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Encuesta de Alineación con la Misión y los Valores de la Empresa
Mide la brecha entre los valores que una empresa dice tener y los valores que los empleados realmente experimentan en las decisiones, prioridades y el comportamiento del liderazgo del día a día. Diseñada para equipos de Recursos Humanos y liderazgo que auditan la salud de la cultura, con un seguimiento con IA que reconstruye un momento real reciente en el que una decisión honró o contradijo un valor declarado.
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Encuesta de Alineación con la Misión y los Valores de la Empresa
Gracias por dedicar unos minutos a esto. Queremos saber si nuestros valores declarados realmente se reflejan en cómo se toman las decisiones día a día, no solo en cómo suenan escritos en la pared. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Las respuestas honestas son las más útiles. Aproximadamente 5-6 minutos.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
MatrizObligatoria
Pensando en los últimos meses, ¿con qué frecuencia ha visto reflejado realmente cada uno de estos valores en las decisiones de esta empresa?
5 filas × 5 columnas
- Enfoque en el Cliente
- Integridad
- Innovación
- Colaboración
- Responsabilidad
Columnas: Nunca · Rara vez · A veces · A menudo · Siempre
Q02
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan bien coinciden las decisiones que ve tomar aquí con los valores que la empresa dice defender?
Escala: 1 – 10
Mín:Nada alineadasMáx:Totalmente alineadas
Q03
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál de nuestros valores declarados se deja de lado con más frecuencia cuando hay mucho trabajo o presión?
- Enfoque en el Cliente
- Integridad
- Innovación
- Colaboración
- Responsabilidad
- Ninguno — todos se mantienen bajo presión
Q04
Ordenación
Ordene estos valores según cuánto influyen realmente en las decisiones reales aquí, del que más influye en la práctica al que menos influye.
- Enfoque en el Cliente
- Integridad
- Innovación
- Colaboración
- Responsabilidad
Arrastre para ordenar
Q05
Escala de opiniónObligatoria
En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia ha presenciado personalmente una decisión que contradecía uno de nuestros valores declarados?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Muy a menudo
Q06
Entrevista con IA
Reconstruya un caso específico y reciente que el encuestado haya presenciado de una decisión que honró o contradijo un valor declarado de la empresa — céntrese en qué se decidió realmente, quién tomó la decisión y qué se dijo públicamente frente a lo que ocurrió en la práctica. Si dicen que nunca han presenciado una contradicción, indague sobre un momento que mejor ejemplifique un valor bien vivido y qué lo hizo creíble.
Q07
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cuánto confía en que el liderazgo sénior actúe de manera coherente con nuestros valores declarados cuando hacerlo resulta costoso o inconveniente?
Rango: 1 – 5
Mín:Ninguna confianzaMáx:Confianza total
Q08
Opción múltiple
¿La brecha (o coincidencia) entre nuestros valores declarados y el comportamiento real ha afectado su intención de permanecer en esta empresa?
- Sí, me da ganas de irme
- En parte, he empezado a reconsiderarlo
- No tiene ningún efecto
- Sí, me da ganas de quedarme más tiempo
- No estoy seguro/a
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Última sección — algunos datos rápidos para ayudarnos a detectar patrones entre equipos. Todo es opcional.
Q09
Opción múltiple
¿A qué departamento o función pertenece?
- Ingeniería
- Ventas
- Marketing
- Producto
- Operaciones
- RR. HH./Personas
- Finanzas
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta empresa?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 4-7 años
- 8+ años
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor el nivel de su puesto?
- Colaborador individual
- Gerente de personas
- Liderazgo sénior / ejecutivo
- Prefiero no decirlo
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Eso es todo — gracias por su franqueza. Sus respuestas se agregarán en un informe de alineación de valores para el liderazgo y se utilizarán para identificar dónde nuestros valores declarados necesitan cambios reales en cómo operamos, no solo un nuevo lenguaje.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Por qué esta plantilla
Para qué está pensada esta plantilla: no encontramos ninguna plantilla directamente comparable en otras herramientas de encuestas.
Qué la diferencia
- Includes a matrix and opinion-scale set that separately measures stated-value frequency versus lived decision-making, directly capturing the say-do gap rather than personal values in isolation.
- Uses an AI follow-up interview step to reconstruct one specific, recent decision the respondent witnessed that honored or contradicted a stated value, producing concrete behavioral evidence instead of only abstract ratings.
- Adds a ranking exercise and a multiple-choice item on which stated value gets set aside under pressure, giving leadership a prioritized, actionable view of where values erode first.
- Closes with department, tenure, and role-level segmentation plus a trust-in-leadership rating, letting HR cross-tab the values gap by team and seniority in an auto-generated report.
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Alineación con la Misión y los Valores de la Empresa»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «Pensando en los últimos meses, ¿con qué frecuencia ha visto reflejado realmente cada uno de estos valores en las decisio…» · «En general, ¿qué tan bien coinciden las decisiones que ve tomar aquí con los valores que la empresa dice defender?» · «¿Cuál de nuestros valores declarados se deja de lado con más frecuencia cuando hay mucho trabajo o presión?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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