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Encuesta sobre la Calidad y Preferencias del Merchandising para Empleados
Mide cómo se sienten realmente los empleados sobre el merchandising de marca que reciben — calidad, frecuencia de uso y qué artículos consideran que vale la pena conservar — además de una comparación best-worst para priorizar el gasto futuro en merchandising. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en la historia detrás de su artículo más memorable para descubrir qué hace que el merchandising se sienta realmente significativo en lugar de desperdiciado.
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Encuesta sobre la Calidad y Preferencias del Merchandising para Empleados
¡Hola! Estamos replanteando nuestro programa de merchandising corporativo y queremos su opinión sincera sobre los artículos que hemos repartido — camisetas, botellas de agua, todo. Esto tomará unos 8 minutos y sus respuestas son anónimas.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~7 min
Q01
Opción múltipleObligatoria
¿Cuáles de estos ha recibido de la empresa en los últimos 12 meses?
- Camisetas o polos
- Sudaderas o chaquetas
- Accesorios tecnológicos (cargadores, auriculares, etc.)
- Artículos para bebidas (tazas, botellas de agua)
- Bolsas o mochilas
- Cuadernos o artículos de papelería
- Artículos de bienestar (antifaces, pelotas antiestrés, etc.)
Q02
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan satisfecho está con la calidad del merchandising que ha recibido?
Escala: 1 – 5
Mín:Muy insatisfechoMáx:Muy satisfecho
Q03
Escala de valoraciónObligatoria
En los últimos 6 meses, ¿con qué frecuencia ha usado o llevado puesto el merchandising de la empresa?
Rango: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Casi todos los días
Q04
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
De los tipos de merchandising a continuación, ¿cuál le entusiasma más y cuál menos recibir?
- Camisetas
- Sudaderas o chaquetas
- Accesorios tecnológicos (cargadores, auriculares)
- Artículos para bebidas (tazas, botellas)
- Bolsas o mochilas
- Cuadernos o artículos de papelería
- Artículos de bienestar
- Equipo para exteriores (paraguas, mantas)
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:El que más me entusiasma recibirPeor:El que menos me entusiasma recibir
Q05
Reparto de puntosObligatoria
Si usted controlara el presupuesto de merchandising del próximo año, ¿cómo repartiría $100 entre estas opciones?
- Ropa (camisetas, sudaderas)
- Accesorios tecnológicos
- Artículos para bebidas y bolsas
- Papelería y artículos de oficina
- Artículos de bienestar
- Prescindir del merchandising y donar a una organización benéfica
Reparta 100 puntos
Q06
MatrizObligatoria
¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre el merchandising de la empresa?
4 filas × 5 columnas
- El merchandising que he recibido me parece de alta calidad
- Recibir merchandising me hace sentir valorado
- Nuestro merchandising refleja bien la cultura y la marca de la empresa
- Recomendaría nuestro merchandising a un amigo fuera de la empresa
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q07
Opción múltiple
¿Cuándo cree que el merchandising importa más?
- Incorporación de nuevos empleados
- Aniversarios laborales
- Hitos o logros de la empresa
- Momentos sorpresa espontáneos
- Solo en eventos o conferencias
- No creo que el merchandising necesite una ocasión
Q08
Entrevista con IA
Reconstruya la experiencia del encuestado con el único artículo de merchandising que más recuerda, ya sea bueno o malo: qué era, el momento en que lo recibió, si todavía lo usa y por qué. Si sus valoraciones de calidad o uso fueron bajas, indague específicamente qué habría hecho que ese artículo valiera la pena conservar en lugar de guardarlo en un cajón. Si mencionó preferir la donación sobre el merchandising en la pregunta del presupuesto, explore qué tendría que suceder para que el merchandising le pareciera valioso.
Q09
Texto largo
Si pudiera diseñar un artículo de merchandising de la empresa desde cero, ¿qué sería y por qué?
Q10
Opción múltiple
¿A qué departamento pertenece?
- Ingeniería
- Ventas
- Marketing
- Atención al Cliente
- Operaciones
- Recursos Humanos
- Finanzas
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 años
- De 2 a 5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cómo trabaja principalmente?
- Totalmente remoto
- Híbrido
- Totalmente en la oficina
- Prefiero no decirlo
Mensaje
¡Muchas gracias por su opinión! Estamos usando estas respuestas para rediseñar el programa de merchandising de modo que los artículos realmente se usen y se aprecien, y no queden olvidados en un armario.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a simple request form to actually measure sentiment: an opinion scale and rating track satisfaction and how often swag gets worn or used
- A best-worst exercise and a $100 constant-sum budget split turn vague preferences into a prioritized ranking of which swag types are worth the spend
- An AI follow-up interview reconstructs the story behind each respondent's most memorable swag item, surfacing the 'why' that scaled/static questions can't reach
- Matrix agreement statements plus department, tenure, and work-style questions let you segment sentiment by team and work arrangement
SurveyMonkey
Employee Swag Request Form TemplateThis is framed as a request/order form for swag logistics (what items, sizes, shipping) rather than a survey measuring how employees feel about swag quality or usage. It's a fielding-ready static form, but it serves a different job than a preference or satisfaction study. Useful if the goal is intake/ordering, not insight generation.
Qué hace bien
- Built on an established, easy-to-deploy survey platform
- Likely quick to set up for simple intake use cases
- Familiar form format for logistics-style requests
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive AI follow-up to probe why an item mattered or was wasted
- No mechanism for trade-off prioritization (e.g., budget allocation or best-worst ranking) to guide future swag spend
- No automated quality scoring or generated report synthesizing open-ended responses
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre la Calidad y Preferencias del Merchandising para Empleados»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Cuáles de estos ha recibido de la empresa en los últimos 12 meses?» · «En general, ¿qué tan satisfecho está con la calidad del merchandising que ha recibido?» · «En los últimos 6 meses, ¿con qué frecuencia ha usado o llevado puesto el merchandising de la empresa?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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