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Retroalimentación ascendente al jefe: acompañamiento, claridad y apoyo
Una encuesta de retroalimentación ascendente en la que los colaboradores directos evalúan a su jefe en cuanto a acompañamiento, claridad de dirección, imparcialidad y apoyo cotidiano, además de preguntas conductuales sobre reuniones individuales y la frecuencia de la retroalimentación. Un seguimiento con IA profundiza en un ejemplo reciente concreto detrás del área peor calificada, para que los jefes obtengan notas de acompañamiento concretas y accionables en lugar de solo una puntuación.
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Retroalimentación ascendente al jefe: acompañamiento, claridad y apoyo
Gracias por dedicar unos minutos a compartir una opinión honesta sobre su jefe. Sus respuestas individuales se mantienen confidenciales y se utilizan para ayudar a su jefe a crecer; esto toma alrededor de 5 minutos.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
MatrizObligatoria
¿En qué medida está de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre su jefe?
6 filas × 5 columnas
- Me da retroalimentación clara y accionable
- Me ayuda activamente a desarrollar mis habilidades
- Reconoce mis aportaciones
- Es justo y coherente en el trato hacia las personas
- Elimina los obstáculos que dificultan mi trabajo
- +1 más
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q02
Escala de opiniónObligatoria
¿Con qué claridad comunica su jefe lo que se espera de usted en su puesto?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada claroMáx:Extremadamente claro
Q03
Escala de opiniónObligatoria
¿Con qué imparcialidad trata su jefe a todos los miembros del equipo, incluyendo las decisiones sobre asignaciones, reconocimientos y oportunidades?
Escala: 1 – 7
Mín:Sin ninguna imparcialidadMáx:Con total imparcialidad
Q04
Escala de valoraciónObligatoria
En general, ¿qué tan eficaz es su jefe para ayudarle a dar lo mejor de usted en su trabajo?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada eficazMáx:Extremadamente eficaz
Q05
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia tuvo una reunión individual programada con su jefe?
- Nunca
- Una vez
- Cada dos semanas
- Semanalmente
- Más de una vez por semana
Q06
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia le dio su jefe retroalimentación específica y accionable (no solo elogios generales)?
- Nunca
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Casi cada vez que hablamos
Q07
Ordenación
Si su jefe pudiera mejorar en una sola área, ¿cuál sería la más importante para usted? Ordene de la más importante a la menos importante.
- Dar una dirección más clara
- Acompañar el desarrollo de mis habilidades
- Reconocer mi trabajo
- Ser más coherente y justo
- Eliminar obstáculos
- Dedicarme más tiempo
Arrastre para ordenar
Q08
Entrevista con IA
Profundice en la valoración del encuestado sobre la imparcialidad y el acompañamiento de su jefe: pida un ejemplo reciente concreto en el que el jefe manejó algo bien o mal, exactamente qué hizo o dejó de hacer, y cómo habría sido una mejor versión. Si la mayoría de las valoraciones fueron altas, pregunte qué única cosa aún haría que la relación fuera todavía mejor; si la imparcialidad fue valorada como baja, pregunte directamente si ha observado favoritismo o trato inconsistente y obtenga detalles.
Q09
Texto largo
¿Hay algo más sobre el acompañamiento, la comunicación o el apoyo de su jefe que le gustaría que supiera?
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva reportando a su jefe actual?
- Menos de 3 meses
- De 3 a 12 meses
- De 1 a 2 años
- Más de 2 años
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿A qué equipo o departamento pertenece?
- Ingeniería
- Ventas y Marketing
- Operaciones
- Prefiero no decirlo
Mensaje
¡Gracias por su opinión sincera! Las respuestas de todo su equipo se resumirán y se compartirán con su jefe para apoyar su desarrollo; las respuestas individuales permanecen confidenciales.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- An adaptive AI follow-up interview question automatically probes the respondent's lowest-rated area (fairness/coaching), asking for a specific recent example so managers get concrete coaching notes instead of just a score.
- Combines standard rating/matrix questions (overall effectiveness, agreement statements on coaching and support) with behavioral, checkable questions on actual 1:1 frequency and feedback frequency in the last 30 days.
- A ranking question forces respondents to prioritize the single most important improvement area rather than rating everything as equally important.
- Closing conversational message signals responses are aggregated into a team-level summary, and QuestionPunk's automated quality scoring and auto-generated reports turn open-text answers into structured takeaways without manual read-through.
SurveyMonkey
40+ Manager Feedback Questions (+ Editable Survey Template)This is primarily a question-bank/guide page (40+ sample manager-feedback questions) paired with an editable static template, rather than a single ready-to-send adaptive interview. It covers similar ground to ours (coaching, clarity, fairness, support) but leaves question selection and follow-up depth entirely to the survey builder. Useful as a reference for question wording, less so as an out-of-the-box behavioral+probing instrument.
Qué hace bien
- Large, well-organized library of manager-feedback question options to draw from
- Backed by an established, widely-used survey platform with broad distribution and reporting tools
- Covers common manager-feedback themes similar to ours (communication, fairness, support)
Dónde se queda corta
- Static, pre-written questions only — no adaptive AI follow-up that digs into the specific low-scoring area with a real example
- No voice AI interview option or guided/screen-share task capability
- No automated per-response quality scoring or auto-generated coaching report — turning 40+ questions into actionable notes requires manual analysis
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Retroalimentación ascendente al jefe: acompañamiento, claridad y apoyo»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «¿En qué medida está de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre su jefe?» · «¿Con qué claridad comunica su jefe lo que se espera de usted en su puesto?» · «¿Con qué imparcialidad trata su jefe a todos los miembros del equipo, incluyendo las decisiones sobre asignaciones, reco…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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