Industry-Specific

직무 평가 및 역할 범위 진단

역할을 등급화하거나 재등급화하는 인사 및 보상 팀을 위한 점수 요소(point-factor) 직무 평가 설문으로, 의사결정 권한, 감독 범위, 노력, 근무 환경을 다루며, 해당 직무가 실제로 처리했던 중대한 과제를 기준으로 점수 산정을 검증하는 AI 후속 인터뷰가 포함됩니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 14개 · 약 7분

Q01

메시지

이 역할을 공정하게 평가하는 데 도움을 주셔서 감사합니다. 저희는 현재 그 일을 하는 사람이 아니라 직무 자체, 즉 직무의 업무, 결정, 요구 사항을 평가하고 있습니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 유지되며 익명 처리됩니다. 약 6분 정도 소요됩니다.

Q02

단문형필수

귀하가 평가하는 역할의 정확한 직무 명칭은 무엇입니까?

Q03

장문형필수

1~2문장으로, 이 직무의 주요 목적은 무엇입니까 — 이 역할은 왜 존재합니까?

Q04

매트릭스필수

이 직무는 다음 각 항목을 얼마나 자주 수반합니까?

6개 행 × 5개 열

예산 또는 재정 자원 관리
타인의 업무 감독 또는 지시
고유하거나 비정형적인 문제 해결
외부 고객 또는 의뢰인과 직접 소통
장비 또는 기계 운영 또는 유지보수
외 1개

열: 전혀 없음 · 드물게 · 때때로 · 자주 · 항상

Q05

의견 척도필수

이 직무는 의사결정을 내릴 때 얼마나 많은 독립적 판단을 요구합니까?

척도: 1 – 7

최소:상세한 지시를 따르며 판단이 거의 필요 없음최대:독립적으로 수행하며 자체 접근법을 설정함

Q06

객관식필수

이 직무는 몇 명을 직접 감독합니까?

없음
1~3명
4~10명
11~25명
25명 초과

Q07

객관식필수

이 직무를 유능하게 수행하기 위해 일반적으로 요구되는 최소 학력 또는 자격은 무엇입니까?

공식 자격 불필요
고등학교 졸업 또는 이에 준하는 학력
직업 또는 기술 자격증
학사 학위
대학원 또는 전문 학위

Q08

점수 배분필수

총 100점을 사용하여, 각 요소가 이 직무의 전반적인 난이도와 가치에 얼마나 기여하는지에 따라 다음 네 가지 요소에 배분하십시오. 이것은 점수 요소 직무 평가의 핵심이므로 충분히 시간을 들이십시오.

요구되는 기술과 지식
노력(정신적 및 신체적)
책임과 책무
근무 조건 및 환경

100점 배분

Q09

슬라이더 매트릭스필수

이 직무가 각 요소를 얼마나 요구하는지 평가하십시오.

5개 행, 각 행마다 슬라이더 1개

수행 업무의 복잡성
요구되는 신체적 노력
요구되는 정신적 또는 정서적 노력
오류나 잘못된 결정의 결과
불쾌하거나 위험한 환경에의 노출

슬라이더 0–10최소:매우 낮음최대:매우 높음

Q10

AI 인터뷰

이 직무가 최근에 요구했던 가장 복잡하거나 중대한 과제 하나를 재구성하십시오. 어떤 상황이었는지, 어떤 선택지가 있었는지, 잘못된 결정으로 무엇이 잘못되었을지를 파악하십시오. 이를 활용하여 위의 점수 배분과 요소 평가 — 특히 책임과 복잡성 — 이 실제 업무 범위와 실제로 부합하는지 점검하고, 발견되는 불일치가 있으면 지적하십시오.

Q11

객관식

실제 업무 범위와 비교할 때, 이 직무의 현재 급여 등급 또는 레벨이 어떻게 부합한다고 생각하십니까?

과소 등급 — 범위가 현재 레벨을 초과함
잘 부합함
과대 등급 — 현재 레벨이 범위를 초과함
잘 모르겠음 / 해당 없음

Q12

객관식

이 직무는 어느 부서에 속합니까? (템플릿 참고: 출시 전에 귀사의 부서 목록으로 교체하십시오.)

(부서 A로 교체하십시오)
(부서 B로 교체하십시오)
(부서 C로 교체하십시오)
답변하고 싶지 않음

Q13

객관식

귀하는 이 직무를 직접 수행하거나 감독하신 지 얼마나 되셨습니까?

1년 미만
1~3년
4~9년
10년 이상
답변하고 싶지 않음

Q14

메시지

모두 완료되었습니다 — 감사합니다. 귀하의 응답은 이 역할을 조직 내 다른 역할들과 비교하여 점수화하고 등급화하는 직무 평가 위원회에 반영됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

이 템플릿의 설계 목적을 소개합니다. 다른 설문 도구에서는 직접 비교할 만한 템플릿을 찾지 못했습니다.

차별화 포인트

Combines quantitative point-factor scoring (a 100-point allocation across four compensable factors plus a slider matrix rating factor demands) with qualitative context on the job's actual purpose and duties, giving compensation teams both a defensible number and the reasoning behind it.
Includes an AI follow-up interview that asks the respondent to reconstruct the single most complex or high-stakes task the job has handled, then pressure-tests whether the point-factor scores actually match that real-world evidence rather than self-reported impressions.
Covers the full standard job evaluation dimensions in one flow — decision-making judgment, direct supervisory scope, minimum qualification level, frequency of key demands, and perceived pay-grade fit — so HR doesn't need to stitch together multiple generic forms.
Automated per-response quality scoring and an auto-generated report mean panel members get a structured summary of each grading submission rather than raw open-text answers to manually synthesize.

자주 묻는 질문