Industry-Specific

조직의 직원 만족도 관심도 설문조사

명시된 정책이 아니라 관리자의 안부 확인이나 피드백 이행 같은 행동 신호를 바탕으로, 직원들이 조직이 자신의 만족과 웰빙을 진정으로 신경 쓴다고 믿는지 측정합니다. AI 후속 인터뷰는 각 응답자의 점수 뒤에 있는 구체적인 최근 순간을 재구성하여, 경영진이 말하는 것과 직원이 실제로 경험하는 것 사이의 구체적인 격차를 드러냅니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 12개 · 약 7분

Q01

메시지

이곳에서 얼마나 지원받고 있다고 느끼시는지 몇 분간 나누어 주셔서 감사합니다. 응답 내용은 완전히 기밀로 유지되며 익명 처리됩니다. 정답은 없습니다 — 솔직한 답변은 저희가 어디에서 진정으로 직원들을 위하고 있고 어디에서 그렇지 못한지 이해하는 데 도움이 됩니다. 약 5-6분 소요됩니다.

Q02

객관식필수

지난 3개월 동안, 관리자가 업무나 마감을 논의하는 것과는 별개로 귀하의 웰빙에 대해 얼마나 자주 안부를 확인했습니까?

전혀 없음
한두 번
매월
몇 주에 한 번
매주 또는 그 이상

Q03

의견 척도필수

전반적으로, 이 조직이 단지 직원의 성과가 아니라 직원 만족을 진정으로 신경 쓴다고 얼마나 느끼십니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 신경 쓰지 않음최대:진정으로 그리고 일관되게 신경 씀

Q04

매트릭스필수

이 조직이 일상적으로 운영되는 방식에 대한 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

5개 행 × 5개 열

경영진이 정기적으로 직원 피드백을 요청한다
우리가 제공한 피드백이 눈에 보이는 변화로 이어진다
관리자가 성과뿐만 아니라 나의 웰빙에도 안부를 확인한다
조직이 나의 장기적인 성장에 투자한다
업무량을 계획할 때 직원 웰빙이 고려된다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q05

평점 척도필수

조직에 제기한 우려 사항이 실제로 조치된다는 것을 얼마나 확신하십니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 확신하지 못함최대:완전히 확신함

Q06

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 조치 중 조직이 직원 만족을 신경 쓴다는 느낌을 가장 크게, 그리고 가장 적게 높여 줄 것은 무엇입니까?

경영진의 더 투명한 소통
더 유연한 근무 방식
우수한 성과에 대한 더 강력한 인정
더 명확한 경력 개발 경로
더 나은 정신 건강 및 웰빙 지원
더 관리 가능한 업무량
정기적인 보상 및 복리후생 검토
더 가깝고 접근하기 쉬운 고위 경영진

세트별 최선·최악 선택최선:가장 크게 높여 줄 것최악:가장 적게 높여 줄 것

Q07

장문형

지난 몇 달 동안 조직이 귀하의 만족을 진정으로 신경 쓴다고 느꼈거나, 반대로 명백히 그렇지 않다고 느꼈던 구체적인 순간을 설명해 주십시오. 무슨 일이 있었습니까?

Q08

AI 인터뷰

응답자가 설명한 구체적인 순간(건너뛴 경우, 하나를 떠올려 달라고 요청)에 초점을 맞추어 실제로 무슨 일이 있었는지 재구성하십시오. 무엇이 그 일을 촉발했고, 누가 관련되었으며, 그것이 조직을 바라보는 관점을 어떻게 바꾸었는지 파악하십시오. 그것을 응답자의 전반적인 평가 점수와 연결하여 무엇이 그 점수를 이끌고 있는지 이해하십시오. 평가는 높지만 피드백이 조치된다는 확신은 낮게 표시한 경우(또는 그 반대), 그 구체적인 긴장을 직접 파고들고, 조직이 신경 쓴다는 것을 가장 설득력 있게 보여줄 한 가지 변화가 무엇인지 물어보십시오.

