Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta sobre el Clima de Diversidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo
Mide cuán incluidos, respetados y tratados con justicia se sienten los empleados en términos de pertenencia, equidad y acceso a oportunidades, además de si han presenciado o experimentado comportamientos excluyentes. Diseñada para equipos de RR. HH. y de DEI que evalúan el clima a lo largo del tiempo. La entrevista de seguimiento con IA reconstruye el momento específico detrás de la puntuación de inclusión de un encuestado en lugar de dejarlo como un simple número.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
14 preguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿cuán incluido/a se siente en su organización?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada incluido/aMáx:Extremadamente incluido/a
Q03
MatrizObligatoria
¿Cuánto está de acuerdo con cada afirmación sobre su experiencia cotidiana?
4 filas × 5 columnas
- Puedo mostrarme tal como soy en el trabajo sin miedo a ser juzgado/a
- Mi jefe/a trata a las personas con justicia sin importar su origen
- Tengo el mismo acceso a oportunidades de crecimiento y ascenso que mis colegas
- Aquí se responsabiliza a los líderes de construir una cultura inclusiva
Columnas: Muy en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Muy de acuerdo
Q04
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 12 meses, ¿ha experimentado o presenciado personalmente algún comportamiento en el trabajo que hiciera que alguien se sintiera excluido o tratado injustamente?
- Sí, lo experimenté personalmente
- Sí, lo presencié en otra persona
- Sí, ambas cosas
- No
- Prefiero no responder
Q05
Opción múltiple
¿Cuáles de las siguientes opciones ha utilizado o de cuáles se ha beneficiado personalmente en el último año?
- Programa de mentoría o padrinazgo
- Grupo de recursos para empleados (ERG) o red de afinidad
- Modalidades de trabajo flexibles
- Reuniones periódicas con el jefe/a centradas en la inclusión
- Capacitación sobre sesgos o inclusión
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuáles de estas iniciativas cree que contribuirían más, y cuáles menos, a mejorar la inclusión en su organización?
- Transparencia en la equidad salarial
- Capacitación de jefes sobre sesgos inconscientes
- Políticas de trabajo flexible y adaptaciones
- Grupos de recursos para empleados y redes de afinidad
- Paneles de entrevista diversos para la contratación
- Programas de mentoría y padrinazgo
- Criterios claros y publicados para los ascensos
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Contribuye más a la inclusiónPeor:Contribuye menos a la inclusión
Q07
Escala de opiniónObligatoria
¿Cuánta confianza tiene en que, aquí, informar sobre una preocupación por trato injusto o exclusión se tomaría en serio?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada seguro/aMáx:Extremadamente seguro/a
Q08
Entrevista con IA
Reconstruya la experiencia específica detrás de la puntuación de inclusión del encuestado: pregunte por un momento reciente y concreto (positivo o negativo) que haya influido en cuán incluido se siente, quiénes estuvieron involucrados y qué ocurrió. Si dijo que experimentó o presenció un comportamiento excluyente, indague qué sucedió, si se abordó y quién lo hizo. Si su confianza en informar preocupaciones era baja, pregunte qué tendría que cambiar para que confíe en el proceso. Si prefiere no compartir detalles, pregunte en cambio qué único cambio mejoraría más cuán incluido se siente.
Q09
Mensaje
Solo unas pocas preguntas opcionales sobre usted; estas nos ayudan a ver si las experiencias difieren entre grupos para poder actuar sobre brechas reales, no sobre promedios.
Q10
Opción múltiple
¿Cómo describe su género?
- Mujer
- Hombre
- No binario
- Prefiero no responder
Q11
Opción múltiple
¿Cómo describe su raza u origen étnico? Seleccione todas las que correspondan.
