Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Evaluación de Seguridad Psicológica y Pertenencia
Mide la seguridad psicológica, la pertenencia y la cultura de expresión a nivel de equipo mediante ítems basados en el modelo de Edmondson. Diseñada para equipos de Recursos Humanos y de personas que buscan información accionable para mejorar la dinámica de equipo.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
22 preguntas · ~10 min
Q02
Escala de opinión
En general, ¿qué tan seguro se siente al expresar sus opiniones honestas ante su equipo?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada seguroMáx:Extremadamente seguro
Q03
Escala de opinión
Siento que realmente pertenezco a mi equipo.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q04
Opción múltiple
En los últimos 30 días, ¿ha compartido una nueva idea o inquietud en el trabajo?
- Sí
- No
Q05
Entrevista con IA
Pensando en sus experiencias dentro de su equipo, ¿qué le ayudaría más a sentirse más seguro al expresarse, compartir ideas o sentir que pertenece?
Q06
Lista desplegable
¿Con qué equipo trabaja principalmente?
- Ingeniería
- Producto
- Diseño
- Ventas
- Marketing
- Atención al Cliente
- Operaciones
- Recursos Humanos / Personas
- Finanzas
- TI
- Otro
Q07
Texto largo
¿Desde qué país o región trabaja principalmente?
Q08
Mensaje
Gracias por completar esta encuesta. Sus respuestas son anónimas y se utilizarán de forma agregada para ayudar a mejorar la manera en que nuestros equipos trabajan juntos. Si tiene alguna inquietud sobre esta encuesta, comuníquese con su equipo de Personas.
Q09
Escala de opinión
Los miembros de mi equipo pueden plantear problemas y asuntos difíciles.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q10
Escala de opinión
Siento que mis compañeros de equipo me aceptan tal como soy.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q11
Escala de opinión
Cuando comparte ideas o inquietudes, ¿cómo suele recibirse su aporte?
Escala: 1 – 7
Mín:Descartado o ignoradoMáx:Valorado y puesto en práctica
Q12
Texto largo
Con base en sus respuestas en esta encuesta, comparta cualquier pensamiento o sentimiento adicional sobre la cultura, la seguridad psicológica o la pertenencia de su equipo.
Q13
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 3 meses
- 3–12 meses
- 1–3 años
- 3–5 años
- Más de 5 años
Q14
Lista desplegable
¿Cuál es su rango de edad?
- Menos de 20
- 20–24
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55–64
- 65 o más
- Prefiero no decirlo
Q15
Escala de opinión
Si cometo un error en este equipo, no se me reprocha.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q16
Escala de opinión
Me siento cómodo planteando problemas o inquietudes directamente con mi gerente.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q17
Lista desplegable
¿Cuál describe mejor el nivel de su puesto actual?
- Colaborador individual
- Gerente (gestión de personas)
- Director
- Ejecutivo
- Otro
Q18
Opción múltiple
¿Cómo describe su género? (Seleccione todas las que correspondan)
- Hombre
- Mujer
- No binario
- Prefiero describirlo yo mismo
- Prefiero no decirlo
Q19
Escala de opinión
Es fácil pedir ayuda a otros miembros de mi equipo.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q20
Opción múltiple
¿Dónde comparte con mayor frecuencia sus ideas o inquietudes? (Seleccione todas las que correspondan)
- Reuniones individuales con mi gerente
- Reuniones de equipo
- Reuniones interfuncionales
- Canales anónimos
- Encuestas
- Herramientas de chat (p. ej., Slack, Teams)
- Portal de tickets o ideas
- Otro
Q21
Lista desplegable
¿Cuál es su modalidad de trabajo principal?
