Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta de Autoidentificación de Raza y Origen Hispano de la Plantilla
Recopila datos estandarizados de autoidentificación de raza y origen hispano para el cumplimiento normativo de la plantilla y los informes de DEI, junto con preguntas sobre pertenencia y experiencia vivida. Diseñada para equipos de RR. HH. y People Analytics; una entrevista de seguimiento con IA explora los incidentes específicos detrás de las puntuaciones de inclusión de las personas encuestadas que las preguntas cerradas por sí solas no captarían.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
14 preguntas · ~7 min
Q02
Consentimiento
Antes de comenzar, revise esta declaración.
Q03
Opción múltiple
¿Es usted de origen hispano, latino o español?
- Sí
- No
- Prefiero no responder
Q04
Texto corto
Si se identifica como hispano, latino o de origen español, ¿qué origen específico lo describe mejor? (p. ej., mexicano, puertorriqueño, cubano, salvadoreño, dominicano, otro origen hispano/latino). Deje en blanco si no corresponde.
Q05
Opción múltiple
¿Cuáles de las siguientes opciones describen su raza? Seleccione todas las que correspondan.
- Indígena estadounidense o nativo de Alaska
- Asiático
- Negro o afroamericano
- Nativo de Hawái u otras islas del Pacífico
- Blanco
- Prefiero no responder
Q06
Escala de opiniónObligatoria
En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia ha sentido que su origen racial o étnico fue plenamente respetado en las interacciones diarias en el trabajo?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Siempre
Q07
Opción múltiple
En los últimos 12 meses, ¿ha experimentado alguna de las siguientes situaciones de maneras que usted cree que estaban relacionadas con su raza, etnia u origen hispano?
- Ser omitido para un ascenso o una asignación de desarrollo
- Salario desigual por un trabajo similar
- Exclusión de reuniones o proyectos clave
- Microagresiones o comentarios insensibles
- Dificultad para obtener mentoría o patrocinio profesional
- Ninguna de estas
Q08
Escala de valoraciónObligatoria
¿Qué tan bien abordan las iniciativas de diversidad e inclusión de esta organización las necesidades de los empleados que comparten su origen racial o étnico?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada bienMáx:Extremadamente bien
Q09
Entrevista con IA
Indague en la historia detrás de la puntuación de pertenencia de la persona encuestada y cualquier barrera que haya seleccionado: pida un incidente específico y reciente (qué ocurrió, quién estuvo involucrado, cómo afectó su trabajo diario o su motivación para quedarse). Si seleccionó 'Ninguna de estas' barreras, explore qué específicamente le hace sentir respetado y si se sentiría seguro planteando una inquietud si surgiera. Ancle las preguntas de seguimiento en comportamientos e impactos concretos en lugar de sentimientos abstractos, y anote cualquier sugerencia sobre lo que el liderazgo debería cambiar.
Q10
Texto largo
¿Qué único cambio mejoraría más la equidad o la inclusión de las personas de su origen racial o étnico en esta organización?
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta organización?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 4-7 años
- 8-15 años
- Más de 15 años
Q12
Opción múltiple
¿Cuál es su rango de edad?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65 o más
- Prefiero no responder
Q13
Opción múltiple
¿Cuál es su identidad de género?
- Mujer
- Hombre
- No binario
- Prefiero describirlo yo mismo
- Prefiero no responder
Q14
Mensaje
Gracias por compartir esto con nosotros. Sus respuestas individuales permanecen confidenciales; los resultados agregados alimentan nuestros informes demográficos de la plantilla y orientan dónde enfocaremos a continuación los esfuerzos de equidad e inclusión.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Pairs standardized Hispanic-origin and race self-ID questions (matching common workforce compliance categories) with belonging and lived-experience measures, not just demographic checkboxes.
- Includes an AI follow-up interview that probes the story behind a respondent's belonging/inclusion rating and the specific barriers they've experienced, surfacing detail closed-ended scales alone would miss.
- Combines quantitative items (incident frequency, D&I initiative rating) with an open long-text question on what change would most improve equity, giving both scorable data and qualitative depth.
- Opens with a clear consent step and closes with a confidentiality/aggregation message, framing the survey appropriately for sensitive workforce demographic data collection.
SurveyMonkey
Race & Hispanic Origin Survey TemplateA directly comparable fielding-ready template covering race and Hispanic-origin self-identification, likely aligned to standard compliance categories. It's a static question set aimed at broad HR/EEO use cases rather than a deeper belonging or lived-experience exploration. Good for straightforward demographic tabulation but not for follow-up context on individual responses.