- Indígena estadounidense o nativo/a de Alaska
- Asiático/a
- Negro/a o afroamericano/a
- Hispano/a o latino/a/x
- De Medio Oriente o del norte de África
- Nativo/a de Hawái o de las islas del Pacífico
- Blanco/a
- Dos o más razas
- Prefiero no responder
Q12
Opción múltiple
¿Cuál es su rango de edad?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65 o más
- Prefiero no responder
Q13
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su organización?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 4-7 años
- 8-15 años
- Más de 15 años
- Prefiero no responder
Q14
Mensaje
Gracias por su sinceridad. Las respuestas se combinan en un informe anonimizado que los equipos de DEI y de liderazgo utilizan para priorizar cambios concretos, no para identificar a personas.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a single inclusion score with an AI follow-up interview that reconstructs the specific moment behind a respondent's rating, not just a number on a scale
- Combines structured measurement (opinion scale, matrix, max-diff on initiative priorities) with open-ended probing, so HR/DEI teams get both trend data and the 'why' behind it
- Includes a confidence-in-reporting question and an experienced/witnessed exclusion item, giving a fuller climate picture than belonging alone
- Transparent prompts and automated per-response quality scoring mean DEI teams can audit how the AI is interviewing respondents and trust the auto-generated report
QuestionPro
Diversity and Inclusion Survey QuestionnaireA fielding-ready questionnaire template from an established enterprise survey platform, covering standard D&I question areas. It's a fixed question set rather than an adaptive interview, so all respondents get the same static items regardless of their answers. Good for teams wanting a straightforward, customizable questionnaire without conversational AI.
Qué hace bien
- Backed by a mature, enterprise-grade survey platform with broad question-type support
- Likely offers standard analytics/dashboards for benchmarking over time
- Easy to customize as a static questionnaire
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to probe the specific experience behind a low inclusion score
- No voice AI interview option mentioned
- No published methodology for how responses are scored for quality
Jotform
Questionnaire for Equity & Managing Diversity at workplace Form TemplateA form-builder template focused on equity and diversity management questions, well-suited for quick deployment via Jotform's drag-and-drop editor. It's a static form rather than a guided interview, so it collects answers without follow-up probing. Best for teams that just need a simple, editable intake form.
Qué hace bien
- Simple drag-and-drop customization typical of Jotform
- Fast to deploy for basic data collection
- Integrates with Jotform's broader form ecosystem (e.g., payment/logic add-ons)
Dónde se queda corta
- Static form fields only — no adaptive AI interview or voice option
- No mechanism to reconstruct the story behind a respondent's rating
- No automated quality scoring of individual responses
SurveySparrow
Workplace Diversity Questionnaire TemplateSurveySparrow's conversational, chat-style survey format makes this diversity questionnaire feel more engaging than a plain form, one question at a time. However, the conversational flow is still pre-scripted rather than AI-adaptive, so it can't generate follow-up questions based on an individual's specific answer. Suitable for teams wanting a friendlier UI without AI-driven probing.
Qué hace bien
- Conversational, one-at-a-time UI likely improves completion rates
- Template covers standard workplace diversity question areas
- Part of a platform with broader survey distribution and reporting tools
Dónde se queda corta
- Conversational UI is scripted, not adaptive — no AI-generated follow-up based on a respondent's specific answer
- No voice AI interview capability
- No transparent, publishable prompt methodology or per-response quality scoring
Typeform
Diversity and Inclusion Survey TemplateTypeform's template offers its signature clean, one-question-at-a-time design, which tends to feel more personal than a dense form. It remains a fixed set of questions, however, with branching logic at most, not true AI-generated follow-ups tailored to each response. A solid choice for a polished static survey, less suited if the goal is to capture the specific story behind each score.
Qué hace bien
- Polished, well-known one-question-at-a-time interface
- Easy embedding and sharing, popular with HR teams
- Supports basic logic jumps for some personalization
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to reconstruct the moment behind an inclusion score
- No voice AI interview option
- No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt documentation
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre el Clima de Diversidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo»?
La plantilla incluye 14 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a compartir su experiencia en el trabajo. Esto nos ayuda a entender dónde funciona la i…» · «En general, ¿cuán incluido/a se siente en su organización?» · «¿Cuánto está de acuerdo con cada afirmación sobre su experiencia cotidiana?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 14 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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