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Pesquisa de Resposta ao Convite e Interesse na Feira de Empregos
Mede como os convidados de uma feira de empregos percebem o convite, o que realmente os faria comparecer (presencialmente ou virtualmente) e o que está impedindo aqueles que dizem que provavelmente não virão. Para equipes de recrutamento e eventos que planejam uma feira de carreiras, com um acompanhamento por IA que investiga o motivo real por trás de uma intenção de participação morna, em vez de um genérico 'conflito de agenda'.
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Pesquisa de Resposta ao Convite e Interesse na Feira de Empregos
Obrigado por reservar um momento! Recentemente convidamos você para uma próxima feira de empregos e queremos garantir que ela seja realmente útil para você. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso levará cerca de 7 minutos e nos ajuda a moldar o evento.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Você viu ou recebeu nosso convite para a feira de empregos?
- Sim, eu vi
- Fiquei sabendo de outra forma
- Não, é a primeira vez que ouço falar disso
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Qual é a probabilidade de você comparecer a esta feira de empregos?
Escala: 0 – 10
Mín:Com certeza não vou comparecerMáx:Com certeza vou comparecer
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
De qual formato você realmente participaria?
- Apenas presencial
- Apenas virtual
- Qualquer formato funciona
- Provavelmente não participaria de nenhuma forma
Q04
Múltipla escolha
O que aumentaria a probabilidade de você comparecer? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Saber quais empresas específicas estarão presentes
- Saber quais vagas específicas estão abertas
- Informação de salário ou faixa salarial antecipadamente
- Entrevistas garantidas na hora
- Um menor tempo de compromisso
- Poder me inscrever antecipadamente para estandes específicos
Q05
OrdenaçãoObrigatória
Classifique o que mais importa para você ao decidir se uma feira de empregos vale o seu tempo.
- Reputação das empresas participantes
- Número e variedade de vagas abertas
- Probabilidade de conseguir uma entrevista no mesmo dia
- Localização e tempo de deslocamento
- Networking com recrutadores
- Orientação de carreira ou ajuda com currículo no local
Arraste para ordenar
Q06
Matriz
Qual é a importância de cada um destes aspectos logísticos ao decidir comparecer?
5 linhas × 4 colunas
- Data e dia da semana
- Horário do dia
- Distância ou deslocamento
- Expectativas de código de vestimenta
- Se preciso levar um currículo ou portfólio
Colunas: Nada importante · Um pouco importante · Importante · Muito importante
Q07
Entrevista com IA
Investigue o raciocínio honesto por trás da pontuação de probabilidade de participação do respondente, ancorando-se no que ele realmente disse. Se ele deu uma pontuação baixa ou média, descubra o principal motivo de sua hesitação — é o horário, a incerteza sobre vagas/empresas, uma experiência ruim anterior em feiras de empregos, ou algo mais — e se alguma mudança específica reverteria sua decisão. Se ele deu uma pontuação alta, pergunte o que especificamente o convenceu e o que faria a visita parecer uma perda de tempo.
Q08
Múltipla escolha
Se você fosse comparecer, qual horário funcionaria melhor para você?
- Manhã em dia útil
- Tarde em dia útil
- Noite em dia útil
- Fim de semana
Q09
Texto longo
Existe alguma empresa, setor ou vaga específica que você gostaria que feiras de empregos como esta incluíssem? Sinta-se à vontade para citar nomes.
Q10
Múltipla escolha
Qual é a sua situação profissional atual?
- Atualmente empregado, sem procurar
- Atualmente empregado, aberto a novas vagas
- Atualmente desempregado e procurando emprego
- Estudante ou recém-formado
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Quantos anos de experiência profissional você tem?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 9 anos
- 10 anos ou mais
- Prefiro não responder
Mensagem
Isso é tudo — obrigado! Suas respostas vão moldar diretamente o formato, o horário e as empresas que traremos para esta feira de empregos.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes an AI follow-up interview that probes the honest reasoning behind a respondent's attendance likelihood score instead of accepting a generic 'schedule conflict' answer
- Combines a ranking question and a logistics-importance matrix so teams can see what actually drives attendance decisions, not just yes/no intent
- Captures format preference (in-person vs virtual) and specific incentives ('what would make you more likely to attend') alongside role/industry gaps respondents wish were represented
- Segments responses by current job situation and years of experience, letting recruiting teams tailor follow-up outreach by candidate type
SurveySparrow
Free Job Fair Invitation TemplateThis is a straightforward invitation-style form template focused on inviting people to a job fair rather than diagnosing attendance intent or drop-off reasons. It's fielding-ready but built for logistics collection (RSVP-type fields), not for understanding why lukewarm invitees hesitate. No adaptive questioning is part of the offering.
O que faz bem
- Simple, ready-to-use invitation template for quick deployment
- Fits SurveySparrow's broader survey/form ecosystem for distribution and basic reporting
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up to probe the real reason behind a non-committal response
- No mention of voice AI interviews or guided screen-share tasks
- No transparent prompt methodology since it's a fixed-field invitation form
SurveyMonkey
Job Fair Registration Form TemplateThis template is oriented around registration and logistics capture for people who've already decided to attend, rather than gauging perception of the invitation or reasons for low intent. It's a usable fielding template for SurveyMonkey's platform but doesn't address the 'why won't they come' problem our template targets.
O que faz bem
- Ready-to-deploy registration form with SurveyMonkey's established distribution and analytics tools
- Likely benefits from SurveyMonkey's broad template library and familiar respondent-facing UI
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to dig past surface-level attendance answers
- Registration-focused, not designed to surface incentive/logistics preferences or industry gaps invitees wish were addressed
- No automated per-response quality scoring or auto-generated qualitative reports
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Resposta ao Convite e Interesse na Feira de Empregos”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Você viu ou recebeu nosso convite para a feira de empregos?” · “Qual é a probabilidade de você comparecer a esta feira de empregos?” · “De qual formato você realmente participaria?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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