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Encuesta de Pulso sobre Seguridad Psicológica y Voz del Equipo
Una encuesta de pulso que mide la seguridad psicológica, la cultura de expresión abierta y la comodidad para asumir riesgos dentro de los equipos. Diseñada para responsables de RR. HH. y líderes de equipo con el fin de identificar barreras a la expresión y orientar intervenciones que fomenten la confianza y el desempeño.
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Encuesta de Pulso sobre Seguridad Psicológica y Voz del Equipo
Le damos la bienvenida a la Encuesta de Pulso sobre Voz y Seguridad del Equipo. Esta breve encuesta toma alrededor de 10 minutos y le pregunta sobre sus experiencias durante los últimos 3 meses. Su participación es voluntaria y puede detenerse en cualquier momento. No hay respuestas correctas ni incorrectas: queremos conocer su perspectiva sincera. Todas las respuestas son confidenciales y se informarán únicamente de forma agregada para proteger su identidad. Los resultados se utilizarán internamente para mejorar la dinámica y el apoyo del equipo.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
20 preguntas · ~10 min
Q01
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva trabajando con su equipo actual?
- Menos de 3 meses
- 3–6 meses
- 6–12 meses
- 1–2 años
- 3–5 años
- Más de 5 años
Q02
Lista desplegable
¿Cuál describe mejor su nivel de rol?
- Colaborador individual
- Gerente de personas
- Líder sénior/ejecutivo
- Prefiero no decirlo
- Otro (especifique)
Q03
Opción múltiple
¿Cuál es su entorno de trabajo principal?
- Híbrido
- Totalmente remoto
- Presencial
- En terreno
- Por turnos/primera línea
- Otro (especifique)
Q04
Escala de opinión
En los últimos 3 meses, ¿qué tan seguro se ha sentido al asumir un riesgo razonable relacionado con el trabajo en su equipo?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada seguroMáx:Extremadamente seguro
Q05
Escala de opinión
En los últimos 3 meses, ¿qué tan cómodo se ha sentido al expresar ideas o inquietudes?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada cómodoMáx:Extremadamente cómodo
Q06
Lista desplegable
En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia ha expresado un punto de vista diferente en las reuniones de equipo?
- Nunca
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Siempre
Q07
Opción múltiple
Si expresarse le ha resultado difícil recientemente, ¿cuáles de las siguientes han sido barreras para usted? Seleccione todas las que correspondan.
- Miedo a consecuencias negativas
- Percepción de que las ideas no conducirán a cambios
- Falta de tiempo o espacio para contribuir
- Responsabilidad o proceso de decisión poco claro
- Unas pocas voces dominan las discusiones
- No estar seguro de qué es un 'buen riesgo'
- Ninguna: expresarse no me ha resultado difícil
- Otro (especifique)
Q08
Escala de opinión
Cuando alguien de mi equipo comete un error, se trata como una oportunidad de aprendizaje en lugar de usarse en su contra.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q09
Escala de opinión
Los miembros de mi equipo se sienten cómodos pidiéndose ayuda entre sí cuando la necesitan.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q10
Escala de opinión
Mi equipo valora y aprovecha las habilidades y perspectivas únicas de cada miembro.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q11
Escala de opinión
En general, ¿qué tan apoyado se siente por su gerente directo para asumir riesgos calculados?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada apoyadoMáx:Extremadamente apoyado
Q12
Opción múltiple
¿Cuáles de los siguientes apoyos le ayudarían a asumir riesgos razonables en el trabajo? Seleccione todos los que correspondan.
- Criterios de éxito claros para los experimentos
- Tiempo dedicado a pequeños experimentos
- Acceso a datos, herramientas o entornos de prueba
- Capacitación en seguridad psicológica y retroalimentación
- Patrocinio del liderazgo para proyectos piloto
- Revisión por pares o pre-mortems
- Retrospectivas periódicas
- Otro (especifique)
Q13
Opción múltiple
¿Cuáles de las siguientes prácticas le ayudarían más a expresarse y asumir riesgos en su entorno de trabajo? Seleccione todas las que correspondan.
