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Encuesta sobre la experiencia de programación de entrevistas para candidatos
Captura lo fluido o frustrante que resultó para los candidatos el proceso de programar su entrevista de trabajo, desde el primer contacto hasta unirse a la llamada o llegar al lugar. Diseñada para equipos de adquisición de talento y operaciones de reclutamiento que desean detectar puntos de fricción antes de que les cuesten candidatos sólidos, con un seguimiento con IA que profundiza en el momento específico en que la programación salió mal (o bien).
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Encuesta sobre la experiencia de programación de entrevistas para candidatos
¡Gracias por dedicar unos minutos a compartir su opinión sobre la programación de su entrevista con nosotros! Esto nos ayuda a hacer el proceso más fluido para futuros candidatos. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Aproximadamente 7 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Opción múltipleObligatoria
¿Cómo se le contactó por primera vez para programar su entrevista?
- Correo electrónico
- Llamada telefónica
- Mensaje de texto
- Herramienta/enlace de programación en línea
- A través de una plataforma de reclutamiento
- Otro
Q02
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan fácil fue encontrar un horario de entrevista que se ajustara a su agenda?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy difícilMáx:Muy fácil
Q03
Opción múltipleObligatoria
¿La programación de su entrevista requirió varias rondas de mensajes de ida y vuelta?
- No, se organizó en un solo intercambio
- Uno o dos seguimientos
- Tres o más seguimientos
- No estoy seguro
Q04
Opción múltipleObligatoria
¿Con cuánta antelación recibió el aviso antes de su entrevista?
- Menos de 24 horas
- 1-3 días
- 4-7 días
- Más de una semana
- No lo recuerdo
Q05
MatrizObligatoria
Pensando en la comunicación que recibió antes de su entrevista, ¿en qué medida está de acuerdo con cada afirmación?
4 filas × 5 columnas
- Recibí instrucciones claras sobre cómo unirme o adónde ir
- Sabía con quién iba a entrevistarme
- Recibí un recordatorio cerca de la hora de la entrevista
- Reprogramar (si fuera necesario) fue fácil
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q06
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría el profesionalismo general de la comunicación sobre la programación (tono, capacidad de respuesta, seguimiento)?
Rango: 1 – 5
Mín:DeficienteMáx:Excelente
Q07
Opción múltipleObligatoria
¿Tuvo algún problema técnico al unirse a su entrevista (enlace de video, marcación telefónica, ubicación incorrecta, etc.)?
- Sin problemas
- Problema menor, resuelto rápidamente
- Problema significativo que retrasó o interrumpió la entrevista
- La entrevista no se realizó según lo programado
Q08
Entrevista con IA
Reconstruya el momento específico en que el proceso de programación resultó más fluido o más frustrante para este candidato. Si calificó la facilidad de programación como baja o reportó múltiples intercambios de ida y vuelta o problemas técnicos, indague exactamente qué ocurrió, con quién trataba y qué lo habría solucionado. Si todo salió bien, pregunte qué específicamente hizo que resultara sin esfuerzo, para poder replicarlo con otros candidatos.
Q09
Escala de opiniónObligatoria
Según su experiencia programando esta entrevista, ¿qué tan probable es que recomiende esta empresa a un amigo como un lugar para entrevistarse?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q10
Opción múltiple
¿Qué formato tuvo su entrevista?
- Teléfono
- Videollamada
- Presencial
- Panel (varios entrevistadores a la vez)
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor el puesto para el que se entrevistó?
- Nivel inicial / principio de carrera
- Colaborador individual de nivel intermedio
- Nivel sénior / de personal especializado
- Gerencia o liderazgo
- Prefiero no decirlo
Mensaje
¡Gracias por compartir su experiencia! Su opinión llega directamente a nuestro equipo de reclutamiento y nos ayuda a resolver los puntos de fricción en cómo programamos y nos comunicamos con los candidatos.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an AI follow-up interview that reconstructs the specific moment scheduling felt smoothest or most frustrating, surfacing root causes static forms can't capture
- Combines quantitative signals (ease-of-scheduling scale, professionalism rating, likelihood-to-recommend) with open-ended probing in one flow
- Covers the full scheduling journey — first contact, back-and-forth messaging, advance notice, technical issues joining — plus role and interview format context for segmentation
- Auto-generates a report from responses so recruiting ops teams don't have to manually tabulate friction points
Jotform
Interview Schedule Form TemplateThis is a scheduling/logistics form for recruiters to book or confirm interview slots, not a post-scheduling feedback survey. It's fielding-ready as a form builder template but isn't designed to measure candidate sentiment about how scheduling went. Useful for the transactional step QuestionPunk's survey follows up on.
Qué hace bien
- Purpose-built for capturing scheduling logistics (time, date, contact info)
- Drag-and-drop form builder with broad template library
- Easy to embed or send as a standalone link
Dónde se queda corta
- No mechanism to probe candidate experience or sentiment about the scheduling process
- Static field set with no adaptive follow-up questioning
- No per-response quality scoring or automated experience reporting
Typeform
Interview Schedule Form TemplateAlso a scheduling-input form (collecting availability/preferences) rather than a survey measuring how candidates felt about the scheduling experience. Typeform's conversational UI makes it pleasant to fill out, but it stops at data collection and doesn't dig into friction points after the fact.
Qué hace bien
- Polished, conversational one-question-at-a-time interface
- Good for collecting candidate availability efficiently
- Broad integration ecosystem for scheduling workflows
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to investigate why scheduling felt smooth or frustrating
- Not structured to measure post-hoc candidate sentiment, professionalism, or advance-notice satisfaction
- No automated quality scoring of open-ended responses
SurveyMonkey
Candidate Experience Survey Template + 25 Example QuestionsA genuinely comparable candidate-experience survey, but it's broad (covering the whole hiring journey) rather than focused specifically on scheduling friction, and the page reads partly as a question-bank/guide with example questions rather than a single fielding-ready instrument. Teams would need to hand-pick and adapt scheduling-specific items themselves.
Qué hace bien
- Established survey platform with strong distribution and reporting tools
- Broad candidate experience question bank covering multiple hiring stages
- Familiar, easy-to-launch template format
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to reconstruct the specific scheduling moment that went right or wrong
- Static multiple-choice/rating questions only, no voice AI interview option
- No transparent prompt methodology or automated per-response quality scoring
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre la experiencia de programación de entrevistas para candidatos»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Cómo se le contactó por primera vez para programar su entrevista?» · «¿Qué tan fácil fue encontrar un horario de entrevista que se ajustara a su agenda?» · «¿La programación de su entrevista requirió varias rondas de mensajes de ida y vuelta?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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