Industry-Specific

직장 몰입도를 위한 지루함 성향 척도

특성 기반 진술 문항, 상황적 유발 요인, 대처 반응을 활용하여 직원이 직장에서 얼마나 쉽게 지루함이나 자극 부족을 느끼는지 측정합니다. 인사, 교육개발(L&D), 인력 분석 팀을 위해 제작되었습니다. AI 후속 인터뷰는 실제 최근의 지루했던 순간을 재구성하여, 성격에서 비롯된 지루함 성향과 개선 가능한 직무 설계 문제를 구분합니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

지루함이 여러분의 근무일에 어떻게 나타나는지 되돌아보기 위해 몇 분의 시간을 내주셔서 감사합니다. 여러분의 응답은 완전히 기밀로 처리되며 익명화됩니다. 정답이나 오답은 없으며, 솔직한 응답이 이 조사를 유용하게 만듭니다. 약 5~6분 소요됩니다.

Q02

매트릭스필수

본인에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하거나 동의하지 않으십니까?

7개 행 × 5개 열

나는 업무에 집중을 유지하기가 쉽다.
나는 시간이 남아 할 일이 없는 경우가 자주 있다.
하루 동안 시간이 계속 더디게 흐르는 것처럼 느껴진다.
나는 대부분의 동료보다 더 쉽게 지루함을 느낀다.
나는 흥미를 유지하려면 업무에 많은 변화가 필요하다.
외 2개

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q03

의견 척도필수

지난 30일을 생각해 볼 때, 근무일 동안 지루하거나 자극이 부족하다고 얼마나 자주 느끼셨습니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 없음최대:거의 하루 종일, 매일

Q04

객관식

다음 중 직장에서 여러분을 가장 자주 지루하게 만드는 것은 무엇입니까? 해당하는 것을 모두 선택해 주십시오.

일상적이거나 반복적인 업무
명확한 안건이 없는 회의
다른 사람의 의견이나 승인을 기다리는 것
교육 또는 온보딩 세션
업무량이 적은 한가한 시간
내 역량이나 관심사에 맞지 않는 업무

Q05

순위 매기기

직장에서 지루함을 느낄 때, 일반적으로 어떻게 반응하십니까? 가장 흔한 반응(맨 위)부터 가장 드문 반응(맨 아래)까지 순위를 매겨 주십시오.

생산적으로 할 다른 일을 찾음
생각에 잠김
추가적이거나 다른 업무를 요청함
소셜 미디어를 보거나 온라인을 둘러봄
동료와 대화함
그냥 버티며 시간이 지나가기를 기다림

드래그하여 순위 지정

Q06

슬라이더 매트릭스

일반적인 하루 동안, 다음 각 항목을 얼마나 지루하다고 느끼십니까?

5개 행, 각 행마다 슬라이더 1개

일상적인 회의 참석
반복적인 행정 업무 수행
승인이나 인수인계를 기다리는 것
필수 교육 이수
한가하거나 조용한 시간에 근무하는 것

슬라이더 0–10최소:전혀 지루하지 않음최대:극도로 지루함

Q07

AI 인터뷰

응답자에게 직장에서 지루함을 느꼈던 가장 최근의 구체적인 순간을 설명하도록 요청하십시오: 어떤 업무나 상황이 그것을 유발했는지, 얼마나 오래 지속되었는지, 그리고 어떻게 반응했는지. 그 지루함이 자극이 너무 적어서(반복적인 업무, 인력이 부족한 한가한 시간) 비롯된 것인지, 아니면 마찰이 너무 많아서(불명확한 우선순위, 다른 사람을 기다리는 것) 비롯된 것인지에 초점을 맞추십시오. 만약 이전 답변에서 전반적으로 높은 지루함 성향이 드러났다면, 이것이 지속적인 개인적 특성처럼 느껴지는지 아니면 현재 직무가 설계된 방식의 증상인지 탐색하십시오.

