Industry-Specific

시상 후보 추천 제출 설문

후보자 정보, 부문, 심사 기준 평가, 추천 이면의 구체적인 이야기까지 완결된 시상 후보 추천 내용을 파악합니다. 인정 프로그램을 운영하는 인사팀, 협회, 행사 주최자를 위한 것입니다. AI 후속 인터뷰는 일반적인 칭찬을 넘어 심사위원이 실제로 점수를 매길 수 있는 구체적인 사례와 측정 가능한 성과를 이끌어 냅니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

누군가를 추천하기 위해 시간을 내어 주셔서 감사합니다! 이 양식은 약 6~8분 정도 소요되며, 이 사람이 왜 인정받을 자격이 있는지 저희 심사위원회가 정확히 이해하는 데 도움이 됩니다. 일반적인 칭찬보다 구체적인 이야기가 더 중요합니다.

Q02

단문형필수

추천하시는 분의 성함 전체는 무엇입니까?

Q03

객관식필수

후보자와 귀하의 관계는 어떻게 되십니까?

직속 관리자
같은 팀 동료
다른 팀/부서 동료
고객 또는 외부 파트너
직속 부하 직원
기타

Q04

객관식필수

이 사람을 어떤 시상 부문에 추천하십니까? (템플릿 참고: 시작하기 전에 아래 선택지를 귀하 프로그램의 실제 시상 부문으로 교체하십시오.)

(시상 부문 1로 교체, 예: 혁신상)
(시상 부문 2로 교체, 예: 리더십상)
(시상 부문 3으로 교체, 예: 지역사회 기여상)
잘 모르겠음 — 위원회가 결정하도록 함

Q05

장문형필수

이 사람이 이 상을 받을 자격이 있음을 가장 잘 보여 주는 구체적인 성취, 프로젝트, 또는 순간을 하나 설명해 주십시오. 그가 무엇을 했는지, 언제였는지, 그 결과 무엇이 달라졌는지 포함해 주십시오.

Q06

매트릭스필수

후보자가 각 시상 기준을 얼마나 강하게 보여 주는지 평가해 주십시오. (템플릿 참고: 행을 귀하 프로그램의 공식 심사 기준으로 교체하십시오.)

4개 행 × 5개 열

(기준 1, 예: 혁신)
(기준 2, 예: 협업)
(기준 3, 예: 측정 가능한 영향)
(기준 4, 예: 진실성/가치관)

열: 충족하지 못함 · 부분적으로 충족함 · 충족함 · 기대를 넘어섬 · 크게 뛰어넘음

Q07

최선·최악 선택형(MaxDiff)

아래 자질 중 이 후보자를 가장 잘 설명하는 것과 가장 해당되지 않는 것은 무엇입니까?

공식적인 역할 이상을 해냄
다른 사람을 멘토링하거나 성장시킴
측정 가능한 사업적 또는 지역사회 영향을 만들어 냄
혁신적인 사고를 보여 줌
우리 조직의 가치관을 모범적으로 실천함
중대한 장애나 좌절을 극복함
팀이나 그룹의 사기에 긍정적인 영향을 줌

세트별 최선·최악 선택최선:이 후보자를 가장 잘 설명함최악:이 후보자를 가장 덜 설명함

Q08

의견 척도필수

이 사람이 상을 받는 것을 얼마나 강하게 추천하시겠습니까?

척도: 1 – 10

최소:추천하지 않음최대:강력히 추천함

Q09

AI 인터뷰

추천인이 설명한 구체적인 사례를 함께 짚어 나가십시오. 후보자가 정확히 무엇을 했는지, 어느 기간에 걸쳐 이루어졌는지, 그리고 그의 개입이 없었다면 어떤 일이 벌어졌을지 물어보십시오. 일반적인 성격 특성보다는 구체적인 성과나 수치('그 결과 무엇이 달라졌습니까?')를 이끌어 내고, 답변이 모호하거나 순전히 칭찬에 그친다면 심사위원회가 검증할 수 있는 또 다른 구체적 순간이나 증거를 하나 더 요청하십시오.

Q10

질문

제출하시기 전에 다음 사항을 확인해 주십시오.

Q12

객관식

귀하는 어느 부서 또는 팀에 속해 계십니까? (선택 사항 — 조직 전반의 추천 양상을 이해하는 데 도움이 됩니다.)

(부서 A로 교체)
(부서 B로 교체)
(부서 C로 교체)
기타
답변하고 싶지 않습니다

Q13

메시지

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond a generic praise field: our AI follow-up interview walks the nominator through the exact example they cited, asking what happened, what they did, and what the measurable outcome was — the kind of detail judges actually need to score.
Combines structured comparability (criteria matrix, max-diff ranking, opinion-scale recommendation) with open narrative, so committees can both rank objectively and read the real story.
Built-in consent step and optional file upload let nominators attach testimonials, performance data, or media clips alongside the interview transcript, all rolled into an auto-generated report for reviewers.
Confirmation messaging at open and close, plus an optional department/team field, make the flow feel complete and give organizers nomination-source data without requiring it.

Jotform

Movie Awards Nomination Form Template

A ready-to-use static form template, but scoped specifically to movie/film awards rather than general recognition programs, so HR or association teams would need to heavily re-label fields. Jotform's strength is fast drag-and-drop customization and integrations, not deeper qualitative probing.

잘하는 점

Quick to duplicate and customize via Jotform's form builder
Supports file/media uploads common to entertainment award submissions
Broad integration ecosystem (payments, storage, notifications)

아쉬운 점

Niche framing (movie awards) not built for general employee/community recognition use cases
No adaptive follow-up questioning — nominators self-report accomplishments with no probing for specifics
No automated quality scoring of individual responses or transcript-based reporting

SurveySparrow

Awards Nomination Form Template

A conversational-style static template aimed at general awards nomination collection, positioned for events and organizations. It focuses on a friendly chat-like form experience rather than any interview or scoring layer.

잘하는 점

Conversational UI that may feel more engaging than a flat form
General-purpose awards framing usable across event types
Simple to deploy for smaller recognition programs

아쉬운 점

No AI-driven follow-up to push past generic praise into concrete, measurable examples
No published methodology or prompt transparency for how responses are evaluated
Lacks per-response quality scoring or automated judge-ready reporting

Typeform

Awards Nomination Form Template

A polished, static one-question-at-a-time template well suited to awards nomination collection with strong visual design. It captures nominee info and rationale but has no mechanism to interrogate vague answers further.

잘하는 점

High-quality, on-brand form design and mobile experience
Logic branching for routing between award categories
Established template library and analytics dashboard

아쉬운 점

No adaptive AI interview to dig into specifics behind a nomination story
No voice interview or screen-share guided task option
No automated per-response scoring against award criteria

SurveyMonkey

Employee Of The Month Nomination Form

A static template narrowly scoped to monthly employee recognition rather than broader award-category nomination programs (e.g., associations or annual awards). Good for quick internal HR use but not built for multi-category or committee-judged submissions.

잘하는 점

Simple, familiar SurveyMonkey builder and reporting
Good fit for lightweight, recurring internal recognition programs
Easy distribution via existing SurveyMonkey account/workflows

아쉬운 점

Narrower scope (employee-of-the-month) versus general multi-category award nomination needs
No AI follow-up interview to extract concrete, measurable accomplishments
No transparent per-response quality scoring or judge-ready automated report

자주 묻는 질문