Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Racismo en el Lugar de Trabajo: Encuesta de Seguimiento para Empleados
Mide cómo los empleados experimentan o presencian racismo y sesgo racial en el trabajo, qué tan seguros se sienten al plantear inquietudes y si el liderazgo cumple con la rendición de cuentas. Una entrevista de seguimiento con IA indaga en la verdadera historia detrás de las calificaciones bajas de seguridad o los incidentes no reportados, revelando detalles que una puntuación de escala por sí sola no puede captar.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltiple
En los últimos 6 meses, ¿ha experimentado o presenciado personalmente racismo o sesgo racial en el trabajo?
- Sí, lo experimenté personalmente
- Sí, presencié que le ocurría a otra persona
- Ambos: lo experimenté y lo presencié
- No
- Prefiero no decirlo
Q03
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan seguro se siente al plantear una inquietud sobre racismo o sesgo racial con su gerente o con Recursos Humanos?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada seguroMáx:Extremadamente seguro
Q04
MatrizObligatoria
¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre cómo nuestra empresa maneja el racismo y la inclusión?
5 filas × 5 columnas
- Mi gerente aborda las conductas racistas cuando ocurren
- El liderazgo toma en serio las inquietudes sobre el racismo
- Las personas de todos los orígenes raciales tienen las mismas oportunidades de ascenso aquí
- He visto que se responsabiliza a colegas por comentarios o acciones racistas
- Sé cómo reportar una inquietud relacionada con el racismo
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q05
Opción múltiple
En los últimos 6 meses, ¿cuáles de estas situaciones ha experimentado personalmente en el trabajo? Seleccione todas las que correspondan.
- Ser excluido de reuniones, proyectos o decisiones
- Bromas raciales, estereotipos o insultos dirigidos a mí o en mi presencia
- Ser confundido con otro colega de la misma raza
- Suposiciones sobre mi competencia o mi rol basadas en mi raza
- Ser pasado por alto para oportunidades que creo estaban relacionadas con la raza
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuáles de estas acciones debería priorizar nuestra empresa para abordar el racismo y mejorar la inclusión?
- Capacitación obligatoria sobre sesgos y conducta inclusiva
- Un proceso claro y confidencial para reportar incidentes
- Representación diversa en los paneles de contratación
- Responsabilizar a los gerentes por abordar las conductas racistas
- Grupos de recursos para empleados activos para empleados subrepresentados
- Criterios de ascenso transparentes y publicados
- Compromiso visible por parte del liderazgo sénior
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Lo más importante a priorizarPeor:Lo menos importante en este momento
Q07
Escala de opinión
¿Qué tan probable es que recomiende esta empresa como un lugar de trabajo inclusivo a un amigo de un origen racial o étnico subrepresentado?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q08
Entrevista con IA
Explore el razonamiento detrás de la calificación de seguridad del encuestado y cualquier experiencia relacionada con el racismo que haya reportado. Si calificó la seguridad como baja (1-2) o seleccionó alguna experiencia anterior, indague qué ocurrió específicamente, si lo reportó, por qué sí o por qué no, y qué respuesta (si la hubo) recibió de su gerente o de Recursos Humanos. Si calificó la seguridad como alta, pregunte qué es lo que concretamente le hace sentir apoyado. Si dijo que presenció pero no experimentó racismo, pregunte qué le impidió intervenir o reportarlo.
Q09
Texto largo
¿Hay algo más sobre la raza, el racismo o la inclusión en el trabajo que le gustaría que supiéramos? (Opcional)
Q10
Opción múltiple
¿Cómo describiría su raza o etnia? (Opcional — se usa únicamente para identificar patrones entre grupos)
- Indígena estadounidense o nativo de Alaska
- Asiático
- Negro o afroamericano
- Hispano o latino
- Nativo de Hawái u otro isleño del Pacífico
- Blanco
- Multirracial o birracial
- Otra raza o etnia no incluida en la lista
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- De 1 a 3 años
- De 3 a 5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q12
Texto corto
¿A qué departamento o equipo pertenece? (Opcional)
Q13
Mensaje
Gracias por su honestidad. Las respuestas son revisadas de forma agregada por Recursos Humanos y el liderazgo para identificar patrones y definir acciones concretas — las respuestas individuales nunca se comparten con su gerente.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an AI follow-up interview that specifically probes the reasoning behind low safety ratings or reported incidents, going beyond scale scores to surface real context
- Combines quantitative measures (opinion scales, matrix, max-diff prioritization) with open-ended and adaptive follow-up so both breadth and depth are captured in one flow
- Closes with a transparent chat message explaining that responses are reviewed in aggregate by HR and leadership, supporting trust in a sensitive topic
- Offers optional demographic and tenure questions clearly marked optional, letting respondents control disclosure while still enabling equity analysis
SurveyMonkey
Impact Of Racism Employee Check-In Survey TemplateThis is a directly comparable, ready-to-field template addressing the same core topic — racism and racial bias in the workplace. It's built on SurveyMonkey's established survey infrastructure, which is a genuine strength for quick deployment and benchmarking. However, it appears to be a static question set without any mechanism for probing deeper into individual responses.
