Employee & HR

직원의 고용주 GLP-1 보장 관심도 설문

직원들이 고용주 지원 GLP-1 약물(예: Ozempic, Wegovy, Mounjaro) 보장에 대해 얼마나 인지하고, 관심이 있으며, 가격에 민감한지를 측정합니다. 이 보장 추가 여부를 검토하는 HR 및 복리후생 팀을 위해 제작되었습니다. AI 후속 인터뷰는 관심이나 망설임 뒤에 숨은 개인적 이유, 즉 건강 목표, 비용 임계치, 낙인 등 폐쇄형 질문으로는 포착할 수 없는 부분을 파고듭니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 16개 · 약 8분

Q01

메시지

잠시 시간을 내어 참여해 주셔서 감사합니다. 저희는 GLP-1 약물(예: Ozempic, Wegovy, Mounjaro)에 대한 보장을 건강 복리후생에 추가하는 것에 대한 관심을 살펴보고 있으며, 귀하의 솔직한 의견을 듣고자 합니다. 약 8분이 소요되며, 귀하의 답변은 기밀로 유지됩니다.

Q02

객관식필수

Ozempic, Wegovy, Mounjaro, Zepbound와 같은 GLP-1 약물에 대해 들어보신 적이 있으십니까?

예, 매우 잘 알고 있습니다
들어본 적은 있지만 잘 알지는 못합니다
아니요, 처음 접합니다

Q03

객관식필수

귀하는 체중 관리나 당뇨를 위해 GLP-1 약물을 직접 사용해 보신 적이 있으십니까?

현재 복용 중임
과거에 복용한 적 있음
복용한 적은 없지만 관심 있음
복용한 적도 없고 관심도 없음

Q04

객관식필수

귀하의 현재 건강보험(이 고용주를 통한 것이든 다른 곳을 통한 것이든)은 체중 관리를 위한 GLP-1 약물을 보장합니까?

예, 전액 보장됩니다
예, 일부 보장됩니다 (예: 사전 승인 또는 단계별 치료 요구)
아니요, 보장되지 않습니다
잘 모르겠음

Q05

의견 척도필수

만약 귀하의 고용주가 특히 체중 관리를 위한 GLP-1 약물 보장을 추가한다면, 그 혜택을 이용하는 데 얼마나 관심이 있으시겠습니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 관심 없음최대:매우 관심 있음

Q06

매트릭스

다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

5개 행 × 5개 열

나에게 감당할 만한 비용이라면 GLP-1 약물을 사용할 것이다
보장은 문서화된 체중 관련 건강 상태(예: 당뇨, 높은 BMI)를 요구해야 한다
나는 약물 보장과 함께 영양 또는 생활 습관 코칭이 묶여 제공되기를 원한다
비용이 내가 GLP-1 약물을 시도하지 않은 주된 이유이다
나는 이 약물들의 부작용이 우려된다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q07

점수 배분

만약 귀하의 고용주에게 신규 또는 개선된 복리후생에 투자할 100점이 있다면, 다음 항목들에 어떻게 배분하시겠습니까?

GLP-1 약물 보장
정신 건강 / 심리 상담 보장
난임 및 가족 계획 혜택
강화된 치과 또는 안과 보장
헬스장 또는 웰니스 비용 지원

100점 배분

Q08

가격 민감도(Van Westendorp)

이제 비용에 관한 몇 가지 간단한 질문입니다. GLP-1 약물 혜택에 대한 월 본인 부담액(코페이)을 생각해 보십시오.

월 본인 부담액이 얼마일 때 이 보장이 너무 저렴해서 품질이나 한도를 의심하게 되겠습니까?
월 본인 부담액이 얼마일 때 이 보장이 아주 좋은 조건으로 느껴지겠습니까?
월 본인 부담액이 얼마일 때 이 보장이 비싸게 느껴지기 시작하지만 그래도 고려해 볼 만하겠습니까?
월 본인 부담액이 얼마일 때 이 보장이 너무 비싸서 결코 고려하지 않게 되겠습니까?

