Employee & HR

입사 30일 신입 온보딩 경험 설문조사

신입 직원의 첫 30일이 실제로 어떠했는지, 즉 역할의 명확성, 관리자의 지원, 도구 접근성, 팀 적응을 파악합니다. AI 후속 인터뷰를 통해 온보딩이 미흡했던 구체적인 순간을 깊이 파고듭니다. 신입 직원이 이탈하거나 퇴사하기 전에 온보딩을 개선하려는 HR 및 인사 팀을 위해 만들어졌습니다.

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가입 없이 체험 · 무료로 시작 · 신용카드 불필요

샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

다시 오신 것을 환영합니다! 입사하신 지 약 30일이 지났습니다. 온보딩이 실제로 어떠했는지 듣고 싶습니다. 귀하의 솔직한 피드백은 다음 신입 직원들이 겪을 경험을 만들어 갑니다. 응답 내용은 전적으로 기밀로 유지되며 익명으로 처리됩니다. 약 5분 정도 소요됩니다.

Q02

의견 척도필수

오늘 현재 귀하의 역할을 생각할 때, 일상적으로 무엇이 기대되는지 얼마나 명확하게 알고 계십니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 명확하지 않음최대:완전히 명확함

Q03

매트릭스필수

첫 30일에 관한 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

5개 행 × 5개 열

내 역할에 대한 명확한 30/60/90일 계획을 받았다
궁금한 점이 있을 때 관리자에게 연락하기 쉬웠다
첫날에 필요한 장비와 시스템 접근 권한을 갖추었다
내 역할이 팀 목표에 어떻게 기여하는지 이해했다
팀으로부터 환영받는다고 느꼈다

열: 매우 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q04

객관식필수

첫 30일 동안 관리자와 몇 번의 일대일 면담을 하셨습니까?

없음
1회
2~3회
4~6회
6회 초과

Q05

평점 척도필수

온보딩 기간 동안 관리자로부터 받은 지원을 어떻게 평가하시겠습니까?

범위: 1 – 5

최소:미흡함최대:우수함

Q06

객관식필수

현재 업무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 도구와 자원을 갖추고 계십니까?

예, 완전히 갖춤
대체로 갖춤, 일부 부족한 점이 남아 있음
어느 정도 갖춤, 여러 부족한 점이 남아 있음
아니요, 핵심 도구나 접근 권한이 부족함

Q07

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

온보딩에서 한 가지를 바꿀 수 있다면, 다음 중 어느 것이 가장 큰 차이를 만들겠으며, 어느 것이 가장 영향이 적겠습니까?

더 명확한 역할 기대치와 목표
더 빠른 IT 및 장비 설정
더 체계적인 교육 일정
더 잦은 관리자 면담
동료들에 대한 더 나은 소개
더 명확한 30-60-90일 이정표
더 원활한 HR 서류 처리와 복리후생 등록

세트별 최선·최악 선택최선:온보딩을 가장 크게 개선함최악:온보딩을 가장 적게 개선함

Q08

의견 척도필수

첫 30일을 바탕으로, 이 회사를 일하기 좋은 곳으로 추천할 의향이 얼마나 있으십니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 추천하지 않을 것임최대:매우 추천할 것임

Q09

AI 인터뷰

응답자에게 첫 30일 중 온보딩이 가장 혼란스럽거나, 지원받지 못했거나, 답답하다고 느꼈던 단 하나의 순간을 되짚어 설명해 달라고 요청하십시오. 무슨 일이 있었는지, 누가 관련되었는지, 대신 어떤 일이 있었으면 했는지 구체적으로 파악하십시오. 관리자 지원이나 역할 명확성을 낮게 평가했다면 그 지점에 집중하고, 모든 항목이 좋게 평가되었다면 무엇이 하마터면 잘못될 뻔했는지 또는 다음 신입에게 문제가 될 수 있는 점을 살펴보십시오. 마지막으로 어떤 한 가지 변화가 가장 큰 차이를 만들었을지 물으며 마무리하십시오.

