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Evaluación de Pertenencia, Inclusión y Seguridad Psicológica en el Lugar de Trabajo
Mide las experiencias de los empleados en cuanto a pertenencia, inclusión percibida y seguridad psicológica para identificar brechas entre equipos y hacer un seguimiento del progreso a lo largo del tiempo. Diseñada para equipos de RR. HH. y DEI que realizan evaluaciones organizacionales periódicas.
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Evaluación de Pertenencia, Inclusión y Seguridad Psicológica en el Lugar de Trabajo
Le damos la bienvenida a la Encuesta sobre Pertenencia e Inclusión en el Lugar de Trabajo. Esta encuesta está diseñada para comprender sus experiencias con la pertenencia, la inclusión y la seguridad psicológica en el trabajo. Sus respuestas son completamente confidenciales y se informarán únicamente de forma agregada: no se compartirá ninguna respuesta individual con los gerentes ni con la dirección. No hay respuestas correctas ni incorrectas; nos interesan sus opiniones sinceras. La participación es voluntaria y puede detenerse en cualquier momento. La encuesta toma aproximadamente entre 6 y 8 minutos en completarse. Al continuar, indica su consentimiento para participar.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
18 preguntas · ~10 min
Q01
Escala de opinión
¿Qué tan cómodo/a se siente al ser usted mismo/a en su entorno de trabajo diario?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada cómodo/aMáx:Extremadamente cómodo/a
Q02
Opción múltiple
¿Qué aspectos del entorno de trabajo respaldan más su sentido de pertenencia? (Seleccione todas las que correspondan)
- Comunicación abierta
- Colaboración en equipo
- Modalidades de trabajo flexibles
- Iniciativas de diversidad e inclusión
- Oportunidades de desarrollo profesional
- Gestión que brinda apoyo
- Grupos de recursos para empleados
- Otro (especifique)
Q03
Escala de opinión
En general, ¿qué tan inclusivo considera que es su lugar de trabajo?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada inclusivoMáx:Extremadamente inclusivo
Q04
Escala de opinión
Siento que realmente pertenezco a esta organización.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q05
Escala de opinión
¿Con qué frecuencia siente que su equipo valora sus perspectivas y contribuciones únicas?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Siempre
Q06
Escala de opinión
¿Con qué frecuencia siente que puede participar plenamente en las decisiones y discusiones del equipo?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Siempre
Q07
Escala de opinión
¿Con qué frecuencia presencia o experimenta comportamientos de exclusión en su lugar de trabajo?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Con mucha frecuencia
Q08
Escala de opinión
Me siento seguro/a de expresar una opinión discrepante en el trabajo sin temor a consecuencias negativas.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q09
Escala de opinión
Si cometo un error en el trabajo, se me reprocha.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q10
Escala de opinión
Me siento cómodo/a pidiendo ayuda a mis colegas o a mi gerente cuando la necesito.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q11
Escala de opinión
¿En qué medida siente que tiene igualdad de acceso a oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional en comparación con sus colegas?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada igualitarioMáx:Completamente igualitario
Q12
Opción múltiple
¿Cuál de los siguientes cambios mejoraría más su sentido de pertenencia en el trabajo? (Seleccione todas las que correspondan)
- Más conexión de equipo y oportunidades sociales
- Comunicación más clara y transparente por parte de la dirección
- Programas de reconocimiento y valoración
- Oportunidades de mentoría y patrocinio
- Mayor representación en la dirección
- Prácticas de reunión más inclusivas
- Capacitación sobre sesgos e inclusión
- Otro (especifique)
Q13
Texto largo
Con base en sus respuestas a lo largo de esta encuesta, comparta cualquier pensamiento o sentimiento adicional sobre la pertenencia y la inclusión en esta empresa.
Q14
Entrevista con IA
Gracias por sus respuestas hasta ahora. Me gustaría explorar sus experiencias con la pertenencia y la inclusión con un poco más de profundidad. ¿Podría describir una situación específica en el trabajo en la que se haya sentido muy incluido/a o excluido/a?
Mensaje
Las siguientes preguntas nos ayudan a comprender las experiencias de distintos grupos. Todas las respuestas se informan únicamente de forma agregada.
Q15
Lista desplegable
¿En qué departamento trabaja principalmente?
- Ingeniería
- Producto
- Ventas
- Marketing
- Operaciones
- Recursos Humanos
- Finanzas
- Atención al Cliente
- Otro
- Prefiero no responder
Q16
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?
- Menos de 6 meses
- 6 a 12 meses
- 1 a 3 años
- 3 a 5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no responder
Q17
Lista desplegable
¿Cuál es su modalidad de trabajo actual?
- Presencial
- Híbrido
- Remoto
- Otro
- Prefiero no responder
Q18
Opción múltiple
¿Es usted gerente de personas?
- Sí
- No
- Prefiero no responder
Mensaje
Gracias por completar esta encuesta. Sus comentarios sinceros son fundamentales para construir un lugar de trabajo más inclusivo. Los resultados se revisarán de forma agregada y se compartirán con la dirección para orientar la planificación de acciones. Si tiene inquietudes que le gustaría comentar directamente, comuníquese con su representante de RR. HH.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Combines validated opinion-scale items on belonging, inclusion, and psychological safety (e.g., comfort being oneself, safety to dissent, mistakes being held against you) with demographic breakdowns by department, tenure, and manager status to spot gaps across teams
- Includes an AI follow-up interview that adaptively probes deeper into a respondent's belonging and inclusion experiences after the scaled questions, going beyond static ratings
- Captures both quantitative trend data (for tracking progress over time) and open-text reflection plus multiple-choice questions on which changes would most improve belonging, giving HR/DEI teams actionable qualitative context
- Automated per-response quality scoring and auto-generated reporting reduce manual analysis work for HR and DEI teams running periodic assessments
QuestionPro
Psychological Safety Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateA questionnaire template and question bank focused specifically on psychological safety, likely paired with QuestionPro's broader survey and analytics platform. It appears oriented toward providing sample questions rather than a fully adaptive interview experience. Useful as a static question reference but narrower in scope than a combined belonging/inclusion/psych-safety assessment.
Qué hace bien
- Dedicated, topic-specific focus on psychological safety with sample questions
- Backed by an established survey platform with broad analytics and reporting features
- Likely offers customizable question libraries for HR teams
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up probing — respondents answer fixed questions with no dynamic follow-up on their specific answers
- No indication of a voice-based interview option
- No published methodology showing how questions map to psychological safety constructs
SurveyMonkey
Belonging And Inclusion Survey TemplateA ready-to-field template covering belonging and inclusion themes, built on SurveyMonkey's widely used survey infrastructure. It's a static questionnaire format aimed at general audiences rather than one purpose-built for DEI teams tracking psychological safety specifically. Good for quick deployment but limited in depth of follow-up.
Qué hace bien
- Fielding-ready template on a well-known, easy-to-use survey platform
- Likely includes benchmarking or reporting tools common to SurveyMonkey
- Simple setup suited for quick organizational pulse checks
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive AI interview or guided task capability
- No voice AI interview option for richer qualitative capture
- No transparent, inspectable prompt/methodology behind question selection
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Evaluación de Pertenencia, Inclusión y Seguridad Psicológica en el Lugar de Trabajo»?
La plantilla incluye 18 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Qué tan cómodo/a se siente al ser usted mismo/a en su entorno de trabajo diario?» · «¿Qué aspectos del entorno de trabajo respaldan más su sentido de pertenencia? (Seleccione todas las que correspondan)» · «En general, ¿qué tan inclusivo considera que es su lugar de trabajo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 18 preguntas en unos 10 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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