Q09

객관식

만약 귀하의 고용주가 GLP-1 약물 혜택을 제공한다면, 무엇이 그 혜택 이용을 막겠습니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

코페이 또는 공제액 비용
부작용에 대한 우려
주삿바늘 또는 주사에 대한 거부감
낙인 또는 사생활에 대한 우려
장기적 효과에 대한 불확실성
사전 승인 또는 서류 절차의 번거로움
나를 막을 것은 아무것도 없음

Q10

평점 척도

나머지 조건이 비슷한 두 개의 채용 제안 사이에서 선택할 때, 더 나은 GLP-1 약물 보장이 귀하의 선택에 얼마나 영향을 미치겠습니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 영향을 주지 않음최대:매우 큰 영향을 줌

Q11

AI 인터뷰

이 직원의 관심 수준 뒤에 숨은 개인적 이야기를 탐색하십시오. 자신의 건강 목표, 가족 구성원의 경험, 비용에 대한 우려, 아니면 약물에 대한 회의 때문인지 알아보십시오. 비용을 장벽으로 언급했다면, 어떤 구체적인 월 본인 부담액이면 마음을 바꾸겠는지 파고드십시오. '관심 없다'고 답했다면, 사생활이나 낙인에 대한 우려 때문인지 약물 자체에 대한 진정한 무관심 때문인지 구분하고, 다시 고려하려면 무엇이 사실이어야 하는지 물어보십시오.

Q12

메시지

거의 다 왔습니다. 팀별 패턴을 이해하는 데 도움이 되는 몇 가지 선택 사항인 배경 질문만 남았습니다.

Q13

객관식

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

25세 미만
25~34세
35~44세
45~54세
55~64세
65세 이상
답변하고 싶지 않음

Q14

객관식

귀하의 성별은 무엇입니까?

여성
남성
논바이너리
직접 설명하고 싶음
답변하고 싶지 않음

Q15

객관식

이 회사에서 얼마나 오랫동안 근무하셨습니까?

1년 미만
1~3년
4~7년
8년 이상
답변하고 싶지 않음

Q16

메시지

이상입니다. 솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 동료들의 응답과 익명으로 취합되어, HR이 내년 복리후생에 GLP-1 약물 보장을 추가할지 결정하는 데 도움이 됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Purpose-built around GLP-1 coverage specifically, with awareness, current coverage, and usage questions rather than generic 'employee interest' framing
Includes a Van Westendorp pricing module to find real cost thresholds employees would tolerate for a GLP-1 benefit, not just a general satisfaction scale
Uses a constant-sum trade-off exercise (100 points across benefits) so HR can see GLP-1 coverage priority relative to other benefit investments
Adds an AI follow-up interview that probes the personal reasoning behind interest or hesitation — health goals, cost sensitivity, and stigma — which the closed questions alone can't surface

Jotform

Employee Interest Survey Form Template

This is a generic, fielding-ready employee interest survey form, not tailored to GLP-1 medications, benefits cost trade-offs, or health coverage topics. It's a reasonable starting point if a team wants to build a GLP-1-specific survey from scratch, but the template itself doesn't include any of that subject-matter structure. It's a static form builder output rather than an interview-style research instrument.

잘하는 점

Ready-to-use, customizable form template that can be deployed quickly
Familiar drag-and-drop form builder with standard question types
Broad applicability across many 'employee interest' topics, not locked to one use case

아쉬운 점

No GLP-1 or benefits-specific question set (coverage awareness, cost thresholds, stigma) — would need to be built manually
Static form fields only; no adaptive AI follow-up questioning to explore individual reasoning
No built-in pricing sensitivity method (e.g., Van Westendorp) or benefit trade-off allocation tool

자주 묻는 질문