Q10

메시지

필요한 내용은 이것으로 모두 끝났습니다. 솔직한 피드백 감사합니다! 귀하의 답변은 향후 신입 직원을 위한 온보딩을 재설계하는 데 그대로 반영되며, HR이 지적하신 구체적인 부족한 점에 대해 후속 조치를 하겠습니다.

Q11

객관식

어느 부서에 소속되어 계십니까?

엔지니어링
영업
마케팅
고객 지원
운영
재무
인사(HR)
기타
답변하고 싶지 않음

Q12

객관식

귀하의 주된 근무 형태는 무엇입니까?

완전 재택근무
하이브리드
완전 사무실 근무
답변하고 싶지 않음

Q13

객관식

귀하의 고용 형태를 가장 잘 나타내는 것은 무엇입니까?

정규직
시간제
계약직
인턴
답변하고 싶지 않음

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond static rating questions with an AI follow-up interview that asks the respondent to walk through the specific moment onboarding fell short, surfacing root causes a fixed-question survey can't reach.
Combines quantitative pulse checks (role clarity opinion scale, manager support rating, a matrix of agreement statements, max-diff prioritization) with open-ended probing in one flow.
Segments results automatically by department, work arrangement, and employment type, so HR can see whether onboarding gaps cluster in specific teams or hiring types.
Every response is automatically scored for quality and rolled into an auto-generated report, so HR teams get a synthesized read on onboarding health without manually reading transcripts.

Jotform

New Hire Onboarding Status Control Form Template

This is an internal HR/admin tracking form for monitoring onboarding task completion (paperwork, equipment, access), not a survey designed to capture the new hire's own experience. Useful for process control, but it doesn't ask employees how onboarding felt or where it fell short. Best viewed as a checklist template rather than a fielding-ready experience survey.

잘하는 점

Purpose-built for tracking onboarding task/status completion
Fits Jotform's broader form-builder and workflow ecosystem

아쉬운 점

Not designed to capture employee sentiment, role clarity, or manager support
Static form fields with no adaptive follow-up questioning
No mechanism for probing a specific negative moment in the onboarding journey

SurveyMonkey

Onboarding Survey Template with Ready-to-Send Questions

A ready-to-send, fixed-question onboarding survey template aimed at gauging general new hire satisfaction. It's a genuine fielding-ready survey, backed by SurveyMonkey's established distribution and analytics tools, but the question set is static rather than adaptive.

잘하는 점

Ready-to-send template with an established survey distribution platform
Backed by broad benchmarking and analytics tooling

아쉬운 점

Fixed question list with no adaptive AI follow-up to dig into a specific bad moment
No per-response quality scoring or automated qualitative synthesis
No transparent prompt/methodology disclosure since there's no AI interviewing layer

SurveySparrow

Onboarding Experience Feedback Form Template

A conversational-style feedback form focused on onboarding experience, in keeping with SurveySparrow's chat-like survey format. It captures structured feedback well but appears to be a fixed-flow form rather than one with true adaptive interviewing based on each answer.

잘하는 점

Conversational, chat-style UI that feels more human than a typical form
Focused specifically on onboarding experience feedback

아쉬운 점

Chat-style presentation is scripted, not adaptive AI follow-up probing per response
No automated quality scoring of individual answers
No voice AI interview option or guided screen-share tasks

Typeform

New Hire Onboarding Form Template

A polished, conversational-style form template well suited to collecting general new hire information and feedback, leveraging Typeform's known design strengths. It's a fixed sequence of questions rather than a survey that adapts based on what a respondent says.

잘하는 점

Clean, engaging conversational form design
Easy to build and customize within Typeform's ecosystem

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up interview to explore a respondent's specific onboarding pain point
No automated per-response quality scoring or auto-generated report synthesis
No voice AI interview or guided screen-share task capability

자주 묻는 질문