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Employee & HR

Pulso de Sentimento sobre a Disrupção da IA para Equipes em Transformação

Um pulso rápido para equipes que navegam por mudanças impulsionadas pela IA — medindo sentimento, confiança na comunicação da liderança, confiança nas habilidades e o apoio que os colaboradores realmente desejam a seguir. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga a história real por trás da pontuação de sentimento de cada pessoa, revelando detalhes que uma escala sozinha não consegue captar.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

12 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos a esta pesquisa. Estamos verificando como as mudanças impulsionadas pela IA estão sendo recebidas pela equipe, para que possamos apoiar melhor as pessoas. Suas respostas são totalmente confidenciais e anonimizadas. Respostas completamente honestas são as que mais ajudam — nada aqui é vinculado ao seu desempenho. Cerca de 5 minutos.

Q02
Escala de opiniãoObrigatória

De modo geral, como você se sente em relação às mudanças relacionadas à IA que estão acontecendo na sua equipe neste momento?

Escala: 1 – 10
Mín:Muito negativoMáx:Muito positivo
Q03
Múltipla escolhaObrigatória

Quais destas situações você vivenciou pessoalmente nos últimos 3 meses?

  • Novas ferramentas de IA adicionadas ao meu fluxo de trabalho
  • Algumas das minhas tarefas foram automatizadas
  • Minha equipe foi reestruturada por causa da adoção de IA
  • Novas habilidades relacionadas à IA foram esperadas de mim
  • Nenhuma mudança perceptível ainda
Q04
MatrizObrigatória

O quanto você concorda com cada afirmação sobre o impacto da IA no seu trabalho?

5 linhas × 5 colunas
  • As mudanças impulsionadas pela IA tornam meu trabalho diário mais eficiente
  • Confio na comunicação da liderança sobre as próximas mudanças relacionadas à IA
  • Minhas habilidades essenciais parecem menos relevantes por causa das ferramentas de IA
  • Tenho tempo suficiente para aprender as novas ferramentas de IA introduzidas neste ano
  • Sinto-me confiante de que minha função ainda existirá daqui a dois anos
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória

O quão confiante você está na sua capacidade de adaptar suas habilidades às mudanças de IA que estão acontecendo na sua equipe?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q06
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 30 dias, com que frequência você usou pessoalmente uma ferramenta de IA (por exemplo, copilot, chatbot, recurso de IA generativa) como parte do seu trabalho?

  • Diariamente
  • Algumas vezes por semana
  • Algumas vezes por mês
  • Uma vez ou raramente
  • Nenhuma vez
Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Quais formas de apoio mais ajudariam você neste momento, à medida que as mudanças de IA são implementadas na sua equipe?

  • Treinamento prático em ferramentas de IA específicas
  • Comunicação mais clara da liderança sobre o roadmap
  • Mais tempo reservado para aprender e experimentar
  • Planos de carreira atualizados que reflitam as novas habilidades relacionadas à IA
  • Melhores ferramentas ou acessos (por exemplo, licenças, capacidade de processamento)
  • Garantia sobre a segurança do emprego
  • Apoio de colegas ou comunidades de prática
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais necessárioPior:Menos necessário
Q08
Entrevista com IA

Ancore-se na pontuação geral de sentimento do respondente e na afirmação com a qual ele concordou ou discordou mais fortemente, e faça com que ele explique o evento ou decisão recente específica por trás disso — não apenas como ele se sente, mas o que aconteceu. Se o sentimento for baixo ou se ele sinalizou pouca confiança na comunicação da liderança, investigue exatamente qual comunicação está faltando e o que reconstruiria a confiança. Se o sentimento for alto, investigue o que a liderança está fazendo de certo que outras equipes poderiam copiar. Sempre termine perguntando qual mudança no próximo mês mais melhoraria como ele se sente em relação a essa transição.

Q09
Lista suspensa

De qual departamento ou função você faz parte?

  • Engenharia / Produto
  • Vendas
  • Marketing
  • Suporte ao Cliente
  • Operações
  • Finanças
  • RH / Pessoas
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na empresa?

  • Menos de 1 ano
  • 1 a 2 anos
  • 3 a 5 anos
  • 6 a 10 anos
  • Mais de 10 anos
  • Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha

Qual opção descreve melhor o seu nível de função?

  • Colaborador individual
  • Líder de equipe / Gerente
  • Gerente sênior / Diretor
  • Executivo / VP ou superior
  • Prefiro não responder
Q12
Mensagem

Isso é tudo — obrigado pela honestidade. As respostas alimentam diretamente a forma como a liderança molda a comunicação, o treinamento e o apoio durante esta transição, e as respostas individuais nunca são compartilhadas com o seu gestor.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Goes beyond a single sentiment score with an AI follow-up interview that digs into the real story behind each person's rating — surfacing specifics a static scale can't capture
  • Purpose-built for AI-driven change: pairs sentiment and skill-confidence ratings with a matrix on AI's impact and a MaxDiff question that pinpoints which support employees actually want next
  • Captures behavioral context (recent AI tool usage, department, tenure, role level) so results can be segmented, not just averaged
  • Uses transparent, auto-generated reporting so teams can see exactly how responses feed into next steps, not a black-box score

Jotform

Pulse Survey Form Template

A generic, static pulse survey form built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's ready to field quickly and easy to customize with their editor, but it isn't tailored to AI-related change and asks the same fixed questions of every respondent.

O que faz bem

  • Fast to deploy via a well-known drag-and-drop form builder
  • Easy to customize fields and branding
  • Broad template library for adjacent HR/engagement forms

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive follow-up to probe individual sentiment scores
  • No mention of AI-driven interview or voice-based follow-up
  • No published methodology for how responses are scored or interpreted

QuestionPro

Employee pulse sample questionnaire and survey template

A sample employee pulse questionnaire aimed at general engagement tracking rather than AI-disruption sentiment specifically. It offers a solid question bank for recurring pulse checks but presents fixed questions rather than an adaptive interview.

O que faz bem

  • Established employee-experience survey platform with broad question libraries
  • Covers general engagement themes useful as a starting point
  • Supports standard analytics/dashboards typical of enterprise survey tools

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up interview to explore the reasoning behind a sentiment score
  • Not specific to AI-driven workplace change or skill-confidence tracking
  • No transparent prompt/methodology disclosure for how insights are generated

SurveyMonkey

Pulse Survey Template

A standard, well-known employee pulse survey template for general engagement check-ins. It's quick to launch and benefits from SurveyMonkey's familiar interface, but it's a static questionnaire with no topic-specific focus on AI disruption or adaptive probing.

O que faz bem

  • Widely recognized, easy-to-use survey builder
  • Quick to launch with pre-built engagement questions
  • Strong reporting dashboards for aggregate results

Onde deixa a desejar

  • Fixed question flow with no AI-driven follow-up to surface individual context
  • Not tailored to AI-change sentiment, trust-in-leadership, or skill-confidence themes
  • No disclosed scoring methodology or per-response quality checks

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pulso de Sentimento sobre a Disrupção da IA para Equipes em Transformação”?

O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a esta pesquisa. Estamos verificando como as mudanças impulsionadas pela IA estão se…” · “De modo geral, como você se sente em relação às mudanças relacionadas à IA que estão acontecendo na sua equipe neste mom…” · “Quais destas situações você vivenciou pessoalmente nos últimos 3 meses?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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