Employee & HR

신입 직원 오리엔테이션 경험 설문조사

귀사의 직원 오리엔테이션 프로그램이 입사 초기 며칠 동안 역할에 대한 명확성, 자신감, 그리고 조직과의 유대감을 얼마나 잘 형성하는지 측정합니다. AI 후속 인터뷰가 오리엔테이션이 인상 깊었거나 아쉬웠던 구체적인 순간을 파고들어, 만족도 점수만으로는 놓칠 개선점을 찾아냅니다. 신입 프로그램을 개선하는 HR 및 온보딩 팀을 위해 설계되었습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 11개 · 약 6분

Q01

메시지

환영합니다. 최근 저희와 함께하게 되신 것을 축하드립니다! 앞으로의 신입 직원을 위해 오리엔테이션을 계속 개선할 수 있도록, 귀하의 오리엔테이션 경험이 어땠는지 듣고 싶습니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 유지되며 익명 처리됩니다. 약 5분 정도 소요되며, 좋든 나쁘든 솔직한 피드백이 정말 큰 도움이 됩니다.

Q02

객관식필수

오리엔테이션은 어떤 방식으로 진행되었습니까?

대면
가상/실시간 온라인
자율 진행 온라인 모듈
여러 방식의 혼합
기억나지 않음 / 잘 모르겠음

Q03

의견 척도필수

전반적으로 오리엔테이션 경험을 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 10

최소:매우 형편없음최대:매우 우수함

Q04

매트릭스필수

오리엔테이션이 다음 각 항목을 얼마나 잘 다루었습니까?

5개 행 × 5개 열

일상적인 역할과 기대치 설명
팀과 주요 동료 소개
필수 서류 및 복리후생 안내
필요한 도구, 시스템, 접근 권한 설정
회사 문화, 가치, 규범 설명

열: 전혀 다루지 않음 · 미흡하게 다룸 · 적절히 다룸 · 잘 다룸 · 매우 훌륭하게 다룸

Q05

객관식필수

오리엔테이션이 끝날 무렵, 질문이 있을 때 정확히 누구에게 가야 할지 아셨습니까?

예, 분명히 알았습니다
대략적인 감은 있었습니다
아니요, 확실하지 않았습니다
지금도 모르겠습니다

Q06

평점 척도

귀하의 오리엔테이션을 이끌거나 진행한 사람들을 어떻게 평가하시겠습니까?

범위: 1 – 5

최소:형편없음최대:매우 우수함

Q07

의견 척도필수

오리엔테이션이 끝난 후 첫 주 동안, 실제 업무를 수행하는 데 얼마나 자신감을 느끼셨습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 자신 없음최대:매우 자신 있음

Q08

순위 매기기

다음 오리엔테이션 주제들을 개인적으로 가장 가치 있었던 것부터 가장 덜 가치 있었던 것 순으로 순위를 매겨 주십시오.

역할과 업무 기대치
팀과 관리자와의 만남
복리후생과 HR 서류
회사 문화와 가치
도구, 시스템, 접근 권한 설정
회사 연혁과 조직 구조

드래그하여 순위 지정

Q09

AI 인터뷰

응답자의 전반적 평가와 자신감 답변을 기준으로, 오리엔테이션이 가장 유용하게 느껴졌거나 가장 혼란스럽게 느껴졌던 순간을 파고드십시오. 자신감을 낮게 평가했다면, 어떤 특정 업무나 빠진 정보가 그 격차를 유발했는지, 무엇이 그것을 메워 줄 수 있었을지 파헤치십시오. 특정 부분을 칭찬했다면, 향후 신입 직원을 위해 재현할 수 있도록 무엇이 그것을 효과적으로 만들었는지 물어보십시오.

Q10

단문형

향후 신입 직원을 위해 오리엔테이션에서 한 가지를 바꿀 수 있다면, 무엇을 바꾸시겠습니까?

Q11

메시지

경험을 공유해 주셔서 대단히 감사합니다! HR은 귀하와 같은 피드백을 활용해 오리엔테이션 프로그램을 재설계하여, 향후 신입 직원이 더 빠르게 적응하고 첫날부터 더 큰 지원을 받도록 합니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Uses a matrix and multiple-choice questions to pinpoint concrete orientation gaps (role clarity, who to ask for help) rather than a single satisfaction number
Includes an AI follow-up interview that probes the specific moment orientation clicked or fell apart for each respondent, surfacing fixes a scale score can't reveal
Asks new hires to rank orientation topics by personal value, so HR can prioritize what to keep, trim, or expand
Closes with an open short-text question on the one thing to change, paired with a rating of facilitators and a first-week confidence check to tie the experience to real on-the-job outcomes

Jotform

New Hire Orientation Survey Template

A ready-to-field static form covering standard orientation feedback questions. It's easily customizable within Jotform's form builder and integrates with their broader HR template library, but it collects only fixed-choice and rating responses with no adaptive questioning.

잘하는 점

Fast to deploy with drag-and-drop customization
Part of a large Jotform HR/onboarding template ecosystem
Familiar form format for respondents

아쉬운 점

Static question set with no adaptive follow-up to probe individual answers
No AI-driven interview to surface the specific moment orientation succeeded or failed
No automated per-response quality scoring or auto-generated qualitative report

Typeform

Employee Orientation Survey Template

A conversational, one-question-at-a-time survey template well-suited to orientation feedback, with Typeform's typical polished UI and branching logic. It relies on predefined logic paths rather than true adaptive AI probing of open-ended answers.

잘하는 점

Polished, conversational respondent experience
Supports conditional logic to branch based on prior answers
Easy embedding and sharing via Typeform's platform

아쉬운 점

Branching logic is rule-based, not an adaptive AI interview that digs into a specific response in real time
No voice AI interview or guided screen-share task option
No transparent, published AI prompts or automated response quality scoring

SurveyMonkey

Employee Engagement Survey Template For New Hires

This template is framed around new-hire engagement broadly rather than orientation specifically, so it's an adjacent rather than direct match. It offers SurveyMonkey's standard reporting and benchmarking, but is still a fixed-question instrument with no follow-up interviewing.

잘하는 점

Backed by SurveyMonkey's established analytics and benchmarking tools
Broad, well-tested question bank for engagement topics
Simple to launch across large employee populations

아쉬운 점

Focused on general engagement, not orientation-specific role clarity or confidence moments
No adaptive AI or voice interview to dig into why a rating was given
No mechanism to auto-score individual response quality or generate a synthesized qualitative report

자주 묻는 질문