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동료 몰입도 및 유지율 펄스 설문조사
동료들이 일상 업무에서 얼마나 동기부여를 받고, 지지를 받으며, 유대감을 느끼는지 측정하고, 친구에게 추천하는 몰입도 점수를 벤치마킹하며, 어떤 요인(인정, 성장, 업무량, 관리자의 지원)이 가장 중요한지 파악합니다. AI 후속 인터뷰는 단순한 점수에 만족하는 대신 각 개인의 점수 뒤에 숨은 진짜 이야기를 파고듭니다.
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동료 몰입도 및 유지율 펄스 설문조사
안녕하십니까! 저희는 업무가 어떻게 진행되고 있는지 점검하고 있습니다. 여러분의 솔직한 의견은 이곳을 훌륭한 업무를 할 수 있는 더 나은 곳으로 만드는 데 도움이 됩니다. 약 6분이 소요되며, 개별 응답은 기밀로 유지됩니다.
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기본 테마. 색상과 글꼴은 자유롭게 바꿀 수 있습니다.
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 10개 · 약 7분
Q01
의견 척도필수
이 조직을 훌륭한 일터로서 친구나 예전 동료에게 추천할 의향이 얼마나 있으십니까?
척도: 0 – 10
최소:전혀 추천하고 싶지 않음최대:매우 추천하고 싶음
Q02
매트릭스필수
이곳에서의 일상적인 경험에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?
5개 행 × 5개 열
- 저의 기여가 인정받고 있습니다
- 저의 역량이나 역할을 성장시킬 명확한 기회가 있습니다
- 대부분의 주에 업무량이 감당할 만합니다
- 저는 팀과 진정한 소속감을 느낍니다
- 저는 리더십이 내리는 결정을 신뢰합니다
열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함
Q03
객관식필수
지난 30일 동안, 하고 있는 업무에서 진정으로 동기부여를 느낀 적이 얼마나 자주 있었습니까?
- 거의 또는 전혀 없음
- 며칠 정도
- 절반 정도의 시간
- 대부분의 날
- 거의 매일
Q04
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수
다음 중 업무 몰입도에 가장 중요한 요인과 가장 덜 중요한 요인은 무엇입니까?
- 훌륭한 업무에 대한 인정
- 경력 성장 기회
- 직속 관리자의 지원
- 일과 삶의 균형
- 급여 및 복리후생
- 팀 문화와 동료애
- 업무 방식에 대한 자율성
- 제 업무가 목적을 가진다는 느낌
세트별 최선·최악 선택최선:가장 중요함최악:가장 덜 중요함
Q05
평점 척도필수
직속 관리자로부터 받는 지원을 어떻게 평가하시겠습니까?
범위: 1 – 5
최소:매우 비지원적임최대:매우 지원적임
Q06
AI 인터뷰
응답자의 친구 추천 점수 뒤에 있는 실제 이유를 재구성하십시오. 지난 한 달 동안 어떤 구체적인 순간, 결정, 또는 패턴이 그 숫자를 높이거나 낮췄는지 파악합니다. 동의도 평가 문항에서 가장 낮게 평가한 진술에 초점을 맞추고 구체적인 사례를 요청하십시오. 높은 점수를 주었다면 그럼에도 불구하고 떠나게 만들 요인이 무엇인지 탐색하고, 낮은 점수를 주었다면 점수를 올릴 단 하나의 변화가 무엇인지 탐색하십시오.
Q07
객관식필수
12개월 후에도 여전히 이곳에서 근무하고 있을 가능성이 얼마나 됩니까?
- 매우 낮음
- 낮음
- 잘 모르겠음
- 높음
- 매우 높음
Q08
장문형
일상 업무를 더 낫게 만들기 위해 한 가지를 바꿀 수 있다면, 무엇을 바꾸시겠습니까?
Q09
객관식
어느 팀 또는 부서에 소속되어 있습니까?
- 엔지니어링 / 제품
- 영업 / 마케팅
- 운영 / 지원
- 기타
- 답변하고 싶지 않음
Q10
객관식
이곳에서 얼마나 오래 근무하셨습니까?
- 6개월 미만
- 6개월 ~ 2년
- 2년 ~ 5년
- 5년 초과
- 답변하고 싶지 않음
메시지
솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 응답은 리더십을 위한 보고서로 취합되며, 관리자는 개별 답변이 아닌 팀 단위의 주제만 확인하게 됩니다. 이는 저희가 여러분을 지원하는 방식에 실질적인 변화를 만드는 데 사용됩니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Goes beyond a single recommend-to-a-friend score with an AI follow-up interview that reconstructs the real reasoning behind each person's rating instead of leaving it as a number
- Combines a matrix of day-to-day experience statements, a max-diff exercise to rank which driver (recognition, growth, workload, manager support) matters most, and a direct manager rating, so results are prioritized rather than just descriptive
- Captures open-ended improvement ideas via long text alongside tenure/department/retention-intent questions, giving both quantitative benchmarking and qualitative context in one flow
- Automated per-response quality scoring and an auto-generated report mean leadership gets a ready-to-use summary rather than raw export data to analyze manually
QuestionPro
Colleague Engagement Survey Template + Sample QuestionnaireA directly comparable, fielding-ready template covering colleague engagement with sample questions. It's a static questionnaire built around fixed question sets rather than adaptive follow-up, so all respondents answer the identical script regardless of their answers.
잘하는 점
- Purpose-built specifically for colleague engagement, so questions are topically aligned
- Provides sample questionnaire text, making it easy to preview before deploying
- Backed by an established survey platform with broad distribution and analytics tooling
아쉬운 점
- No adaptive AI interview to probe the reasoning behind a low or high engagement score
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No visible automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Jotform
100+ Engagement Survey Form TemplatesThis is a large template gallery/category page rather than a single fielding-ready engagement survey, so it requires browsing and customizing one of many generic forms. Useful for form-building flexibility but not a purpose-built colleague engagement pulse instrument out of the box.
잘하는 점
- Very large selection of templates offers flexibility to pick a starting point close to your needs
- Standard drag-and-drop form builder makes basic customization easy
- Supports many form types beyond engagement, useful if you need other surveys too
아쉬운 점
- Being a generic form gallery, no built-in driver analysis (recognition, growth, workload, manager support) tailored to engagement
- No adaptive AI or voice interview follow-up — responses are limited to static fields
- No automated quality scoring or auto-generated engagement report specific to this use case
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey Template | Questions & ExamplesA ready-to-use employee engagement template with example questions, comparable in scope to our pulse survey. It relies on standard scaled and multiple-choice questions and does not offer any conversational follow-up to explore the 'why' behind scores.
잘하는 점
- Well-known, widely trusted survey platform with strong benchmarking and reporting tools
- Template includes example questions covering common engagement themes
- Easy to deploy quickly with established distribution channels
아쉬운 점
- No adaptive AI follow-up interview or voice AI option to dig into individual responses
- No guided screen-share tasks or per-response quality scoring
- No transparent, publishable prompt methodology behind the questions asked
자주 묻는 질문
“동료 몰입도 및 유지율 펄스 설문조사” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 10개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “이 조직을 훌륭한 일터로서 친구나 예전 동료에게 추천할 의향이 얼마나 있으십니까?” · “이곳에서의 일상적인 경험에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?” · “지난 30일 동안, 하고 있는 업무에서 진정으로 동기부여를 느낀 적이 얼마나 자주 있었습니까?”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 10개를 약 7분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
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