- Presencial
- Híbrido
- Totalmente remoto
Q22
Escala de opinión
Las personas de mi equipo valoran y respetan las contribuciones de los demás.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an adaptive AI follow-up interview question that lets employees expand in their own words on what would help them feel safer speaking up, beyond fixed rating scales
- Combines Edmondson-informed psychological safety items (mistakes not held against you, ability to raise tough issues) with distinct belonging items (feeling accepted, feeling like you truly belong) rather than treating them as one construct
- Captures behavioral data (whether an idea/concern was actually shared in the last 30 days, and where) alongside attitudinal opinion-scale items, giving both perception and behavior signals
- Pairs quantitative opinion-scale and dropdown demographic segmentation (team, tenure, role level, work arrangement) with open-text and AI-interview responses for richer, HR-ready qualitative context
QuestionPro
Psychological Safety Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is a genuinely comparable offering: a sample psychological safety questionnaire aimed at workplace/HR use, in the same conceptual space as Edmondson's framework. It reads as a static question-bank/template page rather than a fielding-ready adaptive survey with built-in scoring or interview logic.
Qué hace bien
- Established survey platform with a large question template library to draw from
- Provides sample questionnaire structure specifically framed around psychological safety
- Likely supports standard reporting and cross-tabulation tools common to enterprise survey platforms
Dónde se queda corta
- Fixed question set with no adaptive AI follow-up probing based on individual responses
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No indication of automated per-response quality scoring or transparent, published prompt methodology
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Evaluación de Seguridad Psicológica y Pertenencia»?
La plantilla incluye 22 preguntas listas para usar, empezando por: «Bienvenido a la Encuesta de Cultura de Equipo. Esta encuesta pregunta sobre sus experiencias con la seguridad psicológic…» · «En general, ¿qué tan seguro se siente al expresar sus opiniones honestas ante su equipo?» · «Siento que realmente pertenezco a mi equipo.». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 22 preguntas en unos 10 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
Employee & HR
Programa de Donaciones Equivalentes: Evaluación de Conocimiento y Participación
Mide el conocimiento, la participación y las barreras de los empleados relacionadas con las donaciones corporativas equivalentes. Diseñada para equipos de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa para identificar brechas de adopción, fricción en los procesos y prioridades de mejora.
Ver plantillaEmployee & HR
Evaluación de Pertenencia, Inclusión y Seguridad Psicológica en el Lugar de Trabajo
Mide las experiencias de los empleados en cuanto a pertenencia, inclusión percibida y seguridad psicológica para identificar brechas entre equipos y hacer un seguimiento del progreso a lo largo del tiempo. Diseñada para equipos de RR. HH. y DEI que realizan evaluaciones organizacionales periódicas.
Ver plantillaEmployee & HR
Evaluación del Compromiso de los Empleados y la Cultura Laboral
Mide el compromiso de los empleados, la seguridad psicológica, el apoyo y la satisfacción laboral para identificar los factores clave de retención y la salud de la cultura laboral. Diseñada para su implementación en toda la organización con informes anónimos y agregados.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta sobre Cultura Laboral y Sentido de Pertenencia de los Empleados
Mide cómo los empleados experimentan realmente la confianza, la seguridad psicológica, el reconocimiento y la pertenencia en el día a día, no solo los valores declarados en un cartel. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el momento específico detrás de la puntuación general de cultura de cada persona, para que RR. HH. y los equipos de gestión de personas obtengan historias reales, no solo cifras.
Ver plantillaEmployee & HR
Employee DEI Pulse: Belonging, Inclusion & Equity
Measures employee perceptions of belonging, psychological safety, fairness, and inclusive practices. Designed for quarterly or monthly pulse deployment with confidential, anonymized responses to inform organizational DEI strategy.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta de Pulso sobre Seguridad Psicológica y Voz del Equipo
Una encuesta de pulso que mide la seguridad psicológica, la cultura de expresión abierta y la comodidad para asumir riesgos dentro de los equipos. Diseñada para responsables de RR. HH. y líderes de equipo con el fin de identificar barreras a la expresión y orientar intervenciones que fomenten la confianza y el desempeño.
Ver plantilla