Qué hace bien
- Built on a well-established, widely used survey platform
- Purpose-built specifically for measuring racism/DEI issues rather than generic feedback
- Likely benefits from SurveyMonkey's broader survey design and distribution tooling
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to probe the story behind a low safety score or an unreported incident — respondents get a fixed question set
- No voice AI interview option for employees who prefer speaking over typing
- No indication of automated per-response quality scoring or transparent, published prompt methodology
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Racismo en el Lugar de Trabajo: Encuesta de Seguimiento para Empleados»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a este seguimiento. Le preguntamos sobre experiencias con el racismo y el sesgo racial…» · «En los últimos 6 meses, ¿ha experimentado o presenciado personalmente racismo o sesgo racial en el trabajo?» · «¿Qué tan seguro se siente al plantear una inquietud sobre racismo o sesgo racial con su gerente o con Recursos Humanos?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
Employee & HR
Encuesta de Reclutamiento Online y Experiencia del Candidato
Captura cómo experimentan realmente los candidatos su proceso de contratación online — desde encontrar la oferta hasta recibir una decisión — incluyendo puntos de fricción, brechas de comunicación e impacto en la marca del empleador. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye el momento específico que moldeó su impresión, no solo una valoración genérica.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta de Autoidentificación de Raza y Origen Hispano de la Plantilla
Recopila datos estandarizados de autoidentificación de raza y origen hispano para el cumplimiento normativo de la plantilla y los informes de DEI, junto con preguntas sobre pertenencia y experiencia vivida. Diseñada para equipos de RR. HH. y People Analytics; una entrevista de seguimiento con IA explora los incidentes específicos detrás de las puntuaciones de inclusión de las personas encuestadas que las preguntas cerradas por sí solas no captarían.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta sobre el Clima de Discriminación de Género en el Lugar de Trabajo
Mide con qué frecuencia los empleados experimentan o presencian discriminación por razón de género — en el salario, los ascensos, las reuniones y el trato cotidiano — y qué tan seguros se sienten al expresarse. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye un incidente específico con las propias palabras del encuestado, revelando lo que realmente ocurrió y qué respuesta habría parecido justa, para que los equipos de RR. HH. y DEI comparen el clima y prioricen las soluciones.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta sobre la Experiencia de Diversidad, Equidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo
Mide cuán incluidos, tratados con justicia y escuchados se sienten los empleados de distintos orígenes, y prioriza dónde la inversión en DEI tendría mayor impacto. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en experiencias específicas de pertenencia o equidad detrás de las puntuaciones, en lugar de dejarlas como valoraciones abstractas.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta anónima de opinión y clima laboral de los empleados
Una evaluación confidencial sobre la comunicación, el reconocimiento, la carga de trabajo y la confianza en el liderazgo, dirigida a los equipos de RR. HH. y de personas que buscan señales honestas sin temor a represalias. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en la historia detrás del área peor valorada por cada persona, revelando detalles que un simple número nunca podría mostrar.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta de Clima de Diversidad, Equidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo
Mide en qué medida los empleados se sienten incluidos, respetados y tratados con justicia en el día a día, abarcando el sentido de pertenencia, la equidad en el progreso profesional, la exposición a comportamientos excluyentes y qué inversiones en DEI son más importantes. Una entrevista de seguimiento con IA convierte las señales con puntuaciones más bajas en historias concretas y específicas sobre las que RR. HH. puede actuar. Para equipos de RR. HH. y DEI que realizan una evaluación de clima anual o de pulso, unos 8 minutos.
Ver plantilla