Q01
Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Pesquisa sobre Saúde e Necessidades de Adaptação dos Funcionários
Uma pesquisa voluntária e confidencial para as equipes de RH e benefícios entenderem as necessidades atuais de adaptação relacionadas à saúde no trabalho e as prioridades de benefícios de bem-estar dos funcionários — não é uma ferramenta de diagnóstico ou triagem pré-admissional. A entrevista de acompanhamento por IA explora lacunas e barreiras nas adaptações que os respondentes podem não descrever totalmente em uma resposta fechada, para que o suporte possa ser personalizado em vez de genérico.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
15 perguntas · ~8 min
Q02
ConsentimentoObrigatória
Antes de começarmos, por favor confirme que você entende como estas informações serão usadas.
Q03
Múltipla escolha
Você atualmente possui alguma condição de saúde, lesão ou deficiência que afete a forma como você desempenha suas funções no trabalho?
- Sim
- Não
- Prefiro não responder
Q04
Múltipla escolha
Quais das seguintes adaptações no local de trabalho você está utilizando atualmente ou acha que pode precisar? (Selecione todas as que se aplicam)
- Horário flexível ou ajustado
- Equipamento ergonômico ou mudanças na estação de trabalho
- Trabalho remoto ou híbrido
- Funções ou carga de trabalho modificadas
- Tecnologia assistiva
- Pausas adicionais
- Nenhuma necessária no momento
Q05
Escala de opinião
Se você está utilizando alguma adaptação hoje, quão bem ela atende às suas necessidades?
Escala: 1 – 5
Mín:Não atende às minhas necessidades de forma algumaMáx:Atende totalmente às minhas necessidades
Q06
Múltipla escolha
Existe alguma condição médica que os socorristas ou seu gestor deveriam saber em caso de emergência no trabalho (ex.: alergia grave, distúrbio convulsivo)?
- Sim
- Não
- Prefiro não responder
Q07
Texto longo
Se desejar, descreva qualquer adaptação ou suporte que o ajudaria a desempenhar seu trabalho de forma mais eficaz. Compartilhe apenas o que se sentir confortável em compartilhar.
Q08
Múltipla escolha
Nos últimos 90 dias, quais destes recursos de bem-estar no trabalho você efetivamente utilizou?
- Programa de assistência ao funcionário / aconselhamento
- Benefício de academia ou atividade física
- Aplicativo ou serviço de saúde mental
- Consulta médica presencial ou por telessaúde
- Nenhum destes
Q09
Matriz
Qual seria seu nível de interesse em cada um dos seguintes itens se seu empregador os expandisse?
5 linhas × 3 colunas
- Suporte à saúde mental
- Avaliações ergonômicas
- Recursos para manejo de condições crônicas
- Horário flexível para consultas médicas
- Exames de saúde presenciais ou virtuais
Colunas: Sem interesse · Um pouco interessado · Muito interessado
Q10
Entrevista com IA
Baseie-se nas respostas do respondente sobre adaptações e informações de emergência. Se ele indicou uma necessidade ou lacuna, explore especificamente o que está e o que não está funcionando hoje, o que mudou recentemente e como seria uma configuração totalmente adequada para sua função. Se ele disse 'nenhuma necessária', confirme com delicadeza se isso ocorre porque as necessidades já estão atendidas ou porque ele hesita em revelar, e observe quaisquer barreiras para se expressar, sem insistir em um diagnóstico.
Q11
Mensagem
Apenas algumas perguntas opcionais sobre seu perfil e então terminamos.
Q12
Múltipla escolha
Em qual faixa etária você se enquadra?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65+
- Prefiro não responder
Q13
Múltipla escolha
Como você descreve seu gênero?
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Prefiro me autodescrever
- Prefiro não responder
Q14
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha na empresa?
- Menos de 1 ano
- 1-3 anos
- 4-7 anos
- 8+ anos
- Prefiro não responder
Q15
Mensagem
Obrigado por compartilhar isto conosco. Suas respostas vão diretamente à equipe de RH/benefícios para melhorar as adaptações e o suporte ao bem-estar — elas são mantidas em sigilo e nunca são usadas em decisões de contratação ou desempenho.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes an AI follow-up interview that's anchored specifically on accommodation and emergency-info answers, so it can probe gaps a static form would miss
- Combines closed-ended intake (condition/accommodation status, emergency-info flag, 90-day wellness usage) with a long-text open response and a matrix of interest in expanded benefits, giving both quantifiable and narrative data
- Opens with an explicit consent step and voluntary/confidential framing, positioning it as a benefits-planning tool rather than a diagnostic or pre-employment screen
- Closes with optional demographic questions and a clear statement that responses route to HR/benefits staff, supporting transparent, consent-based reporting
SurveySparrow
Employee Medical History Form TemplateThis is a static medical-history intake form focused on capturing conditions and history fields rather than accommodation needs or wellness priorities. It's fielding-ready as a form but doesn't appear designed to explore workplace barriers or benefit preferences in depth.
