Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Evaluación de Impacto y Pertenencia de los ERG
Mide la eficacia de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) en cuanto a inclusión, sentido de pertenencia, desarrollo profesional y accesibilidad. Diseñada para su implementación en toda la organización con el fin de orientar la estrategia de DEI y mejorar los programas de ERG.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
22 preguntas · ~10 min
Q02
Opción múltiple
¿Es actualmente miembro de algún Grupo de Recursos para Empleados (ERG)?
- Sí
- No
- No estoy seguro/a
Q03
Escala de opinión
Siento un sentido de pertenencia en esta empresa.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q04
Escala de opinión
En los últimos 6 meses, ¿cuánto han contribuido los ERG a su desarrollo profesional?
Escala: 1 – 5
Mín:NadaMáx:Muchísimo
Q05
Lista desplegable
¿Qué tan al tanto está de los Grupos de Recursos para Empleados disponibles en esta empresa?
- Muy al tanto — Sé qué hacen y cómo unirme
- Algo al tanto — Sé que existen algunos
- He oído de ellos, pero no estoy seguro/a de qué hacen
- No conozco ningún ERG
Q06
Ordenación
Ordene las siguientes mejoras según cuánto potenciarían su experiencia con los ERG. Arrastre para reordenar (arriba = mayor prioridad).
- Más apoyo de los gerentes para participar
- Horarios más flexibles (p. ej., opciones rotativas o fuera del horario laboral)
- Comunicación y promoción más clara de los eventos
- Más presupuesto para actividades de habilidades y aprendizaje
- Participación visible del liderazgo
- Opciones virtuales/híbridas para todos los eventos
Arrastre para ordenar
Q07
Lista desplegable
¿Desde qué región trabaja principalmente?
- Norteamérica
- Latinoamérica
- Europa
- Oriente Medio y África
- Asia
- Australia y Nueva Zelanda
- Varias regiones
- Prefiero no decirlo
Q08
Mensaje
Gracias por su tiempo y sus aportes. Sus comentarios nos ayudarán a fortalecer los programas de ERG para todos.
Q09
Lista desplegable
En los últimos 6 meses, ¿con qué frecuencia participó en actividades de los ERG (p. ej., eventos, reuniones, programas)?
- Semanalmente
- Mensualmente
- Trimestralmente
- Una o dos veces
- No participé en los últimos 6 meses
Q10
Escala de opinión
La participación en los ERG ha fortalecido mi sentido de conexión con mis colegas.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q11
Opción múltiple
¿Qué tipos de crecimiento profesional, si los hubo, ha obtenido a través de los ERG en los últimos 6 meses? Seleccione todas las opciones que correspondan.
- Desarrollo de habilidades o capacitación
- Mentoría o patrocinio
- Networking y relaciones
- Visibilidad ante el liderazgo
- Oportunidades de proyectos o liderazgo
- Hablar en público o presentar
- Ninguno hasta ahora
- Otro
Q12
Escala de opinión
Las oportunidades de los ERG son igualmente accesibles para los empleados independientemente de su ubicación o modalidad de trabajo.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q13
Opción múltiple
¿En qué temas le gustaría más que los ERG se enfocaran el próximo trimestre? Seleccione todas las opciones que correspondan.
- Talleres de carrera profesional
- Programas de mentoría
- Capacitación en aliados e inclusión
- Alcance comunitario
- Bienestar y salud
- Celebraciones culturales
- Voluntariado
- Otro
Q14
Lista desplegable
¿Cuál es su nivel de puesto actual?
- Colaborador individual
- Gerente de personas
- Director / Gerente sénior
- Ejecutivo
- Pasante / Aprendiz
- Contratista / Temporal
- Prefiero no decirlo
Q15
Escala de opinión
Me siento cómodo/a siendo mi verdadero yo en el trabajo.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q16
Opción múltiple
¿Qué, si algo, le dificulta participar en los ERG? Seleccione todas las opciones que correspondan.
- Tiempo limitado o carga de trabajo
- No estar al tanto de los eventos o los horarios
- Eventos en horarios inconvenientes
- Barreras de ubicación o trabajo remoto
- Los temas no me resultan relevantes
- Mi gerente no fomenta la participación
- Prefiero no participar
- No tengo barreras
- Otro
Q17
Texto largo
Según sus respuestas en esta encuesta, ¿qué es una cosa que los ERG podrían hacer para apoyar mejor su sentido de pertenencia y su crecimiento profesional?
Q18
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su modalidad de trabajo actual?
- Presencial
- Híbrido
- Totalmente remoto
- En campo
- Prefiero no decirlo
Q19
Escala de opinión
Los ERG en esta empresa crean un entorno acogedor para personas de todos los orígenes.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q20
Entrevista con IA
Nos gustaría conocer un poco más sobre su experiencia con los ERG. Un moderador de IA le hará 1 o 2 preguntas breves de seguimiento basadas en sus respuestas anteriores.
Q21
Lista desplegable
¿En qué departamento o función trabaja principalmente?
