직무 내용 및 역할 적합성 설문

귀하의 역할을 되돌아보는 데 몇 분 시간을 내주셔서 감사합니다! 이것은 관리자, 급여, 복리후생이 아니라 귀하가 매일 실제로 하는 일에 관한 것입니다. 귀하의 응답은 완전히 비밀이 보장되며 익명으로 처리됩니다. 귀하의 솔직한 답변은 역할이 어떻게 설계되는지를 형성하는 데 도움이 됩니다. 약 5분 소요됩니다.

현재 역할을 맡으신 지 얼마나 되셨습니까?

• 3개월 미만
• 3-12개월
• 1-3년
• 3-5년
• 5년 이상

전반적으로, 귀하가 매일 실제로 하는 일(팀이나 급여가 아니라 업무 자체)에 얼마나 만족하십니까?

귀하의 현재 역할에 관한 다음 각 측면을 어떻게 평가하십니까?

다음 중 역할에서 귀하에게 가장 중요한 것과 가장 덜 중요한 것은 무엇입니까?

• 업무 방식에 대한 자율성
• 일상 업무의 다양성
• 내 핵심 역량과 강점을 활용하는 것
• 의미 있고 목적 있는 일
• 감당 가능한 업무량과 속도
• 배우고 성장할 기회
• 잘한 일에 대한 인정
• 명확한 기대와 목표

일반적인 한 주에 귀하의 현재 업무량은 얼마나 감당할 만합니까?

지난 30일 동안, 일에 진정으로 몰입한다고 느낀 적이 얼마나 자주 있었습니까(지루하지도, 벅차지도 않은 상태)?

• 전혀 없음
• 드물게
• 가끔
• 자주
• 거의 항상

평가 항목(다양성, 자율성, 역량 활용, 속도, 의미, 명확성) 중에서 응답자가 가장 낮게 평가한 역할의 측면을 파악하고, 그 간극이 가장 뚜렷하게 드러났던 최근의 특정 한 주나 업무를 자세히 이야기하도록 요청하십시오. 무엇이 방해가 되었는지, 그것이 구조적(업무량, 도구, 결정 권한)인지 상황적인지, 그리고 현실적인 해결책은 어떤 모습일지 살펴보십시오. 모든 항목을 높게 평가했다면, 역할을 더 나아지게 하기 위해 없애거나 추가할 업무 하나가 무엇인지 물어보십시오.

귀하의 역할에서 특정 업무나 책임 하나를 바꿀 수 있다면, 무엇을 바꾸시겠습니까?

귀하는 어느 부서 또는 직무에 속해 있습니까?

• 엔지니어링
• 영업
• 마케팅
• 운영
• 고객 지원
• 인사/HR
• 재무
• 답변하지 않음

귀하의 직급 수준을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

• 신입급
• 중간급
• 선임급
• 관리자
• 임원 이상
• 답변하지 않음

여기까지입니다 — 솔직하게 되돌아봐 주셔서 감사합니다! 귀하의 응답은 역할을 그 일을 하는 사람들에게 더 잘 맞도록 재설계할 수 있는 지점에 관한 보고서에 반영됩니다.