Q09

객관식

귀하는 어느 부서 또는 팀에 소속되어 있습니까?

(Replace with Department A)
(Replace with Department B)
(Replace with Department C)
답변하지 않겠음

Q10

객관식

이 조직에서 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6-12개월
1-3년
3-5년
5년 이상
답변하지 않겠음

Q11

객관식

귀하의 고용 형태는 무엇입니까?

정규직
파트타임
계약직 또는 임시직
답변하지 않겠음

Q12

메시지

이것으로 모두 끝났습니다 — 솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 개별 의견을 특정하지 않고 팀 전체의 응답과 함께 검토되어, 앞으로 직원 웰빙에 어디에 투자할지를 결정하는 데 반영됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond a stated satisfaction score by having an AI follow-up interview reconstruct the specific recent moment behind each respondent's rating, surfacing concrete gaps between leadership's stated policy and lived experience
Combines structured measurement (opinion scale, matrix, rating, max-diff on which actions would most increase trust) with an open-ended long-text prompt and adaptive AI probing, rather than relying on closed questions alone
Uses behavioral anchors like manager check-in frequency rather than only abstract 'do you feel cared for' questions, reducing social-desirability bias
Automated per-response quality scoring and auto-generated reports mean the concrete moments and confidence-in-follow-through data are synthesized for you, not left as raw open-text to manually code

QuestionPro

Organizational Concern Survey Template

A directly comparable, fielding-ready template on the same topic — measuring perceived organizational concern for employee wellbeing. It's a static question set built for standard survey distribution and QuestionPro's broader analytics suite, not for real-time conversational probing.

잘하는 점

Purpose-built template matching this exact topic
Backed by QuestionPro's established survey distribution and reporting tools
Likely includes standard benchmarking/analytics options typical of the platform

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up to probe the specific moment behind a low score — responses stay at face value
No voice AI interview option
No published methodology showing how open-text responses get scored or interpreted

Jotform

Healthcare Employee Satisfaction Survey Form Template

This is a healthcare-sector-specific satisfaction form rather than a general organizational-concern template, so it's only partially comparable — useful mainly as a form-builder starting point. It's a static fielding-ready form, easy to customize with Jotform's drag-and-drop builder.

잘하는 점

Easy visual customization via Jotform's form builder
Tailored language for healthcare workplace context
Simple to deploy quickly as a standard form

아쉬운 점

Narrow healthcare focus, not a general-purpose organizational concern instrument
No adaptive follow-up questioning — fixed fields only
No mechanism to reconstruct or verify a specific behavioral moment behind a rating

SurveyMonkey

Employee Satisfaction Survey Template

A general employee satisfaction template rather than one specifically targeting organizational concern/care perceptions, so overlap is partial. It's a static question bank meant for broad satisfaction tracking, paired with SurveyMonkey's standard analysis dashboards.

잘하는 점

Well-known, broadly validated general satisfaction question set
Straightforward integration with SurveyMonkey's analytics and benchmarking
Quick to deploy for general pulse-check purposes

아쉬운 점

Generic satisfaction focus, not specifically structured around care/follow-through behavioral signals
No adaptive AI interview to surface a concrete recent moment behind a score
No automated per-response quality scoring of open-ended answers

SurveySparrow

Company Satisfaction Survey Template

A general company satisfaction template rather than one focused specifically on organizational concern for wellbeing, so it's a related but broader instrument. It's a conversational-style static form, consistent with SurveySparrow's chat-like UI, but without true adaptive interviewing.

잘하는 점

Conversational, chat-style question flow that feels more engaging than a plain form
General company satisfaction coverage applicable across teams
Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow

아쉬운 점

Conversational UI is still a fixed script, not genuine adaptive AI follow-up based on each answer
No voice AI interview capability
No transparent, published prompt methodology or automated quality scoring of responses

자주 묻는 질문