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Employee & HR

Diagnóstico de Impulsores y Desmotivadores de la Motivación del Empleado

Diagnostica qué alimenta y qué erosiona la motivación de los empleados en cuanto a autonomía, maestría, propósito, reconocimiento y recompensas, y luego utiliza un seguimiento con IA para descubrir el momento específico en que la motivación disminuyó y qué la restauraría.

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Preguntas de ejemplo

Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.

14 preguntas · ~7 min
Q01
Mensaje

Gracias por dedicar unos minutos a compartir qué es lo que realmente impulsa su motivación en el trabajo. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. No hay respuestas correctas: sus aportaciones sinceras nos ayudan a arreglar lo que no funciona. Aproximadamente 6-8 minutos.

Q02
Escala de opiniónObligatoria

En general, ¿qué tan motivado se siente en el trabajo últimamente?

Escala: 1 – 10
Mín:Nada motivadoMáx:Extremadamente motivado
Q03
MatrizObligatoria

¿En qué medida reflejan las siguientes afirmaciones su experiencia del día a día?

5 filas × 5 columnas
  • Tengo control real sobre cómo hago mi trabajo
  • Me desafían regularmente a crecer y mejorar mis habilidades
  • Entiendo cómo mi trabajo se conecta con un propósito mayor
  • Mis contribuciones son notadas y reconocidas
  • Siento que me recompensan de forma justa por el esfuerzo que dedico
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q04
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria

¿Cuáles de estos aspectos importan más para su motivación y cuáles importan menos?

  • Autonomía sobre cómo hago mi trabajo
  • Oportunidades de desarrollar maestría y habilidades
  • Un sentido claro de propósito en mi trabajo
  • Reconocimiento de gerentes o compañeros
  • Salario y recompensas justos
  • Confianza de mi gerente
  • Oportunidades de crecimiento profesional
  • Buenas relaciones con los compañeros de trabajo
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Importa másPeor:Importa menos
Q05
Opción múltipleObligatoria

En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se sintió genuinamente lleno de energía por su trabajo (no solo ocupado)?

  • Nunca
  • Unas pocas veces
  • Aproximadamente cada semana
  • La mayoría de los días
  • Todos los días
Q06
Opción múltiple

En los últimos 3 meses, ¿qué ha mermado más su motivación?

  • Falta de control sobre mis propias decisiones
  • Trabajo repetitivo sin margen para crecer
  • Propósito poco claro o prioridades cambiantes
  • Sentirme invisible o poco valorado
  • Salario o recompensas que parecen injustos
  • Mala gestión o falta de confianza
  • Nada ha mermado mi motivación
Q07
Escala de opiniónObligatoria

Cuando hace un gran trabajo, ¿con qué constancia se reconoce?

Escala: 1 – 5
Mín:Casi nuncaMáx:Casi siempre
Q08
Escala de valoraciónObligatoria

¿Cómo calificaría la capacidad de su gerente para apoyar su motivación día a día?

Rango: 1 – 5
Mín:Muy malaMáx:Excelente
Q09
Reparto de puntosObligatoria

Si tuviera 100 puntos para asignar, ¿cómo los repartiría entre lo que más mejoraría su motivación en este momento?

  • Más autonomía/control
  • Más oportunidades de crecimiento/desarrollo de habilidades
  • Propósito/conexión con la misión más claros
  • Más reconocimiento
  • Mejor salario/recompensas
Reparta 100 puntos
Q10
Entrevista con IA

Indague sobre el momento o situación específica del último mes en que la motivación del encuestado fue más alta y más baja; ancle en eventos concretos, no en actitudes generales. Si señalaron el reconocimiento o las recompensas como un factor desmotivador, pida un ejemplo específico de cuándo se sintieron poco reconocidos o recompensados de forma injusta, y cómo habría sido una respuesta justa. Si dicen que nada los desmotiva, ponga esto a prueba con delicadeza preguntando sobre una semana frustrante reciente.

Q11
Texto largo

¿Cuál es un cambio que su gerente o empresa podría hacer que aumentaría significativamente su motivación?

Q12
Opción múltiple

¿Cuánto tiempo lleva en su puesto actual?

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 2 años
  • 2-5 años
  • Más de 5 años
  • Prefiero no decirlo
Q13
Opción múltiple

¿Cuál describe mejor su nivel?

