Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta sobre percepción del mercado laboral y seguridad en el empleo
Realiza un seguimiento de cómo los trabajadores y quienes buscan empleo perciben actualmente el mercado laboral: seguridad en el empleo, satisfacción con su puesto actual y qué les haría quedarse o marcharse, para equipos de Recursos Humanos, economistas e investigadores del mercado laboral. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en la verdadera historia detrás de las razones expresadas para quedarse o considerar un cambio.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál describe mejor su situación laboral actual?
- Empleado a tiempo completo
- Empleado a tiempo parcial
- Autónomo / trabajador independiente
- Desempleado, buscando trabajo
- Desempleado, sin buscar trabajo
- Estudiante
- Jubilado
Q03
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan seguro está de que usted (o, si está desempleado, su hogar) tendrá ingresos estables durante los próximos 6 meses?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada seguroMáx:Completamente seguro
Q04
Opción múltiple
En los últimos 30 días, ¿con qué intensidad ha buscado un nuevo empleo?
- No he buscado en absoluto
- Revisando ofertas de forma casual
- Postulándome activamente a algunos puestos
- Postulándome activamente y entrevistándome con regularidad
Q05
Matriz
Si actualmente tiene empleo, ¿qué tan satisfecho está con cada aspecto de su trabajo? (Omita esta pregunta si no tiene empleo actualmente).
6 filas × 5 columnas
- Remuneración y aumentos salariales
- Seguridad en el empleo
- Equilibrio entre vida laboral y personal
- Oportunidades de crecimiento o promoción
- Apoyo de su jefe directo
- +1 más
Columnas: Muy insatisfecho · Insatisfecho · Neutral · Satisfecho · Muy satisfecho
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Al pensar en lo que hace que valga la pena aceptar o mantener un empleo, ¿cuál de estos aspectos es el más importante y cuál el menos importante para usted?
- Remuneración base
- Seguridad / estabilidad en el empleo
- Opciones de trabajo flexible o remoto
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Beneficios de salud y jubilación
- Cultura y valores de la empresa
- Trayecto o ubicación
- Equilibrio entre vida laboral y personal
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Lo más importantePeor:Lo menos importante
Q07
Reparto de puntosObligatoria
Pensando en su situación laboral actual (o en su último empleo si está desempleado), distribuya 100 puntos entre estas razones según cuánto influye cada una en su decisión de quedarse, marcharse o buscar en otro lugar.
- El salario es inferior al que podría obtener en otro lugar
- Preocupaciones por la seguridad del empleo o despidos
- Falta de crecimiento o promoción
- Mala gestión o liderazgo
- Deseo de mejores opciones de flexibilidad/trabajo remoto
- Nada me empuja a marcharme
Reparta 100 puntos
Q08
Entrevista con IA
Indague en la principal razón del encuestado para quedarse, marcharse o buscar empleo, centrándose en el factor al que otorgó mayor peso en la asignación de puntos. Pida un ejemplo o momento reciente y específico que haya cristalizado cómo se siente (una evaluación salarial, un anuncio de despidos, una solicitud de aumento rechazada, una buena/mala interacción con un jefe). Si mencionó que la seguridad del empleo es una preocupación, pregunte qué señales en su empresa o industria le hicieron sentir así, y si ha tomado alguna medida concreta como resultado (actualizar el currículum, hacer contactos, postularse).
Q09
Opción múltiple
¿En qué industria trabaja actualmente o trabajó más recientemente?
- Tecnología
- Salud
- Comercio minorista / hostelería
- Manufactura
- Finanzas / seguros
- Educación
- Gobierno / sector público
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿Cuál es su rango de edad?
- Menos de 25
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55–64
- 65 o más
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuál es el nivel educativo más alto que ha completado?
- Educación secundaria o menos
- Estudios universitarios sin título
- Título de técnico superior
- Título universitario (licenciatura)
- Posgrado o título profesional
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Qué rango describe mejor los ingresos anuales totales de su hogar?
- Menos de $30,000
- $30,000–$59,999
- $60,000–$89,999
- $90,000–$119,999
- $120,000 o más
- Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje
Eso es todo — gracias por compartir con sinceridad su situación laboral. Sus respuestas se incorporan a informes agregados del mercado laboral que nos ayudan a entender lo que los trabajadores están experimentando realmente en este momento; ninguna respuesta individual se comparte con los empleadores.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an AI follow-up interview that probes each respondent's real reason for staying, leaving, or job searching, rather than stopping at a pre-set multiple-choice reason
- Combines quantitative measures (opinion scale for job security confidence, matrix for satisfaction by aspect, max-diff for what matters most, constant-sum for tradeoff allocation) with open AI-driven follow-up for richer context
- Captures job search activity, industry, age, education, and household income for segmentation by HR teams, economists, and workforce researchers
- Uses transparent, viewable prompts and auto-generated reports so researchers can audit exactly how the AI follow-up was conducted
SurveySparrow
Labor Market Survey TemplateThis is a directly comparable, fielding-ready template covering labor market perceptions, similar to QuestionPunk's focus. It appears to rely on standard static question types (likely multiple choice, rating scales) without any adaptive interviewing layer. Good for quick fielding but not for probing beyond scripted questions.
Qué hace bien
- Purpose-built labor market template, ready to deploy
- Likely benefits from SurveySparrow's broader survey distribution and reporting tools
- Established survey platform with general market-research credibility
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to dig into the 'why' behind a respondent's stated job security or search behavior
- No indication of voice AI interviews or guided screen-share tasks
- No published prompt-level methodology or automated per-response quality scoring
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre percepción del mercado laboral y seguridad en el empleo»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Gracias por participar en esta evaluación del mercado laboral! Le preguntaremos sobre su situación laboral actual, qué…» · «¿Cuál describe mejor su situación laboral actual?» · «¿Qué tan seguro está de que usted (o, si está desempleado, su hogar) tendrá ingresos estables durante los próximos 6 mes…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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