Pesquisa sobre Interesse dos Funcionários na Cobertura de GLP-1 pelo Empregador
Mede o quanto os funcionários estão cientes, interessados e sensíveis ao preço em relação à cobertura de medicamentos GLP-1 patrocinada pelo empregador (ex.: Ozempic, Wegovy, Mounjaro). Desenvolvida para equipes de RH e de benefícios que avaliam a inclusão dessa cobertura. A entrevista de acompanhamento com IA explora o raciocínio pessoal por trás do interesse ou da hesitação — objetivos de saúde, limites de custo e estigma — que perguntas fechadas não conseguem captar.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
Você já ouviu falar de medicamentos GLP-1 como Ozempic, Wegovy, Mounjaro ou Zepbound?
- Sim, estou bem familiarizado(a) com eles
- Já ouvi falar, mas não sei muito
- Não, isso é novidade para mim
Você já usou pessoalmente um medicamento GLP-1 para controle de peso ou diabetes?
- Estou usando um atualmente
- Já usei um no passado
- Nunca usei, mas tenho interesse
- Nunca usei e não tenho interesse
Seu plano de saúde atual (por meio deste empregador ou de outro) cobre medicamentos GLP-1 para controle de peso?
- Sim, cobertura total
- Sim, cobertura parcial (ex.: exige autorização prévia ou terapia escalonada)
- Não, não é coberto
- Não sei
Se o seu empregador adicionasse cobertura para medicamentos GLP-1 especificamente para controle de peso, qual seria o seu interesse em usar esse benefício?
O quanto você concorda com cada uma das seguintes afirmações?
- Eu usaria um medicamento GLP-1 se fosse acessível para mim
- A cobertura deveria exigir uma condição de saúde documentada relacionada ao peso (ex.: diabetes, IMC elevado)
- Eu gostaria de acompanhamento nutricional ou de estilo de vida incluído na cobertura do medicamento
- O custo é o principal motivo pelo qual eu não experimentei um medicamento GLP-1
- Estou preocupado(a) com os efeitos colaterais desses medicamentos
Se o seu empregador tivesse 100 pontos para investir em benefícios novos ou aprimorados, como você os distribuiria entre estas opções?
- Cobertura de medicamentos GLP-1
- Cobertura de saúde mental / terapia
- Benefícios de fertilidade e planejamento familiar
- Cobertura odontológica ou oftalmológica ampliada
- Reembolso de academia ou bem-estar
Agora algumas perguntas rápidas sobre custo. Pense em um valor mensal de desembolso próprio (coparticipação) para um benefício de medicamento GLP-1.
- Com qual custo mensal de desembolso próprio essa cobertura pareceria tão barata que você questionaria sua qualidade ou limites?
- Com qual custo mensal de desembolso próprio essa cobertura pareceria um ótimo negócio?
- Com qual custo mensal de desembolso próprio essa cobertura começaria a parecer cara, embora você ainda pudesse considerá-la?
- Com qual custo mensal de desembolso próprio essa cobertura seria cara demais para você algum dia considerá-la?
O que impediria você de usar um benefício de medicamento GLP-1 se o seu empregador o oferecesse? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Custo da coparticipação ou franquia
- Preocupações com efeitos colaterais
- Desconforto com agulha ou injeção
- Estigma ou preocupações com privacidade
- Incerteza sobre a eficácia a longo prazo
- Trabalho com autorização prévia ou papelada
- Nada me impediria
O quanto uma melhor cobertura de medicamentos GLP-1 influenciaria sua escolha entre duas ofertas de emprego semelhantes em outros aspectos?
Explore a história pessoal por trás do nível de interesse deste funcionário: ele é motivado pelos próprios objetivos de saúde, pela experiência de um familiar, por preocupações com custo ou por ceticismo em relação aos medicamentos? Se ele apontou o custo como uma barreira, investigue qual valor mensal específico de desembolso próprio mudaria sua opinião. Se ele disse que 'não tem interesse', distinga entre preocupações com privacidade ou estigma e um genuíno desinteresse pelo medicamento em si, e pergunte o que precisaria ser verdade para que ele reconsiderasse.
Estamos quase terminando — apenas algumas perguntas opcionais de perfil para nos ajudar a entender os padrões entre as equipes.
Qual é a sua faixa etária?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65+
- Prefiro não dizer
Qual é o seu gênero?
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Prefiro me autodescrever
- Prefiro não dizer
Há quanto tempo você trabalha nesta empresa?
- Menos de 1 ano
- 1-3 anos
- 4-7 anos
- 8 anos ou mais
- Prefiro não dizer
Isso é tudo — obrigado pela sua sinceridade. Suas respostas serão combinadas anonimamente com as dos seus colegas para ajudar o RH a decidir se adiciona a cobertura de medicamentos GLP-1 aos benefícios do próximo ano.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Purpose-built around GLP-1 coverage specifically, with awareness, current coverage, and usage questions rather than generic 'employee interest' framing
- Includes a Van Westendorp pricing module to find real cost thresholds employees would tolerate for a GLP-1 benefit, not just a general satisfaction scale
- Uses a constant-sum trade-off exercise (100 points across benefits) so HR can see GLP-1 coverage priority relative to other benefit investments
- Adds an AI follow-up interview that probes the personal reasoning behind interest or hesitation — health goals, cost sensitivity, and stigma — which the closed questions alone can't surface
Jotform
Employee Interest Survey Form TemplateThis is a generic, fielding-ready employee interest survey form, not tailored to GLP-1 medications, benefits cost trade-offs, or health coverage topics. It's a reasonable starting point if a team wants to build a GLP-1-specific survey from scratch, but the template itself doesn't include any of that subject-matter structure. It's a static form builder output rather than an interview-style research instrument.
O que faz bem
- Ready-to-use, customizable form template that can be deployed quickly
- Familiar drag-and-drop form builder with standard question types
- Broad applicability across many 'employee interest' topics, not locked to one use case
Onde deixa a desejar
- No GLP-1 or benefits-specific question set (coverage awareness, cost thresholds, stigma) — would need to be built manually
- Static form fields only; no adaptive AI follow-up questioning to explore individual reasoning
- No built-in pricing sensitivity method (e.g., Van Westendorp) or benefit trade-off allocation tool
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre Interesse dos Funcionários na Cobertura de GLP-1 pelo Empregador”?
O modelo inclui 16 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a esta pesquisa. Estamos avaliando o interesse em adicionar cobertura para medicamen…” · “Você já ouviu falar de medicamentos GLP-1 como Ozempic, Wegovy, Mounjaro ou Zepbound?” · “Você já usou pessoalmente um medicamento GLP-1 para controle de peso ou diabetes?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 16 perguntas em cerca de 8 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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