Q08

메시지

팀 전반의 패턴을 파악하는 데 도움이 되도록, 몇 가지 간단한 배경 질문 — 모두 선택 사항입니다 — 을 드리겠습니다.

Q09

객관식

어느 연령대에 해당하십니까?

25세 미만
25-34세
35-44세
45-54세
55-64세
65세 이상
답변하지 않음

Q10

객관식

현재 조직에서 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6개월~2년
2~5년
5~10년
10년 이상
답변하지 않음

Q11

객관식

현재 근무 형태를 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

완전 출근
하이브리드
완전 재택
답변하지 않음

Q12

드롭다운

여러분은 어느 부서나 팀에 소속되어 있습니까? (템플릿 참고: 출시 전에 이 목록을 조직의 실제 부서 이름으로 교체하십시오.)

운영
영업
고객 지원
엔지니어링/생산
관리
기타
답변하지 않음

Q13

메시지

이것으로 모두 끝났습니다 — 감사합니다! 여러분의 답변은 일상 업무에서 지루함이 어디서 왜 나타나는지에 대한 보고서에 반영되어, 굳이 지루할 필요가 없는 부분을 재설계하는 데 활용됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes a dedicated agree/disagree statement battery for trait-level boredom proneness, not just a generic Likert template
Adds situational triggers (multiple-choice) and a ranked coping-response question so responses map to real workplace behavior, not just abstract agreement
Uses an AI follow-up interview to reconstruct a specific recent boring moment, separating personality-driven boredom proneness from fixable role-design issues — something no static form can do
Pairs a slider matrix on daily task boredom with optional demographic and tenure questions so HR/L&D teams can segment results by department, work arrangement, and time at company

QuestionPro

Boredom Proneness Scale Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This is a directly comparable, topic-matched template built around the classic Boredom Proneness Scale item set. It's presented as a static questionnaire with sample questions rather than an adaptive interview, so it works well for straightforward academic-style scoring but not for probing individual responses. Good reference for question wording, less useful for distinguishing trait boredom from workplace/role factors.

잘하는 점

Directly matches the boredom proneness topic with a recognizable scale-based question set
Likely includes sample questionnaire structure useful for quick deployment
Backed by QuestionPro's established survey platform and reporting tools

아쉬운 점

Static Likert-style form with no adaptive follow-up to explore why a respondent feels bored
No mechanism to separate stable trait boredom proneness from situational or role-design causes
No published methodology on how per-response scoring or interpretation is derived

SurveyMonkey

Likert Scale Survey Template

This is a generic Likert scale template, not a boredom-proneness-specific instrument — a team would need to substitute in all boredom-related statements themselves. It's a solid general-purpose scaffold for agree/disagree batteries but offers no boredom triggers, coping-response ranking, or workplace-engagement framing out of the box.

잘하는 점

Flexible, well-known template usable for any agree/disagree statement battery
Backed by SurveyMonkey's mature distribution and basic reporting features
Easy starting point for teams already familiar with the platform

아쉬운 점

No boredom-specific content — trigger questions, coping rankings, and situational context must be built from scratch
Purely static scale with no adaptive AI follow-up to probe individual boredom experiences
No built-in way to separate personality-driven boredom from fixable job-design issues

SurveySparrow

Free Likert Scale Questionnaire Template

Another generic, customizable Likert scale template rather than a purpose-built boredom proneness instrument — 'boredom' isn't the subject, agreement-scale methodology is. It's a reasonable base for building a trait statement battery but lacks any of the situational, coping, or interview-based components the topic calls for, and would need substantial customization for workplace boredom research.

잘하는 점

Customizable Likert framework adaptable to many survey topics
Conversational survey format may improve completion rates
Simple to adapt for HR teams already using SurveySparrow

아쉬운 점

Not boredom-specific out of the box; all trait statements, triggers, and coping items must be authored manually
No adaptive AI interview to reconstruct a real recent boring moment or probe root causes
No transparent scoring methodology or automated report generation tied to boredom proneness specifically

자주 묻는 질문