- Ingeniería / TI
- Producto / Diseño
- Ventas
- Marketing
- Atención al Cliente / Éxito del Cliente
- Operaciones
- Finanzas / Legal
- RR. HH. / Personas
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q22
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta empresa?
- Menos de 1 año
- 1–2 años
- 3–5 años
- 6–10 años
- Más de 10 años
- Prefiero no decirlo
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Combines quantitative opinion-scale items (belonging, authenticity, welcoming environment, accessibility) with an open-text reflection and an adaptive AI follow-up interview that can probe low-belonging or low-accessibility responses for richer context.
- Includes a dedicated professional-development question plus a barrier-identification multiple-choice and a ranked-improvement-priorities question, giving DEI teams both diagnostic and prioritization data in one instrument.
- Captures organizational demographics (region, role level, work arrangement, department, tenure) directly in the flow, so ERG effectiveness can be segmented without a separate identification form.
- Automated per-response quality scoring and auto-generated reports turn raw survey data into a DEI-strategy-ready report, rather than leaving analysis entirely to the practitioner.
SurveyMonkey
Belonging And Inclusion Survey TemplateA fielding-ready template focused specifically on belonging and inclusion, likely with pre-built rating-scale questions and SurveyMonkey's standard analytics and benchmarking. It covers similar sentiment themes (belonging, inclusion) but is not built around ERGs specifically, so items like ERG awareness, participation frequency, or ERG-driven career growth would need custom additions. It's a static questionnaire rather than an adaptive interview format.
Qué hace bien
- Purpose-built belonging/inclusion template ready to deploy quickly
- Backed by SurveyMonkey's established survey logic, distribution, and reporting tools
- Likely benefits from benchmarking data given SurveyMonkey's large survey volume
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive AI follow-up probing into individual answers
- No voice AI interview option for richer qualitative capture
- No published methodology on question design or automated per-response quality scoring
QuestionPro
20 Career Training and Development Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is a listicle-style guide with sample career/training development questions rather than a ready-to-field ERG or belonging survey — it would need heavy customization to serve as an ERG impact assessment. It's useful only for the professional-development slice of ERG measurement, not inclusion, belonging, or accessibility. Best treated as a content resource rather than a deployable template.
Qué hace bien
- Offers a broad bank of career-development questions to draw from
- Backed by QuestionPro's survey platform for logic and distribution
- Useful starting point if only the career-growth dimension is needed
Dónde se queda corta
- Not a dedicated ERG or belonging assessment — missing inclusion, authenticity, and accessibility dimensions entirely
- Static text questions with no adaptive AI follow-up or voice interview capability
- Presented as a guide/blog resource rather than a fielding-ready survey instrument
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Evaluación de Impacto y Pertenencia de los ERG»?
La plantilla incluye 22 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Bienvenido/a! Esta breve encuesta trata sobre su experiencia con los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) en nuestra…» · «¿Es actualmente miembro de algún Grupo de Recursos para Empleados (ERG)?» · «Siento un sentido de pertenencia en esta empresa.». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 22 preguntas en unos 10 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
Employee & HR
Encuesta de eNPS y factores impulsores de la recomendación de empleados
Mide el Net Promoter Score de los empleados en una escala estándar de 0 a 10 e identifica los factores del entorno laboral que impulsan o dificultan la recomendación, lo que permite realizar mejoras específicas en la marca empleadora, el compromiso y la retención.
Ver plantillaEmployee & HR
Employee DEI Pulse: Belonging, Inclusion & Equity
Measures employee perceptions of belonging, psychological safety, fairness, and inclusive practices. Designed for quarterly or monthly pulse deployment with confidential, anonymized responses to inform organizational DEI strategy.
Ver plantillaEmployee & HR
Pulso DEI: Evaluación de Inclusión, Equidad y Pertenencia
Un instrumento de pulso de 30 días para equipos de RR. HH. y personas que mide la sensación de inclusión, equidad procedimental y representación de los empleados—diseñado para revelar brechas de sesgo, dar seguimiento a las tendencias de pertenencia y priorizar iniciativas de DEI.
Ver plantillaEmployee & HR
Evaluación de Pertenencia, Inclusión y Seguridad Psicológica en el Lugar de Trabajo
Mide las experiencias de los empleados en cuanto a pertenencia, inclusión percibida y seguridad psicológica para identificar brechas entre equipos y hacer un seguimiento del progreso a lo largo del tiempo. Diseñada para equipos de RR. HH. y DEI que realizan evaluaciones organizacionales periódicas.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta de Compromiso, Satisfacción y eNPS de los Empleados
Mide la satisfacción laboral de los empleados, el compromiso en el lugar de trabajo, la intención de permanencia y el eNPS para ayudar a los equipos de Recursos Humanos y de liderazgo a identificar los factores que influyen en la moral y las áreas de mejora.
Ver plantillaEmployee & HR
Evaluación de Compromiso y Satisfacción de los Empleados
Una encuesta estructurada de compromiso para equipos de Recursos Humanos que mide la satisfacción con el puesto, los factores del entorno laboral y las prioridades de mejora entre departamentos. Combina medidas escaladas con seguimiento cualitativo moderado por IA.
Ver plantilla