Qué hace bien
- Purpose-built template matching common compliance/EEO race and origin categories
- Backed by an established survey platform with broad distribution and reporting tools
- Likely easy to deploy quickly for basic demographic data collection
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to explore the reasoning or incidents behind responses — it's a fixed question list
- No indication of voice AI interviews or guided screen-share tasks
- No transparent, inspectable AI prompts or per-response quality scoring
SurveySparrow
Race & Ethnicity Survey TemplateA conversational-style survey template focused on race and ethnicity data collection, positioned generally rather than specifically for workforce DEI compliance reporting. It appears to be a standard static form, useful for basic self-ID capture but not for probing belonging or specific incidents. Best suited to simple demographic snapshots rather than compliance-grade or narrative-rich HR data.
Qué hace bien
- Conversational chat-style UI that may improve completion rates versus traditional grid forms
- Template framed for ethnicity/race data collection, usable across marketing or general contexts
- Simple to customize within SurveySparrow's builder
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to follow up on belonging scores or specific experiences reported
- Not clearly tailored to workforce compliance or DEI reporting structures
- No published methodology on question logic or per-response scoring
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Autoidentificación de Raza y Origen Hispano de la Plantilla»?
La plantilla incluye 14 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a esto. Esta encuesta recopila datos voluntarios de autoidentificación demográfica (raz…» · «Antes de comenzar, revise esta declaración.» · «¿Es usted de origen hispano, latino o español?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 14 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
Industry-Specific
Encuesta de Ajuste y Tallaje de Uniformes y EPP del Personal
Recopila estatura, peso y comentarios sobre el ajuste corporal de empleados que usan uniformes, ropa de trabajo o equipo de protección personal (EPP) proporcionados por la empresa. Diseñada para equipos de seguridad, operaciones y RR. HH. que gestionan programas de tallaje en toda la plantilla, con un seguimiento de IA que profundiza en dónde falla el tallaje estándar y si un mal ajuste genera riesgos de seguridad o comodidad en el trabajo.
Ver plantillaIndustry-Specific
Encuesta sobre la Experiencia de Diversidad, Equidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo
Mide cuán incluidos, tratados con justicia y escuchados se sienten los empleados de distintos orígenes, y prioriza dónde la inversión en DEI tendría mayor impacto. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en experiencias específicas de pertenencia o equidad detrás de las puntuaciones, en lugar de dejarlas como valoraciones abstractas.
Ver plantillaIndustry-Specific
Encuesta de Clima de Diversidad, Equidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo
Mide en qué medida los empleados se sienten incluidos, respetados y tratados con justicia en el día a día, abarcando el sentido de pertenencia, la equidad en el progreso profesional, la exposición a comportamientos excluyentes y qué inversiones en DEI son más importantes. Una entrevista de seguimiento con IA convierte las señales con puntuaciones más bajas en historias concretas y específicas sobre las que RR. HH. puede actuar. Para equipos de RR. HH. y DEI que realizan una evaluación de clima anual o de pulso, unos 8 minutos.
Ver plantillaIndustry-Specific
Encuesta sobre el Clima de Diversidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo
Mide cuán incluidos, respetados y tratados con justicia se sienten los empleados en términos de pertenencia, equidad y acceso a oportunidades, además de si han presenciado o experimentado comportamientos excluyentes. Diseñada para equipos de RR. HH. y de DEI que evalúan el clima a lo largo del tiempo. La entrevista de seguimiento con IA reconstruye el momento específico detrás de la puntuación de inclusión de un encuestado en lugar de dejarlo como un simple número.
Ver plantillaIndustry-Specific
Racismo en el Lugar de Trabajo: Encuesta de Seguimiento para Empleados
Mide cómo los empleados experimentan o presencian racismo y sesgo racial en el trabajo, qué tan seguros se sienten al plantear inquietudes y si el liderazgo cumple con la rendición de cuentas. Una entrevista de seguimiento con IA indaga en la verdadera historia detrás de las calificaciones bajas de seguridad o los incidentes no reportados, revelando detalles que una puntuación de escala por sí sola no puede captar.
Ver plantillaIndustry-Specific
Employee DEI Pulse: Belonging, Inclusion & Equity
Measures employee perceptions of belonging, psychological safety, fairness, and inclusive practices. Designed for quarterly or monthly pulse deployment with confidential, anonymized responses to inform organizational DEI strategy.
Ver plantilla