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Encuesta sobre Compromiso de los Empleados y Factores de Retención
Mide cuán involucrados emocionalmente, obligados o 'atrapados' se sienten los empleados con la organización, además de su riesgo real de rotación y los factores específicos que profundizarían su compromiso. La entrevista de seguimiento con IA indaga en la historia detrás de la puntuación de cada persona en lugar de conformarse con un número.
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Encuesta sobre Compromiso de los Empleados y Factores de Retención
Gracias por dedicar unos minutos a esta encuesta. Queremos entender cuán conectadas se sienten las personas con su trabajo aquí y qué lo haría más fuerte: no hay respuestas correctas, y sus respuestas se utilizan de forma agregada. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Unos 6-8 minutos.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniónObligatoria
Considerándolo todo, ¿cuán comprometido se siente con esta organización en este momento?
Escala: 1 – 10
Mín:Nada comprometidoMáx:Extremadamente comprometido
Q02
MatrizObligatoria
¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre su relación con esta organización?
6 filas × 5 columnas
- Me siento emocionalmente vinculado a esta organización
- Estaría feliz de pasar el resto de mi carrera aquí
- En este momento, quedarme aquí se siente más como una necesidad que como un deseo genuino
- Me sentiría culpable si dejara esta organización en este momento
- Le debo lealtad a esta organización por lo que me ha dado
- +1 más
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q03
Escala de opiniónObligatoria
Pensando honestamente en sus planes, ¿qué probabilidad hay de que siga trabajando aquí dentro de 12 meses?
Escala: 0 – 10
Mín:Definitivamente me iréMáx:Definitivamente me quedaré
Q04
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 6 meses, ¿con qué frecuencia ha buscado activamente o solicitado otros empleos?
- Nunca
- Una o dos veces, por curiosidad
- Algunas veces, considerándolo seriamente
- Regularmente: estoy buscando empleo activamente
Q05
Opción múltiple
En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia hizo más de lo que su puesto exigía estrictamente para ayudar a que su equipo tuviera éxito?
- Rara vez o nunca
- Ocasionalmente
- Con bastante frecuencia
- Casi todas las semanas
Q06
Escala de valoración
¿Cuán satisfecho está con el apoyo que su jefe le brinda para su crecimiento y carga de trabajo?
Rango: 1 – 5
Mín:Muy insatisfechoMáx:Muy satisfecho
Q07
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
De esta lista, ¿cuál aumentaría más su compromiso con esta organización y cuál lo aumentaría menos?
- Una remuneración justa por mi trabajo
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Reconocimiento por un buen desempeño
- Confianza y apoyo de mi jefe
- Flexibilidad en cómo y cuándo trabajo
- Sentir que mi trabajo tiene sentido
- Estabilidad laboral
- Confianza en la alta dirección
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Aumentaría más mi compromisoPeor:Aumentaría menos mi compromiso
Q08
Entrevista con IA
Reconstruya la verdadera historia detrás de las puntuaciones de compromiso y retención de esta persona: pregunte por un momento reciente específico que la haya hecho sentir más vinculada (o más desvinculada) con la organización, y base todo en hechos, no en generalidades. Si su puntuación de compromiso es baja o su probabilidad de retención es baja, indague qué tendría que cambiar en los próximos meses para modificar su trayectoria. Si ambas puntuaciones son altas, indague si eso se debe a un vínculo genuino, a un sentido de obligación o simplemente a la falta de mejores opciones, ya que cada caso tiene implicaciones muy distintas.
Q09
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta organización?
- Menos de 6 meses
- 6-12 meses
- 1-3 años
- 3-5 años
- 5-10 años
- Más de 10 años
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿De qué departamento o función forma parte?
- Ingeniería
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuál es su tipo de contratación?
- Tiempo completo
- Tiempo parcial
- Contrato o temporal
- Prácticas
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Eso es todo: gracias por su sinceridad. Los resultados se combinan con las respuestas de sus colegas para detectar dónde el compromiso es fuerte, dónde está en riesgo y qué marcaría la mayor diferencia.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a single commitment score by pairing an opinion-scale rating with a full agreement matrix on the employee's relationship to the organization, then uses an AI follow-up interview to reconstruct the real story behind those numbers
- Captures actual retention risk behaviorally (job search activity in the last 6 months, discretionary effort in the last 3 months) rather than relying only on self-reported likelihood-to-stay
- Uses a max-diff exercise to force-rank which specific investments (manager support, growth, etc.) would most increase commitment, giving prioritized, actionable levers instead of vague satisfaction averages
- Segments results by tenure, department, and employment type so retention risk and drivers can be broken out by group, with an auto-generated report combining the quantitative scores and the qualitative interview narrative
QuestionPro
Employee commitment questionnaireA standard static questionnaire template focused on organizational commitment, delivered through QuestionPro's survey platform. It's fielding-ready as a fixed question set but does not adapt or probe further based on individual answers. Good for benchmarking commitment levels at scale but not for uncovering the reasoning behind a given score.
Qué hace bien
- Purpose-built specifically around organizational commitment as a construct
- Backed by a mature, established survey platform with broad distribution and analytics tooling
- Ready to deploy as-is without customization
Dónde se queda corta
- No adaptive follow-up questioning — every respondent answers the same fixed items regardless of their score
- No voice interview or guided task option, so nuance behind a low or high commitment score is lost
- No published methodology on how items were validated or scored
Jotform
Employee Retention Survey Form TemplateA form-builder template aimed at general employee retention data collection rather than a research-grade instrument. It's easy to customize and deploy quickly, but it's a static form with no scoring logic or follow-up capability built in. Best suited for simple, low-cost data gathering rather than diagnosing why people might leave.
Qué hace bien
- Very easy to customize using Jotform's drag-and-drop form builder
- Free to start, low barrier to entry for quick deployment
- Flexible for adding basic conditional logic between fixed questions
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interviewing to explore the reasoning behind retention risk answers
- No automated quality scoring of open-text responses
- No structured guided task or screen-share component for deeper diagnostics
SurveySparrow
Employee Retention Questionnaire TemplateA conversational-style survey template focused on retention, which reads more naturally than a traditional grid form but still follows a fixed script. It's a ready-to-use template, not a customized diagnostic instrument, and doesn't adapt question paths based on responses. Reasonable for a quick pulse check on retention sentiment.
Qué hace bien
- Conversational UI format that can improve completion rates versus a plain form
- Ready-to-use template requiring minimal setup
- Part of a broader survey platform with reporting dashboards
Dónde se queda corta
- No true adaptive AI follow-up — the conversational format is scripted, not driven by the respondent's actual answer content
- No voice interview option or guided screen-share tasks
- No transparent, per-question scoring methodology published
Typeform
Employee Retention Questionnaire TemplateA polished, conversational-feeling static form template built on Typeform's well-known UI. It's ready to field immediately and looks good to respondents, but the question flow is fixed and does not change based on individual answers. Useful for a clean, quick retention pulse rather than an in-depth investigation.
Qué hace bien
- Strong, well-tested conversational form UI that boosts respondent engagement
- Ready-to-use template requiring no build time
- Mobile-friendly presentation
Dónde se queda corta
- No adaptive AI-driven follow-up questioning tailored to each response
- No automated per-response quality scoring
- No mechanism to reconstruct the qualitative story behind a quantitative retention score
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre Compromiso de los Empleados y Factores de Retención»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «Considerándolo todo, ¿cuán comprometido se siente con esta organización en este momento?» · «¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre su relación con esta organización?» · «Pensando honestamente en sus planes, ¿qué probabilidad hay de que siga trabajando aquí dentro de 12 meses?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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