Mensaje
Todas las plantillasEducation & Academic
Encuesta de pulso sobre satisfacción laboral y retención docente
Realiza un seguimiento del grado de satisfacción de los docentes con la carga de trabajo, el apoyo administrativo, el salario, los recursos y la cultura escolar, y detecta el riesgo de rotación antes de que aparezca en las cartas de renuncia. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el incidente específico detrás de la valoración de cada docente en lugar de conformarse con un número. Diseñada para directivos escolares y equipos de RR. HH. de distrito que realizan un pulso anual o de mitad de año al personal.
Pruébalo sin registrarte · Respuestas ilimitadas en el plan gratuito
Vista previa en vivo
Encuesta de pulso sobre satisfacción laboral y retención docente
Gracias por dedicar unos minutos a compartir cómo van realmente las cosas en la escuela. Sus respuestas se utilizan para mejorar el apoyo a los docentes; nada de lo aquí indicado está vinculado a su evaluación de desempeño. Sus respuestas son totalmente confidenciales y anónimas. Aproximadamente 6 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan satisfecho está con su trabajo como docente en este momento?
Escala: 0 – 10
Mín:Muy insatisfechoMáx:Muy satisfecho
Q02
MatrizObligatoria
¿Qué tan satisfecho está con cada uno de los siguientes aspectos de su puesto actual?
7 filas × 5 columnas
- Carga de trabajo y horario
- Apoyo administrativo
- Remuneración y beneficios
- Disponibilidad de materiales y recursos de enseñanza
- Oportunidades de desarrollo profesional
- +2 más
Columnas: Muy insatisfecho · Insatisfecho · Neutral · Satisfecho · Muy satisfecho
Q03
Opción múltipleObligatoria
En el último mes, ¿con qué frecuencia tuvo que trabajar fuera de su horario contratado (calificar, planificar o tareas administrativas) solo para mantenerse al día?
- Nunca
- Unos pocos días al mes
- Aproximadamente una vez por semana
- Varias veces por semana
- Casi todos los días
Q04
Escala de valoración
La última vez que necesitó ayuda con un desafío en el aula o de comportamiento, ¿cómo calificaría el apoyo que recibió de la administración de la escuela?
Rango: 1 – 5
Mín:Ninguna ayudaMáx:Extremadamente útil
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuáles de estos cambios harían más por mejorar su satisfacción laboral y cuáles importarían menos?
- Mejor salario o mejores beneficios
- Clases con menos alumnos
- Más tiempo remunerado para planificar
- Más apoyo administrativo
- Mejores materiales y recursos para el aula
- Una carga de trabajo general más manejable
- Más participación en las decisiones curriculares
- Mejor mentoría o acompañamiento
- Mejor apoyo para el comportamiento de los estudiantes
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Ayudaría másPeor:Ayudaría menos
Q06
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que recomiende trabajar como docente en esta escuela a un colega que busca empleo?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q07
Entrevista con IA
Ancle la conversación en la puntuación de recomendación a un colega del encuestado y en su valoración de la carga de trabajo. Si la puntuación es baja (0-6), obtenga un ejemplo reciente y específico de lo que le generó dudas: una semana en particular, un incidente o una necesidad no cubierta, y pregunte qué tendría que cambiar para que eso mejore. Si la puntuación es alta (7-10), averigüe qué está funcionando bien específicamente para poder protegerlo o replicarlo en otro lugar. Indague siempre si la carga de trabajo o la falta de apoyo administrativo influyeron, y anote cualquier mención de estar considerando dejar la profesión o la escuela.
Q08
Opción múltipleObligatoria
¿Qué tan probable es que siga enseñando en esta escuela el próximo año escolar?
- Muy improbable
- Algo improbable
- No estoy seguro
- Algo probable
- Muy probable
Q09
Lista desplegable
¿Cuántos años lleva enseñando, incluido este año?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 4-7 años
- 8-15 años
- Más de 15 años
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿A qué nivel educativo enseña principalmente?
- Primera infancia / Preescolar
- Primaria (K-5)
- Secundaria intermedia (6-8)
- Secundaria superior (9-12)
- Varios niveles / Otro
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuál es su situación laboral actual?
- Tiempo completo
- Tiempo parcial
- Suplente de larga duración
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Gracias por su sinceridad; esto realmente ayuda. Las respuestas se recopilan en un informe a nivel de toda la escuela sobre el apoyo y la retención de los docentes, y no se comparte ninguna respuesta individual con su supervisor directo.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a single satisfaction score by pairing an overall rating with a matrix breakdown of workload, admin support, pay, resources, and culture
- Includes an AI follow-up interview that anchors on each teacher's recommend-to-a-colleague score and workload rating to dig into the actual incident behind a low score, not just the number
- Uses a max-diff question to force-rank which specific changes would most improve satisfaction, giving school leaders a prioritized action list instead of a vague sentiment score
- Directly asks retention-signal questions (likelihood to still be teaching next year, recommend-to-a-colleague) alongside tenure and role context, so flight-risk staff can be flagged before a resignation letter
Jotform
Teacher Satisfaction Survey Form TemplateA fielding-ready static form template covering standard teacher satisfaction topics, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's easy to customize and deploy quickly but relies on fixed questions rather than any adaptive follow-up. Best suited for teams that want a simple, no-frills satisfaction check rather than deeper diagnostic insight.
Qué hace bien
- Quick to deploy and customize using a familiar drag-and-drop builder
- Integrates with Jotform's broader form ecosystem (notifications, storage, integrations)
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive follow-up to probe the reasoning behind a low rating
- No automated per-response quality scoring or generated report tying scores to specific incidents
SurveySparrow
Teacher Satisfaction SurveySurveySparrow's template offers a conversational-style survey format, which makes the experience feel less clinical than a typical form. It covers common satisfaction dimensions but the flow is still pre-scripted rather than dynamically driven by each respondent's answers. Useful for a friendlier survey feel, but not a substitute for a true follow-up interview.
Qué hace bien
- Conversational chat-style UI that can feel more engaging than a plain form
- Part of a broader survey platform with reporting and distribution tools
Dónde se queda corta
- Conversational tone does not equate to adaptive AI probing — question sequence is still pre-set, not tailored to each answer
- No mention of voice AI interviews or guided screen-share tasks for deeper qualitative context
Typeform
Teacher Satisfaction Survey FormTypeform's template delivers its signature one-question-at-a-time interface, which tends to boost completion rates for straightforward satisfaction surveys. It's a polished, ready-to-field form, but like other form builders it collects static responses without any mechanism to dig deeper into a specific low score. Good for a clean, simple pulse check rather than root-cause analysis.
Qué hace bien
- Polished, well-known one-question-at-a-time UX that's fast to fill out
- Easy to launch with minimal setup for a standard satisfaction pulse
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to uncover the specific incident behind a rating
- No transparent prompt methodology or automated quality scoring of individual responses
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de pulso sobre satisfacción laboral y retención docente»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «En general, ¿qué tan satisfecho está con su trabajo como docente en este momento?» · «¿Qué tan satisfecho está con cada uno de los siguientes aspectos de su puesto actual?» · «En el último mes, ¿con qué frecuencia tuvo que trabajar fuera de su horario contratado (calificar, planificar o tareas a…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