  • Colaborador individual
  • Gerente de personas
  • Líder sénior
  • Prefiero no decirlo
Q14
Mensaje

¡Gracias por su sinceridad! Sus respuestas se combinarán con las de otros (nunca se le atribuirán a usted individualmente) para dar forma a cómo apoyamos la motivación en todo el equipo.

Qué incluye

  • Seguimientos con IA

    Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.

  • Controles de atención

    Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.

  • Textos redactados por IA

    Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.

  • Informe automático

    Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.

Cómo se compara

Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.

Por qué esta plantilla

  • Goes beyond static rating questions with an AI follow-up interview block that probes the specific moment in the last month when motivation dropped and what would restore it — something no static form can do.
  • Combines quantitative diagnostics (rating-scale, matrix, best-worst trade-off, point-allocation, rating) with qualitative depth (open-text, AI follow-up) to cover autonomy, mastery, purpose, recognition, and rewards in one flow.
  • Uses a best-worst trade-off and point-allocation allocation to force real trade-offs between motivators, rather than letting every driver score '5/5 important' as flat rating scales tend to do.
  • Every response is automatically quality-scored and rolled into an auto-generated report, and respondents are told upfront their answers 'will be combined with others (never attributed)' — building trust that increases honest disclosure.

Jotform

Employee Motivation Survey Form Template

A ready-to-field form template built on Jotform's drag-and-drop form builder, aimed at quickly collecting motivation-related feedback. It's a static question set you can customize and embed, not a diagnostic instrument with built-in follow-up logic. Good for teams that just need a simple, brandable form fast.

Qué hace bien

  • Fast to deploy and customize via a familiar drag-and-drop form builder
  • Easy embedding/sharing as part of Jotform's broader forms ecosystem

Dónde se queda corta

  • Fixed question set with no adaptive AI follow-up to probe individual answers
  • No per-response quality scoring or automated analytical report generation
  • No voice-based interview option or guided task/screen-share capability

QuestionPro

Employee motivation survey questions + sample questionnaire template

This page reads more like a guide/question-bank with a sample questionnaire than a single fielding-ready instrument — it's meant to help you build your own survey from suggested questions. Useful as a reference for question ideas, but you'd still need to assemble and configure the actual survey logic yourself.

Qué hace bien

  • Broad library of sample questions to draw from for motivation topics
  • Backed by an established enterprise survey platform with reporting/dashboard tools

Dónde se queda corta

  • Presented as a question list/guide rather than a turnkey diagnostic flow
  • No adaptive AI interviewing to dig into why a specific motivation-driver score is low
  • No transparent, published interview-prompt methodology

SurveyMonkey

Employee Motivation Survey Questions & Template

A pre-built, fielding-ready template from a major survey platform, likely including SurveyMonkey's methodologist-reviewed questions and standard analytics. It covers motivation broadly but relies on fixed multiple-choice/rating questions rather than dynamic probing of individual respondent situations.

Qué hace bien

  • Polished, ready-to-send template backed by a well-known survey platform
  • Built-in analytics/reporting dashboards typical of SurveyMonkey

Dónde se queda corta

  • Static question flow with no AI-driven follow-up to uncover the specific moment motivation dropped
  • No voice AI interview mode or guided screen-share tasks
  • No automated per-response quality scoring of open-text answers

SurveySparrow

Employee Motivation Survey Template

A ready-to-use template presented in SurveySparrow's conversational, chat-style survey format, which can feel more engaging than a traditional grid of questions. However, the conversational UI is still a scripted, pre-set question sequence rather than a true adaptive AI interview that reacts to what the respondent says.

Qué hace bien

  • Conversational, chat-like format that may increase completion rates
  • Ready-made template requiring minimal setup

Dónde se queda corta

  • Conversational UI simulates a chat but doesn't dynamically generate new follow-up questions based on responses
  • No option for voice-based AI interviews or guided screen-share tasks
  • No automated quality scoring or transparent prompt methodology published

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la plantilla «Diagnóstico de Impulsores y Desmotivadores de la Motivación del Empleado»?

La plantilla incluye 14 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a compartir qué es lo que realmente impulsa su motivación en el trabajo. Sus respuestas…» · «En general, ¿qué tan motivado se siente en el trabajo últimamente?» · «¿En qué medida reflejan las siguientes afirmaciones su experiencia del día a día?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.

¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?

Los participantes suelen terminar las 14 preguntas en unos 7 minutos.

¿Puedo personalizar esta plantilla?

Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.

¿Esta plantilla es gratuita?

Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.

¿Listo para publicar?

Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.

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