Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Encuesta de Experiencia del Candidato: Proceso de Contratación y Marca Empleadora
Recopila cómo vivieron los candidatos su proceso de solicitud, la imparcialidad de las entrevistas y la rapidez de la comunicación —obtenido tanto de candidatos contratados como rechazados— y cómo esa experiencia moldeó su percepción de su marca empleadora. Un seguimiento con IA reconstruye el momento específico que más influyó en su impresión general, ya sea un paso confuso de la solicitud, un entrevistador poco preparado o el silencio tras una ronda final.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál fue el resultado de su solicitud?
- Contratado
- Rechazado tras una o más entrevistas
- Rechazado sin entrevista
- Me retiré del proceso
- Aún esperando una decisión
Q03
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan fácil o difícil fue encontrar y completar nuestra solicitud de empleo?
Escala: 1 – 5
Mín:Muy difícilMáx:Muy fácil
Q04
MatrizObligatoria
Pensando en su(s) entrevista(s), ¿en qué medida está de acuerdo con cada afirmación?
4 filas × 5 columnas
- Las preguntas de la entrevista eran relevantes para el puesto
- Los entrevistadores parecían preparados y conocedores del puesto
- Se me dio tiempo suficiente para demostrar mis habilidades
- El proceso se sintió justo y libre de sesgos
Columnas: Muy en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Muy de acuerdo
Q05
Escala de opiniónObligatoria
En comparación con lo que esperaba al inicio, ¿cómo calificaría la rapidez de nuestra comunicación a lo largo del proceso?
Escala: 1 – 7
Mín:Mucho más lenta de lo esperadoMáx:Mucho más rápida de lo esperado
Q06
Opción múltiple
¿Cómo percibió la cantidad de actualizaciones de estado que recibió?
- Muy pocas actualizaciones
- Un número adecuado de actualizaciones
- Demasiadas actualizaciones
Q07
Escala de valoraciónObligatoria
En general, ¿cómo calificaría su experiencia como candidato con nosotros?
Rango: 1 – 5
Mín:MalaMáx:Excelente
Q08
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué probabilidad hay de que recomiende a (Reemplazar con el Nombre de la Empresa) como lugar de trabajo a un amigo o colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q09
Entrevista con IA
Identifique el único momento en el recorrido de este candidato —un paso específico de la solicitud, una entrevista o una comunicación— que más influyó en su calificación general. Indague qué sucedió, cómo lo hizo sentir y cómo habría sido una versión ideal. Si fue rechazado, explore con delicadeza si supo y cómo supo el motivo, y cómo afectó eso su percepción de la empresa; si fue contratado, pregunte qué estuvo a punto de hacerle abandonar el proceso.
Q10
Opción múltipleObligatoria
¿Ha cambiado esta experiencia su percepción de (Reemplazar con el Nombre de la Empresa) como empleador?
- Mucho más positiva
- Ligeramente más positiva
- Sin cambio
- Ligeramente más negativa
- Mucho más negativa
Q11
Opción múltiple
¿Cómo se enteró por primera vez de este puesto?
- Sitio web o página de empleo de la empresa
- Recomendación de un empleado
- Portal de empleo (p. ej., Indeed, Glassdoor)
- Contacto de un reclutador
- Otro
Q12
Lista desplegable
¿Cuál describe mejor el nivel del puesto al que se postuló? (Opcional)
- Colaborador individual
- Gerente
- Director / Vicepresidente
- Ejecutivo
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje
Eso es todo — gracias por su franqueza. Sus comentarios van directamente a nuestros equipos de reclutamiento y Recursos Humanos para corregir los puntos de fricción en nuestra forma de contratar, independientemente del resultado para usted.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Surveys both hired and rejected candidates in one flow, capturing the full-funnel employer brand picture rather than just onboarding feedback
- Uses an AI follow-up interview to reconstruct the single moment (e.g., a confusing application step, an unprepared interviewer, or post-final-round silence) that most shaped the candidate's overall impression, something static question lists can't do
- Combines structured metrics (rating-scale on application ease and communication speed, matrix on interview fairness, rating and recommend-likelihood) with open-ended AI probing for both breadth and depth
- Includes practical segmentation questions (role level, how they heard about the role, outcome) so employer-brand results can be sliced by candidate type
Jotform
Candidate Experience Survey Form TemplateA ready-to-use, customizable form template built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's geared toward quick deployment and basic data collection rather than deep qualitative insight into candidate sentiment. Good for teams that want a simple, static intake form.
Qué hace bien
- Easy to customize with Jotform's visual form builder
- Fast to deploy and embed on career sites or emails
- Broad template library for related HR forms
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive follow-up to probe deeper into a candidate's specific experience
- No AI-driven interview or voice option to reconstruct pivotal moments in the candidate journey
- No published methodology on question design or scoring
SurveyMonkey
Candidate Experience Survey Template + 25 Example QuestionsPresented as a template plus a bank of 25 example questions, useful as a question-writing reference as much as a fielding-ready survey. Backed by SurveyMonkey's established survey infrastructure and reporting dashboards. Still a fixed-question format without conversational follow-up.
Qué hace bien
- Large example question bank to draw from when building a custom survey
- Mature survey platform with established reporting and analytics
- Well-known brand candidates may already be familiar with
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interviewing to follow up on a candidate's specific answer in real time
- No voice-based interview option or guided screen-share tasks
- Question quality/scoring relies on manual review rather than automated per-response scoring
SurveySparrow
Candidate Experience Survey TemplateA conversational-style survey template that presents questions one at a time for a more engaging feel. It covers standard candidate experience topics but the branching is templated logic rather than a true AI-driven follow-up interview. Suited for teams wanting a quick, chat-like feel without model-driven adaptivity.
Qué hace bien
- Conversational, chat-like UI that can feel more approachable than a traditional form
- Supports conditional/skip logic for basic branching
- Part of a broader employee experience survey suite
Dónde se queda corta
- Branching is rule-based logic, not an AI model dynamically generating follow-up questions per response
- No voice AI interview or automated per-response quality scoring
- No transparent, inspectable prompts behind its logic
Typeform
Online Candidate Experience Survey TemplateA polished, conversational one-question-at-a-time template known for strong completion rates and visual design. It's a static question flow with optional logic jumps, not a true adaptive interview. Good for lightweight, on-brand feedback collection.
Qué hace bien
- Strong, well-designed UX known to improve completion rates
- Logic jump / branching capability for basic personalization
- Easy embedding and sharing across recruiting channels
Dónde se queda corta
- No AI-generated follow-up questions tailored to each individual's specific answer
- No voice interview mode or screen-share guided tasks
- No automated quality scoring or transparent prompt methodology
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Experiencia del Candidato: Proceso de Contratación y Marca Empleadora»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a compartir cómo fue su reciente solicitud de empleo con nosotros — ya sea que haya sid…» · «¿Cuál fue el resultado de su solicitud?» · «¿Qué tan fácil o difícil fue encontrar y completar nuestra solicitud de empleo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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