Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta sobre el impacto y la cultura de las actividades de team building
Mide si las actividades de team building realmente fortalecen la confianza, la comunicación y el sentido de pertenencia, y qué formatos vale la pena repetir frente a los que conviene descartar. Incluye ejercicios de priorización y asignación de presupuesto para planificar eventos futuros, además de una entrevista de seguimiento con IA que profundiza en el momento específico que más cambió la forma en que alguien trabaja con sus compañeros de equipo.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿En cuáles de las siguientes actividades de team building ha participado durante los últimos 6 meses?
- Retiro fuera de la oficina o viaje de varios días
- Happy hour o evento social en la oficina
- Proyecto de voluntariado o servicio comunitario
- Escape room, búsqueda del tesoro o reto similar
- Juego virtual o evento social en línea
- Taller de desarrollo de habilidades o retiro de capacitación
Q03
Escala de opiniónObligatoria
Pensando en la actividad de team building más reciente a la que asistió, ¿cuánto fortaleció sus relaciones de trabajo con sus compañeros de equipo?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada en absolutoMáx:Muchísimo
Q04
MatrizObligatoria
¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su equipo en este momento?
4 filas × 5 columnas
- Los miembros de mi equipo se comunican abiertamente entre sí
- Confío en que mis compañeros cumplan con sus compromisos
- Siento un genuino sentido de pertenencia en este equipo
- Las actividades de team building recientes reflejaron lo que mi equipo realmente necesita
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q05
Escala de valoraciónObligatoria
En general, ¿qué tan satisfecho está con las iniciativas de team building en su organización?
Rango: 1 – 5
Mín:Muy insatisfechoMáx:Muy satisfecho
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
De los tipos de actividad a continuación, ¿cuál le gustaría que hiciéramos más y cuál le gustaría que hiciéramos menos?
- Escape rooms o retos de acertijos
- Proyectos de voluntariado o servicio comunitario
- Retiros de varios días fuera de la oficina
- Juegos virtuales o happy hours en línea
- Talleres de desarrollo de habilidades
- Retos deportivos o de acondicionamiento físico
- Comidas de equipo o salidas sociales
- Ejercicios para fortalecer la confianza (p. ej., circuitos de cuerdas)
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Hacer más de estoPeor:Hacer menos de esto
Q07
Reparto de puntosObligatoria
Si tuviera 100 puntos para distribuir en el presupuesto de team building del próximo año, ¿cómo los repartiría entre estas categorías?
- Retiros presenciales fuera de la oficina
- Actividades locales en la oficina
- Eventos virtuales o adaptados al trabajo remoto
- Voluntariado o servicio comunitario
- Comidas de equipo y encuentros sociales informales
Reparta 100 puntos
Q08
Escala de opiniónObligatoria
Si se programara un evento de team building totalmente opcional el próximo mes, ¿qué tan probable sería que asistiera?
Escala: 0 – 10
Mín:Definitivamente no asistiríaMáx:Definitivamente asistiría
Q09
Entrevista con IA
Reconstruya el momento específico de la actividad de team building más reciente del encuestado que más cambió (o no logró cambiar) la forma en que trabaja con sus compañeros de equipo: qué pasó, quiénes estuvieron involucrados y qué hizo que perdurara o fracasara. Si calificaron bajo el impacto de la actividad o dijeron que no asistirían a nada en el futuro, indague qué tendría que ser diferente para que lo vieran como algo que vale su tiempo en lugar de una obligación.
Q10
Opción múltiple
¿De qué departamento o función forma parte?
- Ingeniería
- Ventas
- Marketing
- Atención al cliente
- Operaciones
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en su equipo actual?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- 1-3 años
- 3-5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Qué tan grande es su equipo inmediato?
- 2-5 personas
- 6-10 personas
- 11-20 personas
- Más de 20 personas
- Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje
Muchísimas gracias por compartir esto: realmente ayuda. Sus respuestas alimentarán directamente el plan de team building del próximo trimestre para que las actividades futuras se sientan menos como una obligación y más como tiempo bien invertido.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an AI follow-up interview that reconstructs the specific moment from a respondent's most recent team-building activity that changed how they work with teammates — something a static form can't probe into
- Combines a matrix question on trust/communication/belonging with a max-diff and constant-sum budget-allocation exercise, so results directly inform which activity formats to keep, retire, or fund next year
- Opens and closes with plain-language chat messages that set context and explain how responses feed into decisions, plus demographic filters (department, tenure, team size) for segmenting results
- Pairs quantitative satisfaction and likelihood-to-attend scales with qualitative depth from the AI interview, then auto-generates a report instead of leaving analysis to the user
Jotform
Team Building Questionnaire Form TemplateA straightforward, customizable form builder template for collecting feedback on team-building activities. It's fielding-ready and easy to embed or share, but it's a static question set with no adaptive follow-up or scoring logic. Good for basic feedback collection rather than deep impact analysis.
Qué hace bien
- Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
- Fielding-ready template that can be deployed quickly
- Wide range of field types and integrations typical of Jotform
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up questioning — all respondents see the same static questions
- No built-in prioritization or budget-allocation exercise for planning future activities
- No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis report
SurveyMonkey
Team Building Survey Template & QuestionsA methodologically solid, ready-to-field survey template backed by SurveyMonkey's established question library and analytics dashboard. It covers standard satisfaction and participation questions but relies on fixed-choice and scale items rather than any conversational probing. Reporting is dashboard-based rather than a synthesized narrative report.
Qué hace bien
- Established survey platform with strong analytics and benchmarking dashboards
- Fielding-ready template with proven question design practices
- Broad distribution options (email, link, embed)
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to explore the 'why' behind a rating or the specific moments that shaped it
- No native prioritization/max-diff or budget-allocation exercise in this template
- No transparent, inspectable prompt methodology since there's no AI-driven questioning
SurveySparrow
Team Building Questionnaire TemplateA conversational-style survey template that presents questions one at a time for a more engaging respondent experience. It's fielding-ready and covers core team-building feedback topics, but the conversational format is scripted rather than adaptive — it doesn't generate new questions based on what a respondent says. No dedicated budget-allocation or prioritization exercise is evident.
Qué hace bien
- Conversational, one-question-at-a-time UI that can improve completion rates
- Fielding-ready template geared specifically at employee/team feedback
- Part of a broader survey platform with reporting features
Dónde se queda corta
- Conversational format is pre-scripted, not adaptive — it can't dynamically follow up based on a specific answer the way an AI interview can
- No prioritization or budget-allocation exercise for planning future team-building spend
- No published per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre el impacto y la cultura de las actividades de team building»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Hola! Estamos intentando averiguar si nuestras actividades de team building realmente están funcionando, y qué deberíam…» · «¿En cuáles de las siguientes actividades de team building ha participado durante los últimos 6 meses?» · «Pensando en la actividad de team building más reciente a la que asistió, ¿cuánto fortaleció sus relaciones de trabajo co…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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