Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta sobre el Interés Organizacional por la Satisfacción de los Empleados
Mide si los empleados creen que la organización se preocupa genuinamente por su satisfacción y bienestar, basándose en señales de comportamiento como las conversaciones de seguimiento con los responsables y el cumplimiento de las acciones sobre los comentarios recibidos, en lugar de en las políticas declaradas. Un seguimiento con IA reconstruye un momento reciente y concreto detrás de la puntuación de cada participante, revelando brechas concretas entre lo que dice el liderazgo y lo que los empleados realmente experimentan.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia su responsable se ha interesado por su bienestar, al margen de hablar de tareas o plazos?
- Nunca
- Una o dos veces
- Mensualmente
- Cada pocas semanas
- Semanalmente o más
Q03
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿en qué medida siente que esta organización se preocupa genuinamente por la satisfacción de los empleados, y no solo por su rendimiento?
Escala: 1 – 7
Mín:No se preocupa en absolutoMáx:Se preocupa genuina y constantemente
Q04
MatrizObligatoria
¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre cómo opera esta organización en el día a día?
5 filas × 5 columnas
- El liderazgo solicita regularmente los comentarios de los empleados
- Los comentarios que damos conducen a cambios visibles
- Mi responsable se interesa por mi bienestar, no solo por mi rendimiento
- La organización invierte en mi desarrollo a largo plazo
- El bienestar de los empleados se tiene en cuenta al planificar las cargas de trabajo
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q05
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cuánta confianza tiene en que las inquietudes que plantea a la organización realmente se tienen en cuenta y se abordan?
Rango: 1 – 5
Mín:Ninguna confianzaMáx:Total confianza
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuál de estas acciones haría más, y cuál menos, por aumentar su percepción de que la organización se preocupa por la satisfacción de los empleados?
- Comunicación más transparente por parte del liderazgo
- Modalidades de trabajo más flexibles
- Mayor reconocimiento por el buen trabajo
- Trayectorias de desarrollo profesional más claras
- Mejor apoyo a la salud mental y el bienestar
- Cargas de trabajo más manejables
- Revisiones periódicas de la remuneración y los beneficios
- Un liderazgo directivo más visible y accesible
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:La aumentaría másPeor:La aumentaría menos
Q07
Texto largo
Describa un momento concreto de los últimos meses en el que sintió que la organización se preocupaba genuinamente por su satisfacción, o que claramente no lo hacía. ¿Qué ocurrió?
Q08
Entrevista con IA
Céntrese en el momento concreto que describió el participante (o, si lo omitió, pídale que recuerde uno) y reconstruya lo que realmente ocurrió: qué lo desencadenó, quién estuvo involucrado y cómo cambió su percepción de la organización. Relaciónelo con su puntuación de valoración general para entender qué la impulsa. Si su valoración es alta pero señaló poca confianza en que los comentarios se tienen en cuenta (o viceversa), indague directamente en esa tensión específica y pregunte qué único cambio demostraría de forma más convincente que la organización se preocupa.
Q09
Opción múltiple
¿A qué departamento o equipo pertenece?
- (Sustituir por Departamento A)
- (Sustituir por Departamento B)
- (Sustituir por Departamento C)
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la organización?
- Menos de 6 meses
- 6-12 meses
- 1-3 años
- 3-5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuál es su tipo de contrato?
- Tiempo completo
- Tiempo parcial
- Contrato o temporal
- Prefiero no decirlo
Q12
Mensaje
Eso es todo: gracias por su honestidad. Sus respuestas se revisarán junto con las de su equipo, sin destacar comentarios individuales, para orientar dónde invertiremos a continuación en el bienestar de los empleados.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a stated satisfaction score by having an AI follow-up interview reconstruct the specific recent moment behind each respondent's rating, surfacing concrete gaps between leadership's stated policy and lived experience
- Combines structured measurement (opinion scale, matrix, rating, max-diff on which actions would most increase trust) with an open-ended long-text prompt and adaptive AI probing, rather than relying on closed questions alone
- Uses behavioral anchors like manager check-in frequency rather than only abstract 'do you feel cared for' questions, reducing social-desirability bias
- Automated per-response quality scoring and auto-generated reports mean the concrete moments and confidence-in-follow-through data are synthesized for you, not left as raw open-text to manually code
QuestionPro
Organizational Concern Survey TemplateA directly comparable, fielding-ready template on the same topic — measuring perceived organizational concern for employee wellbeing. It's a static question set built for standard survey distribution and QuestionPro's broader analytics suite, not for real-time conversational probing.
Qué hace bien
- Purpose-built template matching this exact topic
- Backed by QuestionPro's established survey distribution and reporting tools
- Likely includes standard benchmarking/analytics options typical of the platform
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to probe the specific moment behind a low score — responses stay at face value
- No voice AI interview option
- No published methodology showing how open-text responses get scored or interpreted
Jotform
Healthcare Employee Satisfaction Survey Form TemplateThis is a healthcare-sector-specific satisfaction form rather than a general organizational-concern template, so it's only partially comparable — useful mainly as a form-builder starting point. It's a static fielding-ready form, easy to customize with Jotform's drag-and-drop builder.
Qué hace bien
- Easy visual customization via Jotform's form builder
- Tailored language for healthcare workplace context
- Simple to deploy quickly as a standard form
Dónde se queda corta
- Narrow healthcare focus, not a general-purpose organizational concern instrument
- No adaptive follow-up questioning — fixed fields only
- No mechanism to reconstruct or verify a specific behavioral moment behind a rating
SurveyMonkey
Employee Satisfaction Survey TemplateA general employee satisfaction template rather than one specifically targeting organizational concern/care perceptions, so overlap is partial. It's a static question bank meant for broad satisfaction tracking, paired with SurveyMonkey's standard analysis dashboards.
Qué hace bien
- Well-known, broadly validated general satisfaction question set
- Straightforward integration with SurveyMonkey's analytics and benchmarking
- Quick to deploy for general pulse-check purposes
Dónde se queda corta
- Generic satisfaction focus, not specifically structured around care/follow-through behavioral signals
- No adaptive AI interview to surface a concrete recent moment behind a score
- No automated per-response quality scoring of open-ended answers
SurveySparrow
Company Satisfaction Survey TemplateA general company satisfaction template rather than one focused specifically on organizational concern for wellbeing, so it's a related but broader instrument. It's a conversational-style static form, consistent with SurveySparrow's chat-like UI, but without true adaptive interviewing.
Qué hace bien
- Conversational, chat-style question flow that feels more engaging than a plain form
- General company satisfaction coverage applicable across teams
- Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow
Dónde se queda corta
- Conversational UI is still a fixed script, not genuine adaptive AI follow-up based on each answer
- No voice AI interview capability
- No transparent, published prompt methodology or automated quality scoring of responses
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre el Interés Organizacional por la Satisfacción de los Empleados»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a compartir cuánto apoyo siente aquí. Sus respuestas son completamente confidenciales y…» · «En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia su responsable se ha interesado por su bienestar, al margen de hablar de tar…» · «En general, ¿en qué medida siente que esta organización se preocupa genuinamente por la satisfacción de los empleados, y…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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