- Canales de ideas asincrónicos (p. ej., foros, documentos compartidos)
- Retrospectivas o balances con puntos de acción claros
- Mejor facilitación de reuniones (presenciales o virtuales)
- Ventanas de colaboración compatibles con las zonas horarias
- Normas claras para el disenso y el debate constructivos
- Reuniones individuales periódicas centradas en la experimentación y el crecimiento
- Otro (especifique)
Q14
Texto largo
Según sus respuestas en esta encuesta, ¿hay algo más que le gustaría compartir sobre asumir riesgos, expresarse o el apoyo del equipo?
Q15
Entrevista con IA
Nos gustaría comprender su experiencia con mayor profundidad. Un moderador de IA le hará un par de preguntas de seguimiento sobre asumir riesgos y expresarse en su equipo.
Q16
Lista desplegable
¿Cuál es su rango de edad?
- 18–24
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55–64
- 65+
- Prefiero no decirlo
Q17
Lista desplegable
¿Cuál es su género?
- Mujer
- Hombre
- No binario
- Prefiero describirlo por mi cuenta
- Prefiero no decirlo
Q18
Lista desplegable
¿Dónde se encuentra principalmente?
- África
- Asia
- Europa
- América Latina y el Caribe
- Oriente Medio
- América del Norte
- Oceanía
- Prefiero no decirlo
Q19
Lista desplegable
¿Cuál es su nivel más alto de educación?
- Secundaria o menos
- Estudios universitarios parciales/grado asociado
- Grado universitario (licenciatura)
- Máster
- Doctorado
- Título profesional (p. ej., JD, MD)
- Prefiero no decirlo
Q20
Lista desplegable
¿Cuál es su tipo de empleo actual?
- Tiempo completo
- Medio tiempo
- Temporal/Contratista
- Practicante/Aprendiz
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Gracias por completar esta encuesta. Su aportación es valiosa y nos ayudará a mejorar nuestra forma de trabajar juntos. Los resultados se compartirán de forma agregada con el liderazgo de su equipo.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Combines quantitative opinion-scale and dropdown items on speak-up frequency, risk-taking safety, and team trust with an open-text follow-up for context
- Includes an AI follow-up interview segment that can probe deeper into why speaking up feels difficult, going beyond static scale responses
- Captures actionable barrier and support-preference questions (multiple choice) so HR can target specific interventions rather than just measure sentiment
- Collects role-level, tenure, and demographic breakdowns (age, gender, location, education, employment type) for segmented reporting, paired with automated report generation
QuestionPro
Psychological Safety Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is a directly comparable psychological safety questionnaire template covering similar ground (trust, risk-taking, speaking up). It reads as a static sample question set rather than a dynamic interview experience, with reporting handled through QuestionPro's standard survey analytics rather than AI-driven follow-up. Good reference point for question wording but not built for adaptive probing.
Qué hace bien
- Established survey platform with mature analytics and reporting tools
- Sample questionnaire is topic-specific and ready to adapt
- Backed by a large template library for benchmarking question phrasing
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to probe individual open-ended responses
- No voice AI interview option for richer qualitative capture
- No published per-response quality scoring or transparent prompt methodology
SurveyMonkey
Team Performance Survey: Questions & TemplateThis template targets general team performance and collaboration rather than psychological safety and voice specifically, so overlap is partial and it would need modification for this use case. It's a static, fielding-ready questionnaire built on SurveyMonkey's standard survey infrastructure. Useful as an adjacent HR/team-pulse benchmark rather than a direct substitute.
Qué hace bien
- Well-known platform with reliable distribution and reporting features
- Template is ready to deploy without added setup
- Broad team-performance framing may appeal to general HR audiences
Dónde se queda corta
- Not focused on psychological safety or speak-up culture specifically, requiring significant customization
- No adaptive AI or voice AI interview component to explore follow-up context
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt disclosure
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Pulso sobre Seguridad Psicológica y Voz del Equipo»?
La plantilla incluye 20 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Cuánto tiempo lleva trabajando con su equipo actual?» · «¿Cuál describe mejor su nivel de rol?» · «¿Cuál es su entorno de trabajo principal?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 20 preguntas en unos 10 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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