Pesquisa de Concordância com Escolha Forçada (Sem Opção Neutra)
Mede a concordância com um conjunto de afirmações usando uma escala de avaliação com número par de pontos que remove o ponto médio neutro, forçando os respondentes a pender para concordo ou discordo em vez de ficar em cima do muro. Desenvolvida para equipes de RH, produto e políticas que desejam reduzir o viés de tendência central em pesquisas de atitude. O acompanhamento por IA investiga o motivo concreto por trás da tendência mais forte de cada respondente e o que mudaria sua opinião.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
Nos últimos 30 dias, com que frequência você interagiu com (substitua pelo produto, política ou equipe que está sendo avaliado)?
- Nenhuma vez
- Algumas vezes
- Semanalmente
- Quase diariamente
Para cada afirmação, escolha a resposta que mais se aproxima de como você se sente. Não há opção intermediária — escolha o lado para o qual você pende.
- (Substitua pela Afirmação 1 — ex.: 'Esta política é comunicada de forma clara')
- (Substitua pela Afirmação 2 — ex.: 'Esta política é aplicada de forma justa')
- (Substitua pela Afirmação 3 — ex.: 'Esta política facilita meu trabalho no dia a dia')
- (Substitua pela Afirmação 4 — ex.: 'Eu recomendaria manter esta política como está')
Sobre qual dessas afirmações você teve o sentimento mais forte, em qualquer direção?
- (Substitua pela Afirmação 1)
- (Substitua pela Afirmação 2)
- (Substitua pela Afirmação 3)
- (Substitua pela Afirmação 4)
No geral, o quanto você concorda que (substitua pelo tema, ex.: 'a política atual') está funcionando bem?
Classifique estas afirmações, da que mais importa para você pessoalmente à que menos importa.
- (Substitua pela Afirmação 1)
- (Substitua pela Afirmação 2)
- (Substitua pela Afirmação 3)
- (Substitua pela Afirmação 4)
Identifique para qual afirmação o respondente pendeu mais fortemente, concordando ou discordando, e reconstrua o motivo concreto por trás dessa tendência — um incidente específico, comparação ou resultado, não uma atitude geral. Se ele discordou totalmente de alguma afirmação, pergunte qual mudança específica e realista o levaria a concordar. Se todas as tendências foram brandas, investigue qual mudança individual aumentaria mais sua concordância geral.
Há algo sobre (substitua pelo tema) que essas afirmações não abordaram?
De qual equipe ou departamento você faz parte?
- (Substitua pelo Departamento A)
- (Substitua pelo Departamento B)
- (Substitua pelo Departamento C)
- Prefiro não informar
Há quanto tempo você está na sua função atual?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 anos
- De 2 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não informar
Isso é tudo — obrigado por ser direto conosco! Suas respostas alimentam um relatório sobre onde a opinião está genuinamente dividida versus onde a maioria das pessoas pende para o mesmo lado.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Uses an even-numbered agreement scale with no neutral midpoint, built specifically to reduce central-tendency bias rather than being a generic Likert template
- After the matrix, an AI follow-up interview asks the respondent to explain the concrete reason behind their strongest lean and what would change their mind
- Includes a ranking question to surface which statement matters most personally, plus role/tenure questions for segmenting HR, product, or policy feedback
- Ends with an auto-generated report pulling together the rating, ranking, and open-ended reasoning instead of leaving analysis to the researcher
QuestionPro
Even Likert Scale Survey Questions TemplateThis is the closest conceptual match, offering a template built around the even-point (forced-choice) Likert scale to avoid neutral responses. It's a static question set aimed at general attitude research rather than a specific HR/product/policy workflow. No adaptive follow-up is mentioned, so any 'why' behind a respondent's answer isn't captured within the tool.
O que faz bem
- Purpose-built around the even-scale/no-neutral-option concept, matching the core methodology
- Backed by a large, established survey platform with broad question-type support
- Likely customizable in wording and number of scale points
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to probe the reasoning behind a strong lean
- No mention of automated per-response quality scoring
- No transparent, published prompt methodology for how any AI features (if present) operate
SurveyMonkey
Likert Scale Survey TemplateA general Likert scale template from a mainstream survey platform, useful as a starting point for attitude measurement but not specifically framed around removing the neutral midpoint. It's a standard fielding-ready template rather than one engineered for central-tendency bias reduction or department-specific attitude research.
O que faz bem
- Widely recognized, easy-to-deploy template on a mature survey platform
- Likely supports standard Likert scale customization (labels, number of points)
- Good baseline choice for teams already using SurveyMonkey for other research
Onde deixa a desejar
- No indication it defaults to an even-point, forced-choice scale — neutral option likely included by default
- No adaptive AI interview or voice AI follow-up to explore respondent reasoning
- No automated quality scoring or transparent AI prompt documentation
SurveySparrow
Free Likert Scale Questionnaire TemplateA free, general-purpose Likert scale questionnaire template geared toward business use cases broadly, not specifically toward forced-choice/no-neutral designs. It appears to be a static, ready-to-use form rather than one built to actively investigate the reasoning behind strong opinions.
O que faz bem
- Free and positioned specifically for business questionnaire use
- Likely offers a conversational/chat-style survey format, which SurveySparrow is known for
- Simple to customize statement wording for different business contexts
Onde deixa a desejar
- No stated support for an even-numbered, no-neutral scale specifically designed to reduce central-tendency bias
- No adaptive AI or voice interview component to dig into the 'why' behind strongest agreement/disagreement
- No automated per-response quality scoring or published AI prompt transparency
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Concordância com Escolha Forçada (Sem Opção Neutra)”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por compartilhar suas reações sinceras às afirmações abaixo. Suas respostas são totalmente confidenciais e anôn…” · “Nos últimos 30 dias, com que frequência você interagiu com (substitua pelo produto, política ou equipe que está sendo av…” · “Para cada afirmação, escolha a resposta que mais se aproxima de como você se sente. Não há opção intermediária — escolha…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 6 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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