O que faz bem
- Ready-to-use form format for basic medical history capture
- Likely supports SurveySparrow's standard branching/logic for conditional fields
- Familiar form UI that's quick for respondents to complete
Onde deixa a desejar
- No adaptive follow-up to probe unclear or incomplete answers
- Framed around medical history capture, not ongoing accommodation/benefit needs
- No published methodology for how responses are scored or interpreted
Jotform
Employee Accommodation Form TemplateThis is the closest topical match, a static form for requesting or documenting workplace accommodations. It's fielding-ready and likely customizable via Jotform's builder, but it functions as a one-way request form rather than a two-way exploratory survey.
O que faz bem
- Directly targets accommodation requests, aligning well with the topic
- Jotform's drag-and-drop builder allows easy customization of fields
- Supports file uploads/e-signatures common to HR documentation workflows
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to surface accommodation gaps respondents don't fully articulate in closed fields
- No built-in quality scoring of open-text responses
- No voice-based interview option for respondents who prefer speaking over typing
Typeform
Employee Medical Form TemplateA conversational-style static form for collecting employee medical information, benefiting from Typeform's polished one-question-at-a-time UX. It covers intake fields but doesn't appear to include adaptive questioning or wellness-benefit prioritization content.
O que faz bem
- Clean, conversational UI that can improve completion rates
- Simple to adapt question wording within Typeform's editor
- Good for straightforward medical-info intake
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to explore accommodation barriers beyond scripted questions
- No automated quality scoring of responses
- No transparent, publishable prompt methodology behind question flow
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre Saúde e Necessidades de Adaptação dos Funcionários”?
O modelo inclui 15 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in. Esta pesquisa é totalmente voluntária e confidencial — é usada apen…” · “Antes de começarmos, por favor confirme que você entende como estas informações serão usadas.” · “Você atualmente possui alguma condição de saúde, lesão ou deficiência que afete a forma como você desempenha suas funçõe…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 15 perguntas em cerca de 8 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
Employee & HR
Pesquisa sobre a Experiência de Cadastro de Novos Colaboradores
Captura os principais dados de cadastro de novos contratados junto com uma avaliação rápida sobre o quão clara, rápida e livre de frustrações foi a experiência com a documentação e o processo de configuração. Desenvolvida para equipes de RH e People Ops que estão estruturando fluxos de integração, com uma entrevista de acompanhamento por IA que identifica exatamente qual etapa do cadastro causou atrito e o que poderia ter tornado o processo mais fluido.
Ver modeloEmployee & HR
Pesquisa de Satisfação e Priorização de Benefícios para Colaboradores
Mede como os colaboradores usam, valorizam e compreendem seu pacote de benefícios — incluindo um exercício de trade-off para priorizar investimentos futuros e uma pergunta de alocação de orçamento. Desenvolvida para equipes de RH e de Total Rewards; a entrevista de acompanhamento por IA explora o momento específico em que um benefício ajudou ou decepcionou alguém, revelando detalhes que nenhuma escala de avaliação consegue capturar.
Ver modeloEmployee & HR
Avaliação de Necessidades de Adaptação para Deficiência no Ambiente de Trabalho
Avalia como uma deficiência ou condição de saúde afeta a capacidade de uma pessoa de realizar tarefas diárias de trabalho e quais adaptações estão funcionando ou faltando. Desenvolvido para equipes de RH, gestão de deficiência e saúde ocupacional, com um acompanhamento por IA que transforma a maior barreira funcional em um exemplo concreto e real, em vez de uma simples caixa de seleção.
Ver modeloEmployee & HR
Pesquisa de Informações e Necessidades de Comunicação dos Colaboradores
Coleta detalhes atualizados do perfil do colaborador (equipe, tempo de casa, local de trabalho) junto com o quanto os funcionários se sentem informados e preparados pelas comunicações da empresa e pelos recursos de RH. Inclui um acompanhamento com IA que investiga o momento específico em que a informação falhou, para que o RH possa corrigir lacunas reais em vez de adivinhar.
Ver modeloEmployee & HR
Pesquisa de Bem-Estar Financeiro e Utilização de Benefícios dos Colaboradores
Mede como o estresse financeiro se manifesta no trabalho, o quão bem os colaboradores entendem e utilizam os benefícios financeiros existentes, e onde novos investimentos teriam o melhor impacto. Desenvolvida para equipes de RH e de remuneração total, com uma entrevista de acompanhamento por IA que revela por que colaboradores elegíveis ignoram benefícios que dizem valorizar.
Ver modeloEmployee & HR
Pesquisa de Engajamento e Barreiras em Programas de Bem-Estar
Mede os padrões de participação dos colaboradores, os fatores motivacionais e as barreiras ao engajamento em iniciativas de bem-estar no trabalho. Desenvolvida para equipes de RH e de bem-estar que buscam dados acionáveis para aprimorar o design, a comunicação e a adesão aos programas.
Ver modelo