveySparrow
Dónde se queda corta
- Not boredom-specific out of the box; all trait statements, triggers, and coping items must be authored manually
- No adaptive AI interview to reconstruct a real recent boring moment or probe root causes
- No transparent scoring methodology or automated report generation tied to boredom proneness specifically
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Escala de Propensión al Aburrimiento para el Compromiso Laboral»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a reflexionar sobre cómo aparece el aburrimiento en su jornada laboral. Sus respuestas…» · «¿En qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con cada afirmación sobre usted mismo?» · «Pensando en los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se sintió aburrido o poco estimulado durante su jornada laboral?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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