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Employee & HR

Employee Commitment & Retention Drivers Survey

Measures how emotionally invested, obligated, or 'stuck' employees feel toward the organization, plus their real retention risk and the specific factors that would deepen commitment. The AI follow-up interview probes the story behind each person's score instead of settling for a number.

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Preguntas de ejemplo

Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.

13 preguntas · ~7 min
Q01
Mensaje

Thanks for taking a few minutes for this one. We're trying to understand how connected people feel to working here and what would make that stronger — there are no right answers, and your responses are used in aggregate. Your responses are completely confidential and anonymized. About 6-8 minutes.

Q02
Escala de opiniónObligatoria

Taking everything into account, how committed do you feel to this organization right now?

Escala: 1 – 10
Mín:Not at all committedMáx:Extremely committed
Q03
MatrizObligatoria

How much do you agree with each statement about your relationship with this organization?

6 filas × 5 columnas
  • I feel emotionally attached to this organization
  • I would be happy to spend the rest of my career here
  • Right now, staying here feels more like a necessity than a genuine desire
  • I would feel guilty if I left this organization right now
  • I owe this organization loyalty because of what it has given me
  • +1 más
Columnas: Strongly disagree · Disagree · Neutral · Agree · Strongly agree
Q04
Escala de opiniónObligatoria

Thinking honestly about your plans, how likely is it that you'll still be working here 12 months from now?

Escala: 0 – 10
Mín:Definitely will leaveMáx:Definitely will stay
Q05
Opción múltipleObligatoria

In the past 6 months, how often have you actively looked at or applied to other jobs?

  • Never
  • Once or twice, out of curiosity
  • A few times, seriously considering it
  • Regularly — I'm actively job hunting
Q06
Opción múltiple

In the past 3 months, how often did you do more than your role strictly required to help your team succeed?

  • Rarely or never
  • Occasionally
  • Fairly often
  • Almost every week
Q07
Escala de valoración

How satisfied are you with the support your manager gives you for your growth and workload?

Rango: 1 – 5
Mín:Very dissatisfiedMáx:Very satisfied
Q08
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria

From this list, which would increase your commitment to this organization the most, and which the least?

  • Fair pay for my work
  • Opportunities for career growth
  • Recognition for good performance
  • Trust and support from my manager
  • Flexibility in how and when I work
  • Feeling my work is meaningful
  • Job security
  • Confidence in senior leadership
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Would increase my commitment the mostPeor:Would increase my commitment the least
Q09
Entrevista con IA

Reconstruct the real story behind this person's commitment and retention scores: ask for a specific recent moment that made them feel more attached to (or more detached from) the organization, and anchor on facts, not generalities. If their commitment score is low or their retention likelihood is low, probe what would need to change in the next few months to shift their trajectory. If both scores are high, probe whether that's driven by genuine attachment, a sense of obligation, or simply a lack of better options, since those have very different implications.

Q10
Lista desplegable

How long have you worked at this organization?

  • Less than 6 months
  • 6-12 months
  • 1-3 years
  • 3-5 years
  • 5-10 years
  • More than 10 years
  • Prefer not to say
Q11
Opción múltiple

Which department or function are you part of?

  • (Template note: replace with your organization's department list — e.g. Engineering, Sales, Marketing, Operations, Support)
  • Prefer not to say
Q12
Opción múltiple

What is your employment type?

  • Full-time
  • Part-time
  • Contract or temporary
  • Intern
  • Prefer not to say
Q13
Mensaje

That's everything — thank you for the honesty. Results are combined with your colleagues' answers to spot where commitment is strong, where it's at risk, and what would make the biggest difference.

Qué incluye

  • Seguimientos con IA

    Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.

  • Controles de atención

    Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.

  • Textos redactados por IA

    Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.

  • Informe automático

    Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.

Cómo se compara

Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.

Por qué esta plantilla

  • Goes beyond a single commitment score by pairing an opinion-scale rating with a full agreement matrix on the employee's relationship to the organization, then uses an AI follow-up interview to reconstruct the real story behind those numbers
  • Captures actual retention risk behaviorally (job search activity in the last 6 months, discretionary effort in the last 3 months) rather than relying only on self-reported likelihood-to-stay
  • Uses a max-diff exercise to force-rank which specific investments (manager support, growth, etc.) would most increase commitment, giving prioritized, actionable levers instead of vague satisfaction averages
  • Segments results by tenure, department, and employment type so retention risk and drivers can be broken out by group, with an auto-generated report combining the quantitative scores and the qualitative interview narrative

QuestionPro

Employee commitment questionnaire

A standard static questionnaire template focused on organizational commitment, delivered through QuestionPro's survey platform. It's fielding-ready as a fixed question set but does not adapt or probe further based on individual answers. Good for benchmarking commitment levels at scale but not for uncovering the reasoning behind a given score.

Qué hace bien

  • Purpose-built specifically around organizational commitment as a construct
  • Backed by a mature, established survey platform with broad distribution and analytics tooling
  • Ready to deploy as-is without customization

Dónde se queda corta

  • No adaptive follow-up questioning — every respondent answers the same fixed items regardless of their score
  • No voice interview or guided task option, so nuance behind a low or high commitment score is lost
  • No published methodology on how items were validated or scored

Jotform

Employee Retention Survey Form Template

A form-builder template aimed at general employee retention data collection rather than a research-grade instrument. It's easy to customize and deploy quickly, but it's a static form with no scoring logic or follow-up capability built in. Best suited for simple, low-cost data gathering rather than diagnosing why people might leave.

Qué hace bien

  • Very easy to customize using Jotform's drag-and-drop form builder
  • Free to start, low barrier to entry for quick deployment
  • Flexible for adding basic conditional logic between fixed questions

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI interviewing to explore the reasoning behind retention risk answers
  • No automated quality scoring of open-text responses
  • No structured guided task or screen-share component for deeper diagnostics

SurveySparrow

Employee Retention Questionnaire Template

A conversational-style survey template focused on retention, which reads more naturally than a traditional grid form but still follows a fixed script. It's a ready-to-use template, not a customized diagnostic instrument, and doesn't adapt question paths based on responses. Reasonable for a quick pulse check on retention sentiment.

Qué hace bien

  • Conversational UI format that can improve completion rates versus a plain form
  • Ready-to-use template requiring minimal setup
  • Part of a broader survey platform with reporting dashboards

Dónde se queda corta

  • No true adaptive AI follow-up — the conversational format is scripted, not driven by the respondent's actual answer content
  • No voice interview option or guided screen-share tasks
  • No transparent, per-question scoring methodology published

Typeform

Employee Retention Questionnaire Template

A polished, conversational-feeling static form template built on Typeform's well-known UI. It's ready to field immediately and looks good to respondents, but the question flow is fixed and does not change based on individual answers. Useful for a clean, quick retention pulse rather than an in-depth investigation.

Qué hace bien

  • Strong, well-tested conversational form UI that boosts respondent engagement
  • Ready-to-use template requiring no build time
  • Mobile-friendly presentation

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI-driven follow-up questioning tailored to each response
  • No automated per-response quality scoring
  • No mechanism to reconstruct the qualitative story behind a quantitative retention score

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la plantilla «Employee Commitment & Retention Drivers Survey»?

La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «Thanks for taking a few minutes for this one. We're trying to understand how connected people feel to working here and w…» · «Taking everything into account, how committed do you feel to this organization right now?» · «How much do you agree with each statement about your relationship with this organization?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.

¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?

Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.

¿Puedo personalizar esta plantilla?

Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.

¿Esta plantilla es gratuita?

Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.

¿Listo para publicar?

Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.

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