Mensaje
Todas las plantillasResearch
Encuesta de Clima Laboral y Seguridad Psicológica
Mide qué tan seguras, tratadas con justicia y apoyadas se sienten las personas en su trabajo diario — confianza en el liderazgo, seguridad psicológica, equidad en la carga de trabajo e impacto del jefe directo — para equipos de RR. HH. y de personas que dan seguimiento a la salud del equipo entre ciclos de engagement. Un seguimiento con IA reconstruye el momento específico detrás de la valoración de cada persona en lugar de conformarse con un número en un tablero.
Pruébalo sin registrarte · Respuestas ilimitadas en el plan gratuito
Vista previa en vivo
Encuesta de Clima Laboral y Seguridad Psicológica
Gracias por dedicar unos minutos a compartir cómo se siente realmente trabajar aquí en el día a día. Sus respuestas son confidenciales y se incluyen en un informe sobre el clima del equipo, no sobre el desempeño individual. Toma unos 5 a 6 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
8 preguntas · ~6 min
Q01
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿cómo calificaría el clima actual de su equipo?
Escala: 0 – 10
Mín:Tóxico o estresanteMáx:Enriquecedor y motivador
Q02
MatrizObligatoria
¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su entorno de trabajo diario?
5 filas × 5 columnas
- Me siento seguro/a de plantear inquietudes sin temor a represalias
- Los líderes de mi departamento cumplen lo que dicen que van a hacer
- Aquí se trata a las personas con justicia, sin importar su origen
- Puedo cometer un error sin que me lo reprochen a largo plazo
- Las expectativas de carga de trabajo son razonables y se comunican con claridad
Columnas: Muy en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Muy de acuerdo
Q03
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se ha guardado una opinión o inquietud en una reunión porque no estaba seguro/a de que fuera seguro compartirla?
- Nunca
- Una o dos veces
- Varias veces
- Casi en cada reunión
Q04
Ordenación
¿Cuáles de estos aspectos mejorarían más el clima de su equipo? Ordénelos de mayor a menor impacto.
- Comunicación más transparente por parte del liderazgo
- Expectativas de desempeño más claras
- Menos urgencias de último minuto o apagar incendios
- Más reconocimiento por el buen trabajo
- Mayor rendición de cuentas cuando surgen problemas
- Más participación en las decisiones que afectan mi trabajo
Arrastre para ordenar
Q05
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría la contribución de su jefe directo al clima del equipo?
Rango: 1 – 5
Mín:Lo debilitaMáx:Lo fortalece
Q06
Entrevista con IA
Reconstruya el momento reciente específico que más influyó en la valoración general del clima de esta persona: qué pasó, quiénes estuvieron involucrados y cómo la hizo sentir. Si valoró baja la seguridad psicológica, obtenga un ejemplo concreto de una ocasión en que se guardó algo y pregunte qué tendría que cambiar para que se anime a hablar la próxima vez. Si su valoración general fue alta, indague exactamente qué hacen los líderes o compañeros que genera esa sensación, para poder reforzarlo en otros lugares. Vaya más allá de respuestas vagas como 'está bien' o 'es estresante' hasta llegar a un incidente específico.
Q07
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su departamento o función?
- Ingeniería / Producto
- Ventas / Desarrollo de Negocios
- Marketing
- Operaciones
- Atención al Cliente
- Personas / RR. HH. / Finanzas
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q08
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta organización?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 años
- De 2 a 5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Eso es todo — gracias por su honestidad. Sus respuestas se combinan con las de su equipo para detectar patrones en el clima y la seguridad, y los detalles que compartió ayudan al liderazgo a actuar sobre aspectos concretos en lugar de suposiciones.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes a matrix of day-to-day agreement statements alongside single-item ratings, so you get both breadth (trust, fairness, manager impact) and a clean topline climate score
- Pairs a manager-contribution rating with an AI follow-up interview that reconstructs the specific recent moment behind each person's rating, turning a number into a real story
- Captures behavioral signal (how often someone held back an opinion in a meeting in the last 30 days) rather than relying only on attitudinal agreement questions
- Ends with a ranking of what would most improve team climate, giving HR a prioritized action list instead of just a diagnostic score
QuestionPro
Employee Job Climate Evaluation Survey TemplateA static, ready-to-field template focused on employee perceptions of job climate, built on QuestionPro's established survey infrastructure. It offers standard question types and reporting dashboards but no mechanism to probe individual responses further. Good for benchmarking scores across teams, less suited to understanding the 'why' behind any single rating.
Qué hace bien
- Purpose-built template for employee/job climate rather than a generic engagement survey
- Backed by QuestionPro's mature survey platform with dashboard-style reporting
- Likely supports standard question types (rating, multiple choice) for quick deployment
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive AI follow-up to reconstruct the moment behind a low or high rating
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No published prompt-level methodology, so it's unclear how any qualitative follow-up (if present) is scored or analyzed
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Clima Laboral y Seguridad Psicológica»?
La plantilla incluye 8 preguntas listas para usar, empezando por: «En general, ¿cómo calificaría el clima actual de su equipo?» · «¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su entorno de trabajo diario?» · «En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se ha guardado una opinión o inquietud en una reunión porque no estaba segur…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 8 preguntas en unos 6 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
